本辅导练习由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1 X企业人力资源管理师（四级）职业技能鉴定细目组织编写，是《1 X职业技术 职业资格培训教材 企业人力资源管理师（四级）第2版》（以下简称 教材 ）的配套用书，为读者学习教材核心内容，检验所学知识和技能提供有益的帮助。本辅导练习按单元进行编写,每一单元与教材中的各个篇相对应,提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案,便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉企业人力资源管理师（四级）的鉴定考核形式,本辅导练习*后提供了企业人力资源管理师（四级）鉴定方案,并提供了相应的模拟试卷、参考答案及评分细则,以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。

篇 考生应试指导 第二篇 鉴定点 第三篇 辅导练习 章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理

篇 考生应试指导 第二篇 鉴定点 第三篇 辅导练习 章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理

本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师（三级）(二级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握企业人力资源管理师专业英语的核心知识有直接的帮助和指导作用。 本教材在编写中摒弃了传统教材注重系统性、理论性和完整性的编写方法，而是根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。本教材内容分为企业人力资源管理师（三级）和企业人力资源管理师（二级）两篇，内容分别包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理国际化。全书

本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师二级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。

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本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格三级）的过关必做习题集。本书遵循*国家职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师三级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了*国家职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。

5套真题试卷 2套模拟试卷 专家权威详解

本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（三级）的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师三级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。

本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格二级）的过关必做习题集。本书遵循*国家职 业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题 ，第二部分为企业人力资源管理师二级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了* 新国家职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详 细的分析和解答。

本书是根据2014年*版第3版 国家职业资格培训教程 《企业人力资源管理师(一级)》（以下简称《教程》）编写的。本书分为三部分内容。每部分前面给出学习方法和流程，以及课程综述、框架体系和复习建议，帮助考生清晰掌握本门课程的结构体系，理清复习思路。 *部分 将书读薄 ，主要将教程六大模块的重点内容进行提炼，正文严格以《教程》的章为单位，每章包括内容提要、知识要求、能力要求，并辅之以思维导图（知识点框架图），使考生可以迅速掌握教程的精髓。 第二部分 真题精讲 ，包括近4年的经典真题及真题解析，以《教程》章节为单位，并根据考试真题题型，对历年真题进行详细解析，所给出的答案后均注有页码，标明此内容在《教程》的位置。 第三部分 通关秘诀 。将《教程》以七言绝句的方式精练为口诀，徐明博士独创《人力

《绩效管理(第2版)》系作者杜映梅对近年来国内外关于绩效管理的方法和在企业管理实践中的经验进行总结、提升而形成的关于绩效管理的操作理念，主要可供企业的实际管理工作者和从事人力资源管理实际工作的人士作为工作的参考，也可作为企业管理类教学和科研的参考书，对人力资源管理感兴趣的人士亦可作为自学之用。 《绩效管理(第2版)》共分9个章节，内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈、结果应用与绩效改进、绩效指标体系的建立、绩效管理培训等在内的与绩效管理有关的各个方面。还收录了绩效管理的代表性实战案例，以供读者借鉴。

本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（四级）的过关必做习题集。本书遵循职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：*部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师四级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。

本书是在我们已经出版的“企业人力资源管理师职业资格考试用书”《企业人力资源管理师应试题解（二级）》的基础上，精心搜集历年考试资料编写而成的。全书收集了新版教材使用以来2007年5月～2012年11月的12套考试真题，并附有参考答案，为广大备考人员备战考试提供了真实的模拟战场！ 备考的广大考生如果认真做好本考试真题的模拟练习，将会取得意想不到的考试成果，为自己打开一条平坦的晋级通路！

《企业人力资源管理师考试辅导系列：企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集（含历年真题 第3版）》是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）的过关必做习题集。《企业人力资源管理师考试辅导系列：企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集（含历年真题 第3版）》遵循*职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师二级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对大部分习题进行了详细的分析和解答。 圣才学习网提供企业人力资源管理师等各种管理类考试辅导方案“网络课程、e书、题库等”。购书享受大礼包增值服务“100元网授班+20元真题模考+20元圣才学习卡”。《企

本书是企业人力资源管理师考试（三级）的历年真题详解。本书精选了企业人力资源管理师（三级）考试2010年至2015年的10套历年真题，并根据*考试大纲、指定教材和法律法规等，对所有真题都进行了详细的分析和说明。

全书精心搜集国家职业资格鉴定企业人力资源管理师（一级）历年考试资料编写而成。包括了近3年以来的6套考试真题（2011年5月～2013年11月），以及真题的详细解析，所给出的答案后均注有页码，标明此内容在 国家职业资格培训教程 《企业人力资源管理师(一级)》（第三版）中的位置。本书内容直接针对考试，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，为广大报考企业人力资源管理师的人士了解考试的真实信息，测试自身的水平，提供了*直接的真实体验！同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。

本书是根据2014年*版第3版 国家职业资格培训教程 《企业人力资源管理师（三级）》（以下简称《教程》和《企业人力资源管理师（基础知识）》（以下简称《基础知识》）编写的。本书分为三部分内容。每部分前面均给出了学习方法和流程，以及课程综述、框架体系和复习建议，以帮助考生清晰掌握本门课程的结构体系，理清复习思路。 *部分 基础*** ，主要将《教程》的六大模块和《基础知识》的重点内容进行提炼，包括学习方法和流程、学习计划书、应试要点，使考生可以迅速掌握《教程》和《基础知识》的精髓。 第二部分 题库演练 ，依据考试大纲的知识点、考点和考试题型，按照《教程》的六大专业模块和《基础知识》的内容给出了近1500道理论练习题和技能题，并逐一给出了答案和解析。 第三部分 通关秘诀 主要给出作者独创的《人力资源

本书2016年5月份有加印版本，加印前后图书封面稍有改动，因库存原因，两种封面图书*发送，不影响使用，请买家知悉哦！ 加印前封面：

本书是企业人力资源管理师考试（二级）的历年真题详解。本书精选了企业人力资源管理师（二级）考试2011年至2015年的10套历年真题，并根据*考试大纲、指定教材和法律法规等，对所有真题都进行了详细的分析和说明。

【内容简介】 基础阶段 内容：基础知识培训，教材精讲，章节练习 巩固阶段 内容：历年真题，视频音频课件，实战演练素材 冲刺阶段 内容：权威预测题，网上预测题

本书为“中国注册人力资源管理师职业资格认证”的指定培训教材之一。全书以招聘选拔为主线，以人才规划、职位分析为招聘的铺垫，以员工入职和离职管理为招聘的补充，各环节连接到一起，构成了员工任用的主体内容。本教材旨在从员工任用的角度，将人力资源规划、职位分析、员工招聘甄选、员工入职和辞职管理的内容系统阐述，在传播人力资源管理技术的同时，将人力资源管理的理念与读者进行分享，从而引导读者全面、系统、实际地看待和解决企业的问题。