本教材作为学习了解并掌握人力资源战略的指导丛书之一，是当前对人力资源战略首次进行系统研究的教科书之一。 全书分为六章，具体内容安排如下： 章阐述了战略的概念，企业战略在企业中的地位及其形成因素分析。 第二章通过阐释企业战略与人力资源战略之间的相互促进作用，说明了企业战略和人力资源管理二者都不可能独立发挥作用。 第三章从人力资源战略管理的宏观和微观两个方面，阐明了人力资源战略管理的含义、人力资源战略管理目标及人力资源战略管理环境三个方面的知识。 第四章系统介绍了人力资源管理的战略方法，以及与这些战略方法相对应的战略决策，强调了人力资源战略管理需要与企业的经营战略进行整合才能成为企业整体战略的支撑。 第五章探讨了人力资源规划的相关内容，阐述了战略层面的人力资源规划的主要
美国查普曼家族食品公司的总经理突然被解雇，他决定返回故乡英国。通过某高级职业介绍所，他得到了威特公司总经理的职位，菲利普发现他的前任留给他了一份非常好的战略计划，这份计划基于对公司内在实力的深刻理解，但由于家族公司特殊文化背景的影响、所以难以付诸实施，菲利普在他的私人顾问和旧情人克丽斯廷的帮助下，利用多种现代管理学理论，将障碍一一克服，终取得经营改革成功。这本书虽然是小说，但实为MBA教材，将枯燥的管理学理论用生活活泼的形式讲述，寓教于乐，是一本不可多得的，富于新意的新型商业小说。
本书是与《宏观经济学》配套的教辅材料。本书按照《宏观经济学》的目录编排结构，覆盖14章的全部内容；每章包括名词解释、选择题、判断题、简答题、计算与分析题等题型；题量丰富、答案详细、内容全面、通俗易懂。 本书不仅可以作为高等院校经济学、管理学专业教师课堂教学和出题测验的参考，同时，也是学生和自学者学习宏观经济学不可或缺的同步辅导书。
本书以《企业会计准则2006》和《中国注册会计师执业准则2006》为基准，以会计报表项目为主线，以审计项目的实质性测试为重点，以审计工作底稿的编制为核心，阐述了审计基础的理论知识和基本的实务方法。本书*的特点是突出审计实务，注重动手能力的训练，实务部分尽可能贴近独立审计工作实际。其中，“实操训练”部分是本书的核心内容，它没有直接给出答案，而是要求学习者自己动手完成。本书是审计学的初级教材或者入门教材，不追求审计知识的系统性和完整性，而注重的是审计知识的基础性和实用性。 本书可作为中等职业学校会计专业“审计”课程的教材，也可供会计师事务所等的从业人员作为岗位培训参考资料，还可以作为其他审计教材的辅助教材。
《基础会计学》是会计学专业的专业入门教材。同时，本书也可供经济管理人员自学参考。 本书的主要内容是阐述会计的基本理论、基本方法和基本操作技术，为后续课程的学习打下基础。会计基本理论是会计实践的高度概括和抽象，内容很丰富，对毫无会计知识的初学者来说，了解必须掌握的会计基本理论是学习会计学的出发点，但进行过深的理论探讨是不现实的。本书重点放在会计基本方法的介绍上。会计基本理论主要阐述会计的产生与发展，会计的本质、职能，会计目标，会计学及其分支，等等。有些会计理论，如会计核算前提条件和会计信息质量要求，是融合在介绍会计具体方法时叙述，在具体业务处理时，需要哪一项原则就叙述哪一项，使初学者先有一个感性认识，而不是直接做理论抽象，留待《财务会计》中去归纳和总结，这样符合由浅入深，
本书每一章包括五个方面的内容：“本章学习目的要求”、“基本知识梳理”、“重点难点点拨”、“范例解析”和“练习与实践”，书后附综合测试题和“练习与实践”的部分参考答案要点。本书主要有以下特点：1 层次分明，重点突出，明确提出了每一章的学习目的要求；2 形式简明，一目了然，系统梳理了每一章的基本知识点；3 内容精炼，深入浅出，细致点拨了每一章的重点和难点；4 思路清晰，灵活全面，详细解析了每一章的各种题型范例；5 题型多样，强化训练，给出了大量的习题、案例； 本书是作者根据多年的教学经验和教学改革探索，根据学生学习中感到比较疑的问题和容易经常出错的问题而编写，针对性强，适用面广，重难点突出，内容涵盖较宽。编写中吸收了西南财经大学统计学课程组教师多年教学的经验，凝练了集体的智慧。相信对学生领
