《500 强企业面试题与面试流程全记录》 首先是一本求职面试的 习题集 ，而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集，它还包括了在中外500 强企业面试成功者的亲历笔记，再现面试现场的过招细节和智斗详情；它还包括了阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程，面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。

《终极求职信》为求职者与招聘者进行有效书面沟通提供指导，内容涵盖在线申请、申请邮件，乃至如何回应对方的拒绝。求职专家马丁 耶特展示了如何才能获得更多面试机会 关键是要使用招聘启事本自的语言，此类语言会帮你提升简历申请在简历数据库中搜索的概率。在这个完全更新的求职信参考指南中，你会发现大量的求职信样本，以及作者的诸多尝试及证明的方法： * 确定相关的关键词来吸引招聘者的注意力，并有效地使用它们。 * 清楚地展示个人品牌和你能为工作带来的通用技能。 * 找到恰当的方式接触到决策经理和相关招聘人员。 * 使用社交媒体网站创建有效的在线档案，建立专业度和人脉资源。 有了作者的专业建议，你将会创造出独特而引人注目的求职信，吸引雇主的注意力。祝你成功!

在求职过程中，你会面临心理测试吗? 你想练习答题技巧，提高测试分数吗? 心理测试被更多地用于工作选择,对于没有做好准备的求职者来说，这是一项巨大的挑战。本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等），并附有答案和解析。 本书概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、丰田、宜家等）所采用的试卷类型，还提供了大量关于如何提高测试成绩的建议。本书是你在面对任何类型的心理测试时的实用指南,能让你的思维保持敏锐和活跃。 熟悉考题，提高分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。

你的简历是你所创建的重要的经济文件。 它能够起效用，对你来说也会获益非凡。凭借30多年的经验，畅销书作家马丁 耶特向你展示了如何写一份充满活力、有效的简历： 让你的简历在简历数据库中脱颖而出。 建立一个雇主希望在他们的团队中建立的强大个人品牌。 通过招聘人员的6秒钟扫视测试。 如何告诉雇主，你就是他想要找的人。 这本终极指南的新版包括百份简历样本，以及关于简历写作策略的前沿建议，助你打造令人难以抗拒的简历，找到自身卖点，化平淡为神奇，从竞争者中脱颖而出，抓住招聘人员的注意力，继而获得理想的职位。

简历是每个人在求职时都必须用到的工具，它在求职中的重要性毋庸置疑。但是，很多人认为笔试和面试才需要技巧，简历就是简简单单的个人总结，所以他们愿意花费大量的时间刷笔试题库、做模拟面试，却不愿意在简历上花心思、下功夫。一些求职者写出的简历要么逻辑混乱、漏洞百出，要么平铺直叙、毫无亮点，结果投出的简历如石沉大海，根本过不了简历筛选关，空有一身本领却得不到表现的机会。所以，学会简历写作才是成功求职的*步。 《简历写作与求职通关一册通 技巧 模板 范例》详细讲解了中文简历制作、英文简历制作、求职信的撰写、简历的检查和劣势规避、简历的投递、求职跟进和企业调查等内容，还提到了与简历相关的笔试和面试中需要注意的事项；本书各个章节既相互联系又相对独立，读者既可以通读全书从头学习简历写作技巧，也可以

简历不会写？ 从底层逻辑到精简模版一应俱全； 面试腿打颤？ 从基础模拟到突发应对包罗万象； 薪酬谈不高？ 从新人谈判篇到进阶篇包教包会； 找不到好工作？ 多年人力资源领域专家蒋巧林（Amy）老师助你圆梦！

本书内含分为25个测试卷，共1000个练习题。目前很多行业（包括政府、军队和教育体系）在招聘时都会设置智力测试题，对于需要或想要参与智力测试的人，这本书是宝贵的资源库，有助于提升读者的计算和逻辑推理能力。它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。

