《高级跳》从猎头老板的角度，揭示了职场上高级管理人员面临的职业困惑和情感困惑，同时给出跳槽的黄金法则，直言不讳地指出了职场上的陷阱。 独自经营着一家猎头公司的嘉越，是一位有着良好职业素质的猎头老板。 猎头这个行业可谓人精云集，她既要面对同行的残酷竞争，又要周旋于包装地滴水不漏的高级猎物之间。这一次她要为一家销售过亿的连锁餐厅猎一个年薪50万的营运总监，经过一翻半伤筋动骨的周折，总监顺利入职，嘉越如常地跟人事总监套绩效考核底线，底线才出来，客户却通知嘉越，再猎一个人事总监……
俗话说，“树挪死，人挪活”。伴随着我国改革开放的洪流，“跳槽”已经从计划经济时代下的个别现象，逐步成为人们的老生常谈。但跳槽仍然不失其喜剧的风采。跳槽不仅给跳槽者以新的人生，增添了他们更多的生活感悟，而且优化了市场的用人机制，给经济的发展带来了生力军。 本书分为7章，分别辊从跳槽之道、“跳商”的学问、跳槽的方法和自己对跳槽的认识，以及在跳槽的整个过程中，跳槽之道和“跳商”是如何运用的等方面的进行介绍。其中不乏幽默的调侃和循循善诱的指导，生动丰富的漫画更突出了全书的“喜剧”特色。本书不仅对意欲跳槽的人有所启发，书中所阐述的思想对在职的人谋求更进一步的发展也颇有教益。 本书适合白领一族以及大众读者阅读。
很多职场人士，在业务工作中游刃有余，但是对于如何求职、如何跳槽缺乏基本的认知，盲目择业、盲目跳槽，导致职业发展走上弯路的例子屡见不鲜。 《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》围绕该不该跳槽、如何打造一份好的简历、如何选择靠谱有效的求职渠道、如何 充分地应对面试、如何谈薪资为自己争取利益、如何在几个offer中做出正确的选择，以及跳槽后如何 好地融入新公司这7个话题，对跳槽过程中涉及的方方面面进行系统阐述，以期帮助读者扫除跳槽盲区， 好地找到下一份合适的工作。 《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》列举了大量真实案例，语言平实生动，是一本求职、跳槽实操指南，适合有2～5年工作经验的职场人士阅读使用。
“我们应该如何避免自己成为高危青蛙”是每个职场人士需要思考的问题。当未来隐藏着一些不为我们所控制的危机时，我们就应该检视自己的职业现状，只有发现了问题，才能解决自己长期未获青睐、未获加薪的困扰。赶快阅读这本尽职、敬业职场员工培训读本吧，它将为我们介绍世界500强企业推崇的优胜劣汰法则，以避免自己成为被淘汰的一员。 职场路上，不进则退。面对残酷的职场生存法则、日益激烈的人才竞争，如何才能成为团队里不可缺少的一份子，不被团队所淘汰？如何才能让自己与各种各样的“裁员风暴”绝缘，让自身的存在价值与工作资历同步增长？这是每个员工都应该正视的问题！这本尽职、敬业职场员工培训读本，为我们介绍了世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。
“真正成就金字塔的，不是塔尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。”这是一本为“石子们”写的书。从招聘面试、考察任用到人才培养，一点点揭示资深人力资源总监的所思所想和炼就“火眼金睛”的曲折过程。本书讲述多而说教少，其中精华全凭读者根据个人经历去悟。
《你就是下一个被辞退者--老板告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。 真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。 要想告别这样的局面，要想职场顺畅，晋升在望，《你就是下一个被辞退者--老板告诉过你的40个辞退理由》40个辞退理由值得职场人士时时勉记。
《要不要辞职 要不要忍忍》是一本关于上班族的生活画卷，作者用精湛的画笔和朴实接地气的语言，将上班生活中的一点一滴向读者娓娓道来，出给予读者会心一笑的同时，也告诉读者在日复一日的上班生活中，一个积极向上的人生应该是怎样度过的，给予当今浮躁社会的人们以有益的指导。《要不要辞职 要不要忍忍》的作者是一位在职场打拼多年的资深上班族，所有故事均来源于真实经历，贴近普通人，同时作者的画功十分讨喜，配合有趣的文字，可谓相得益彰。《要不要辞职 要不要忍忍》为彩色印刷，图画活泼，文字轻松，观感舒适。
老跳槽不是办法。好的办法是，搞好自己的职业规划，认识到频繁跳槽给自己带来的严重后果；认识到频繁跳槽不仅影响到自身形象与品牌，更加影响自己的由入及前途；实实在在地在公司里做好每件事，才是重的。 从员工个人职业规划的角度来说，只要是自己深思熟虑、慎重选择的工作，至少应该在3年内安心做事。在这段时间里，努力发掘自己身潜力、培养工作激情，遇到困难，要以正面的眼光、乐观的心态来解决问题。那么无论结果如何，都会是你直接、真实的职场体验和收获，都会为你将来的人生发展打下坚实的基础。
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