本书介绍了外贸单证的种类、内容、缮制方法及有关条款，提供了使用这些单证的实践经验，并突出了对单证样本及DEI制单系统的情景模拟、实务操作方法训练，以强化读者业务操作的技能，提高制单效率和准确性。
《快递实务》是物流服务与管理专业的一门专业核心课程，主要任务是培养学生熟练掌握快递地面处理过程中的快递收派、快递业务营销、快递货物分拣、快递返款回收等技能，同时掌握相关的基本理论。课程目标定位是以学生未来就业岗位的技能培养为宗旨，立足于实际快递业务处理能力培养，对课程内容的选择标准作了根本性改革，打破以知识为主线的传统课程模式，转变为以能力为主线的任务引领型课程模式。紧紧围绕快递业务地面处理的日常管理能力要求，针对快递收派员岗位需要，突出对快递收派、快递业务营销、快递货物分拣、快递返款回收等技能点的训练。使学生在完成具体项目的过程中来构建相关理论知识，并发展其职业能力。
根据*14号文件、16号文件精神，高职高专院校要积极构建学习与实践相结合的学习模式，把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业改革与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法的改革。 根据市场调研和企业专家访谈会，我们确定了电子商务专业岗位的面向主要包括：网络营销、外贸电子商务、网站运营、网络创业、在线客服。《网络营销》课程主要面向网络营销岗位，承载电子商务专业核心能力的培养任务，处于专业课程体系的核心位置，是电子商务专业的一门核心课程。 《网络营销》教材以项目导向为设计理念，以提升学生的网络营销实战能力为主线，将全书分为三个过程：认识网络营销一开展网络营销_网络营销效果评价；八个项目：认识网络营销、网络市场调研、网络营销导向的企业网站建设、网络广告、搜索引擎营销、
为落实中国会计学会第六届理事会科研规划，繁荣中国的会计理论研究，中国会计学会组织实施了财政部重点会计科研课题（2003）的研究。本次重点会计科研课题是针对我国会计改革与理论研究中出现的亟待解决的难点问题予以立项的，共有16个课题项目、75个课题组中标。 本课题以上市公司许继电气股份有限公司为对象，进行实地研究，利用许继电气现有的作业成本核算系统提供的信息，实施作业管理，探索作业管理在我国企业实施的可行性以及存在的制约因素，终为我国国有企业从根本上降低成本、提高效率提供一个成功范例和实施指南。
为方便广大读者根据有关会计法律、法规和新会计准则规定进行新金融企业会计的学习和运用，我们以金融企业为对象，特编撰了本书。本书以金融企业为对象，首先，在阐述金融企业经营特点的基础上，介绍金融企业的会计特点及会计信息质量要求；其次，根据我国2006年颁布的《企业会计准则》及《企业会计准则——应用指南》，对银行、证券、保险、期货等金融企业的会计处理进行较为系统的讲解。
本书从人事管理和人力资源管理的区别入手，引出现代人力资源管理的相关概念，介绍了人力资源管理的涵义和涉及的一些方法和技巧，并从战略的高度叙述了人力资源管理的六大模块：组织规划、人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。每章都有相应的案例和习题。 本书适合企业从事人力资源管理工作的人员使用，也可作为各类人力资源管理培训教材，以及相关专业的学生使用。
笔者曾发表过一篇关于“物流科学体系”的文章，提出物流科学体系由三个部分组成：物流经济学、物流管理学和物流工程技术。物流管理学是管理学原则和方法在物流领域的应用，是管理学的一个分支，同时也是物流科学的一个分支。 物流管理的内容极其广泛，一般应当包括物流作业管理、物流组织管理、人事(行为)管理、物流信息管理和物流规划设计等，这些都是物流管理学的主要研究内容。 物流作业管理是物流管理的重要内容。本书介绍的物流作业包括运输作业、仓储作业、配送作业、装卸搬运作业、流通加工作业、包装作业等。我们把运输、仓储和配送作为物流作业管理的主要内容，并重点加以介绍，对包装和流通加工只作简要介绍，而将装卸搬运作业管理、仓储和配送作业管理结合起来加以介绍。 本书内容涵盖多种物流作业，文字比较精炼
