本书是天津市高级人民法院主办的连续性出版物，每辑主要由天津市高级人民法院公布的规范性文件、参阅裁判文书等组成。
本书是佛山中院对法院人员分类管理四年改革探索的实践载体和理论升华。本书从结构上分为四个部分：部分是法院人员分类管理的基础理论，通过理论研究方法，为司法改革实践提供理论指导和支撑；第二部分是域外考察与借鉴，以文献研究和对比分析的方法，为我国相关改革提供多元视角和实践经验；第三部分是我国法院人员管理的沿革和人员分类管理的探索，将历史考察与现状调查相结合，揭示当前的改革现实困境；第四部分是对我国法院人员分类管理的设想和展望，以佛山中院相关改革思路和实践为实证分析蓝本，对人员分类管理、审判权运行、内部机构框架的改革路径进行设计。
本书内容主要包括以下部分：章“历史与现状：法官员额制的中国之路”，第二章“域外与本土：域外法官员额制与我国法官员额制评析”，第三章“外因与内因：影响法官员额确定的各种因素”，第四章“微观与宏观：定性分析与定量分析”，第五章“一个基于内外因结合的相对客观的法官员额定编模型”。
本书主要针对“注册信息安全专业人员”培训，以注册信息安全专业人员所应具备的知识体系为大纲进行编写。全书主要介绍了包括基础信息安全标准、环境与平台安全标准、信息安全产品标准、信息安全管理标准、信息安全测评认证标准等在内的外与信息安全有关的标准，同时，还简述了目前各国信息安全法律法规的发展状况并详细列出了我国现有的信息安全法律法规。通过对本书的学习，信息安全及相关行业的从业人员可对标准的概念、外信息安全标准及法律法规有一个较为全面的了解。 本书适合作为信息安全专业人员培训班的培训教材，也可供从事相关工作的技术人员和对信息安全感兴趣的读者阅读参考。
本书内容主要包括以下部分：章“历史与现状：法官员额制的中国之路”，第二章“域外与本土：域外法官员额制与我国法官员额制评析”，第三章“外因与内因：影响法官员额确定的各种因素”，第四章“微观与宏观：定性分析与定量分析”，第五章“一个基于内外因结合的相对客观的法官员额定编模型”。
本丛书突破了传统法律案例类图书的“要点提示、案情、法院审判、裁判要旨、评析”等写作模式;在编写体例上，采取了 裁判规则 、 规则理解 、 拓展适用 、 典型案例 的体例。以裁判规则为主线，在内容和体例上都具有的性，突出强调不仅要关注公报案例等指导性案例本身，而且要关注指导性案例所形成规则的理解与适用，侧重于弥补法律漏洞以及阐释实务中如何正确理解与适用法律，致力于为读者迅速查找指导性案例和把握裁判规则提供最为便捷有效的途径。
当前全国先进地区法院都在积极探索、尝试和推进司法改革的各项举措，其中法院管理全程可视化建设可以说是法院工作方式的一项重大革新。可视化管理制度可以在落实司法责任制，解决长期以来责任难落实、责任难追究的问题等方面发挥重要作用。 本书即是邹碧华院长可视化管理思想的集中展现，对可视化管理的界定和引入原因以及法院各项工作如何实现可视化进行了详细的分析和论述。
