《步步升迁:升迁要有真本事》由任振华编著。《步步升迁:升迁要有真本事》讲述了:青年才俊林远方凭着过目不忘的过硬本事,在一场大洪水中拯救了危城,成了远近闻名的抗洪英雄县委书记洪山谷慧眼识珠,把林远方调入开发区管委会,不久,破格提拔他为县经贸委主任林远方做人聪明绝顶。做事出类拔萃,为市长孙长河重视,后又为省委书记赵三才赏识。步入官场的林远方做人长袖善舞,八面玲珑:做事风生水起,政绩卓著因此,在官场上一次次脱颖而出,一次次度过危机,一次次反败为胜,一次次得到提拔……就这样一步一个脚印,步步升迁,从县委书记,到市委书记,最后成为手握重权的一方省委要员。
本书特点: ·朝向卓越; 的机关干部通常有两个特点——杰出但是低调,严谨而又从容。本书因其文字表现出这样的品质。 ·实用; 机关是社会机器中最为复杂的枢纽部分,也是一个人成为领导者的必经之处,要在这个事业平台上有所作为,就必须洞悉其中的奥秘。作者以30年的亲身体验和观察思考,提炼从基层到总部各级机关的工作经验,阐述了在一个特殊的环境中为人处事的珍贵心得。本书的透彻、准确和明晰,对于想了解机关或进入机关的人,将是一把灵便的开门钥匙,而对于正置身其中的人,则堪称一部机关生存技术手册。 ·十分好看; 本书虽是一本知识读物,却连缀了100多个鲜为人知的故事。它文字精悍、叙述生动,极具可读性,绝大部分章节,可以一口气读完而不会感到疲倦。 ·广泛应用。 在所有的管理机构中,军事机关是
身在职场,对自己来说是一种付出,更是一种成长。能否得到老板的赏识,能否成为老板倾力培养的人,对我们的成长、成才都有着至关重要的作用。高杰编写的《老板倾力培养的10种人》立足于职员的成长与进步,以老板的视角来审视老板眼中发展潜力和培养价值的员工,从拥有激情、人品、保持忠诚、积极主动、拒绝借口、承担责任、敢于创新、能出业绩、能够合作、精益求精几大方面,详尽而细致地解读老板会倾力培养的员工所应具有的品质和素养。阅读《老板倾力培养的10种人》,可以促使你成为企业的重要人物,让你在职场的竞争中赢得更快的成长和长足的发展。
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本书开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨练期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段,分阶段、分层次地对职业人进行职业晋升的规划和指导,真正做到精准读者,助其在晋升之路步步为营、勇攀高峰。各章节以真实案例为切入、以被科学论证的管理学原理为核心、以极具操作性的方法为抓手,努力追求通俗易懂与科学精准的结合。最终使读者明白,职业晋升不规律可循,而且有方法可依。
《晋升力:如何成为领导眼中的潜力股》收录了作者在职场二十多年的个人经验和其他成功职场人的职业规划的例子,主要对职场新人进行职业规划的指导和参考。细化为27项,分别从对待职场生活的态度、自我管理、人脉管理、时间管理、危机管理、健康管理等方面阐述职场新人必须要了解的内容和要做的各种准备。《晋升力:如何成为领导眼中的潜力股》可作为职场类图书,对职场新人具有较细致的引导和鼓励作用。
工作,就是和老板做生意,你就是商品,不仅要达成交易,还要做好售后服务。薪水,就是和老板谈价钱,掌握了定价权,才能让自己的收入化。你最有价值的资产之一就是你的赚钱能力——你做事,而其他人愿意给你付钱。而且这种资产的价值,可能与年俱增,也可能停滞不前。听博恩?崔西讲述如何提升自己的价值,在工作中程度地赢得财富。博恩?崔西的策略将会让你事半功倍,收入倍增,在职业的每个阶段都把自己卖个的价钱。 本书适用于:对自己薪资不满意的人、从事竞争性产业的人准备职业转型的人、处于待业阶段的人即将进入职场的学生……