《找工作原本可以更如意—— HR 总监告诉你如何找到好工作》 是一本指导求职者如何找到满意工作的实用指南，主要针对人群为备考学生及其父母、大学毕业生、职场新人等，从个性、专业选择、职业特点、综合素质、求职事项及试用期细节等多方面着手，给予有益的建议。而且全书不局限于找工作的单一阶段，将视野扩展至高考的填报志愿及大学期间的技能储备。 作者从事人力资源行业十余年，校园招聘与应届生培养经验丰富，深谙企业用人之道，也充分了解应届生的求职压力和困难。书中事理条理清晰，说服有力，同时提供具体案例，理论与实践相结合，提供了直接有效的信息。

《终极能力测试》（原书第四版）内含1000多种能力测试题，附带答案和解析，涵盖抽象视觉测试、空间测试、逻辑测试等，是同类书中较全面的一本，第四版中新增在线测试指导，助你提高测试分数，给潜在雇主留下好印象。 它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。

《终极求职指南》（原书第五版）是一本一站式求职指南，为每个求职阶段提供建议，从准备一份有说服力的简历，到写作求职书和邮件，再到给面试官留下深刻印象，直到以积极的方式应对求职的成与败。 它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。

中国成功加入世贸组织，使您面临新机遇，迎来新挑战。每个人都渴望获得一份称心如意的工作，但面对激烈的求职竞争，又都无法回避优胜劣汰的规则。然而，形形色色的洋公司、五花八门的招聘广告、繁杂难懂的应聘表常常会令缺少经验的人一头雾水。本书告诉你怎样准备求职信，怎样终找到自己的理想的工作。

演讲是职场的一部分，出现在各行各业的许多情景中，如面试、考评、会议、投标和公关等。熟练掌握以下问题的应对技巧，有助于提高面试成功率： 如何组织精彩的演讲内容？ 如何为听众定制演讲内容？ 如何恰当使用技术手段和视觉道具？ 如何通过演讲突显个人技能？ 如何对演讲进行有效的时间管理？ 如何应对提问和参与互动？ 职场演讲专家杰伊 苏尔蒂结合自己的经历分享了许多实例，带你逐一化解阻碍演讲成功的常见疑难杂症，比如紧张情绪、不适宜的肢体语言、单一的语调和因小失大的坏习惯等。你还将学会应对演讲中发生的意外，比如遭遇干扰或技术故障等，从而帮助自己做好各种准备，树立信心，在演讲中从容应对一切有可能出现的情形。 《终极面试表现》在手，让你的演讲大放异彩，令面试官刮目相看。

根据九型人格理论，人的性格分为9种，不同性格的人适合从事的工作类型也不同。本书把人的职业类型也分为9种，即完美主义者、助人者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、冒险主义者、保护者，和调停者。 本书首先给您提供一系列性格自测问题，帮助您确定自己属于哪种职业类型；再分析这9种职业类型的人有何特点，以漫画和实例说明他们在工作中的表现；并以表格的形式介绍360行各种具体工作需要从业人员具备哪种性格和哪些素质，以及需求程度。 您可以按图索骥，找到契合自己个性的完美工作！

面对惨烈的人才竞争，如何让自己脱颖而出？这是诸多职场人士苦苦思索的问题。身边的成功案例太少？那就不妨将目光投向历史。其实，那些古代的精英们早已积累了丰富的求职及升迁经验，这些经验依然适用于今天。

在面试中，有的人幽默风趣、侃侃而谈，像个天生的演讲家，而有的人却吞吞吐吐，满肚子的话表达不出来；有的人举止得当、气质优雅，而有的人却不知进退、不知深浅。在面试中，应聘者需要将自己的情况介绍给招聘单位并显示出自己的特长，这不仅仅是知识的问题，更是技巧的问题。刘一兵编著的《面试宝典》详细分析了面试的类型、面试双方的心理活动以及应聘者需要注意的方方面面的问题并提出对策，旨在全方位提高你的面试技巧。

好口才，拿下高薪职位！烂口才，求职杀手！你的说话技巧，决定了你的机会、薪水。每次面试，就口齿不清？逻辑混乱？所答非所问？套话连篇？ 伙哥通过现场实例，在反面囧态与正面成功中，告诉你怎么说是对的、怎么说是错的。面试这关键时刻，先知道什么是错的，更关键。伙哥更通过反面纠错，直接揪出大家常犯的毛病，一针见血，疗效显著。 怎么说，迅速吸引你的面试官？ 怎么说，把话说到面试官心坎上？ 怎么说，不被面试官牵着鼻子走？ 怎么说，不会成为瞎表现的大喇叭？ 怎么说，巧妙绕开面试官的提问陷阱？ 怎么说，试用期迅速脱离“菜鸟状”？ 怎么说，迅速拿下高薪职位？ 成功求职的步，练好你的口才。

就业难。但并非“难于上青天”。如何去找工作？怎样才能找到一份称心如意的工作？这就需要一定的技巧。而很多职场新人缺乏这方面的经验。就连那些在职场打拼了多年的求职朋友们对此也不甚了解。找工作难，一方面是由于职场竞争激烈；另一方面，也有求职者自身的一些原因。很多求职者往往因为自己的经验不足而丧失掉好企业招聘的机会，自己好不容易得来的面试机会却因为面试经验不足而被淘汰。因此，正确认识自己，掌握求职的技巧，就能够从成千上万的应聘者中脱颖而出。找到适合自己的工作。 近年来，就业形势严峻。 就业难已经成为一个现实的社会问题，就业产生的社会问题也层出不穷。个人简历和面试是求职过程中关系求职成功与否的两个重要因素。希望通过《求职必看》的指点和帮助，正在寻找工作的朋友们能找到自己心仪的工

开篇不说场面话。 本书专为以下人士量身订做：正准备求职者、正在求职者、已在职正准备跳槽者及高校在校生。 如果你在求职应聘方面有所疑问和需求，那么当你翻开这本书时，相信一定会得到某些有用的建议。 当你准备跨入职场时，你有没有想过首先应该做的是什么?冲进求职招聘会? ——可以，但你可能并没有十足的把握；将简历漫天散发? ——可以，但你要做好可能收不到一点回音的准备；托关系走后门? ——可以，但其“后遗症”可能是你所无法预料和想象的。 有许多的不确定会渐渐磨损你的锐气，一次又一次的挫败会一点点地耗损你的“底气”。当然，你不要因此而产生太大的压力。你可以完全避免这样的结果，本书将会引导你达成目标。 跟随我们做好三件事，求职面试将会变得快乐又轻松。 件事：了解自己做好定位 高

翻开《面试的智慧：征服面试官 获取优质工作机会》，就是翻开一个崭新的职业发展时代。 因为这本书根据独特的研究及数据，融合思维、体系、数据、方法、工具为一体，务实高效， 你是否对自己目前的职业状况进行过深刻的反思？ 你的职业未来的可发展性如何？工作状态会让你身心舒适或愉悦吗？ 你能为公司创造哪些价值？你的核心价值是什么？怎样才能保值、升值？ 你是否有相对清晰的职业发展规划，并保持适度的发展节奏？ 你的目标岗位明确吗？你是否清楚目标企业到底需要什么样的人才？ 你的职业化程度如何？你有自己的职业品牌吗？ 基于这些问题，《面试的智慧：征服面试官 获取优质工作机会》作者李向衡，真诚向你讲述如何建立自己动态的高价值的职业能力体系，如何征服面试官，持续获取更优

在经济发展迅速的今天，企业必须为相应的工作岗位聘用、培训和留住合适的员工。在一个竞争日趋激烈、人才资源正在萎缩的环境中要达到人尽其才的目标并非易事。 《面试战略》描绘了一个业已证明为行之有效的模式，可以帮助经理们吸引和留住高素质的员工——从层的管理人员到初级岗位的工人。理查德·坎普、玛丽·E·维奥哈伯和杰克·L·西蒙内提循序渐进地向经理们描述了如何克服两个为常见的面试错误——一个面试提问及理解应聘者回答的主观性；另一个是对何种类型的提问可以预测员工的业绩。运用本书中提出的战略性面试法，经理们将学会怎样减少面试过程中的主观性，提出正确的问题并显著地提高聘用决定的准确性。此外，经理们还可以运用来自战略性面试过程中的有关信息，更加有效地进行辅导、咨询进行绩效考核。 本书的每一章都附有