本书深刻阐述和剖析了日事日清的工作理念和工作模式。从摆脱拖延症、提升职场情商、建立结果思维以及学会管理时间等多个方面，论述了提高企业和员工执行效率的重要性和具体的工作方法。本书将重点介绍实用的时间管理方法、不错整理术以及针对日常工作的效能提升之道。只有把理论和方法相结合，应用在每天的工作中，才能真正成为高效人士。
为薪水工作还是为自己工作？看一个人如何对待薪水的态度，就可知道他的心放在何处。 如果我们把工作当做一种谋生的手段，当做混碗饭吃的一件差事，我们肯定不去重视、喜欢它。如果我们将之视作深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，工作在我们眼中就会成为最愉快的事情。 事物往往从它的反面达成，今天，我们若不调整好自己的心态，如果没有为他人、为事业底彻付出的心态，如果不想让别人得到好结果，那么，我们自己也不会得到任何好结果的。 现代社会，单凭几个人无法成功。成功源于团队力量，成功也需要别人的帮助，别人的力量也许是促进我们成功的一个重要力量，帮助别人，也就是帮助自己。我们帮助老板的事业成功，老板也为我们创造成功舞台的机遇。
人生如莲：人生就像是睡莲，成功是浅浅地浮在水面上那朵看得见的花，而决定其美丽绽放的是水面下那些看不见的根和本。莲花初绽，动人心魄，观者如云，岂知绚烂芳华的背后是长久的寂寞等待和生根固本。君子务本！ 三度修炼：态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度。人之态度、气度、厚度，犹如莲之根本；“三度”修炼，日积月累，功到，自然成。功不到，自然不成。 新版三度修炼丛书旨在向你展示、跟你探讨、向你请教：树立什么样的人生理想和职业目标？怎样规划和建构人生的职业发展？怎样修炼态度、怎样提升气度、怎样积蓄底蕴的厚度？ 《三度修炼理想篇》的内容主要是树立什么样的人生理想和职业目标。
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本书巧妙地把职场与奶酪结合起来，让读者了解如何寻找自己的舞台、经营自己的“事业奶酪”，尤其是对于刚刚踏入社会的职场新人而言，可说是职场入门的工具书。本书共分为八章，从如何找到适合的奋斗职场、如何成功求职、健康的工作态度、正确的工作方式、建立良好的职场关系、如何处理职场人际冲突等，皆有深入浅出的说明以及具体执行的方式。读者阅读后，能把每一章节中的执行要点落实在现实的职场生活中，就可以有效地经营属于自己的“事业奶酪” ！
利润，是所有老板希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作结果为你赢得职场！利润，是所有老板希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法
工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。 在大久保幸夫著，程亮译的《12个工作的基本》中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应
《大全集:世界500强重视的思维理念培训大全集》从职场的角度出发，以员工个人能力的培养、同事之间的关系、员工与老板之间的关系、工作中的细节等为切入点，通过经典案例的剖析，为您全面讲述世界500强重视的思维理念，让您在轻松愉悦的阅读体验中掌握职场规则，助您从容提高能力，开心升职加薪。
今天，企业正面临来自方方面面的新挑战，而电子商务的发展壮大无疑给企业提供了更加快捷方便的交流平台，使他们更容易在激烈的市场竞争中迅速制胜。在这本书中，你将会学习到，如何在新市场成熟的时候，将你的业务向互联网拓展，并适时地制定在线贸易策略。
企业和员工永远都是互生互惠的，现代员工的关注从单纯的物质回报转向自己的“后工业价值”，企业关注的重心也从单纯的利润转移到核心竞争力。 优秀的企业永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致。这样的员工才值得的得到老板信任，可以让老板把企业利润和未来托付给他。 人才市场上品牌的号召力甚至远远超乎商品市场，而忠诚是个人品牌中突出的一点，像是一种让一个人在职场屹立不倒的智慧。
关于事业 作为现代女性，如果想要在职场取胜，如果不屑于利用女色走捷径，那么就会在武则天的每次挣扎、每次裂变、每次权谋手腕百转千回里，与“她”的管理经验、情理选择、思维方式“相遇”。 关于成功 成功女性不应该是所谓的有钱有地位，而是认识自己，知道自己是什么，想要什么，多年以后，成为自己想成为的人，获得自己想要的生活。
员工在自我成长中是否遭遇困惑？企业在发展中是否难以突破屏障？团队在整合中是否难以超越对手？ 你需要的是学习球道！不是只有球员才可以得到教练的指导，向教练学习球道，我们也可以创造自己的人生佳绩！
五年前的你已经成为历史，不可能改变今天的你；而今天的你却可以塑造五年后的你——台湾EMBA教授林子铭的《如果苏东坡考上EMBA》一书深入剖析苏东坡的额叶思考力弱势，分析当下高潜质低成就群事业发展的困境与形成主因。苏东坡才华横溢，22岁就高中状元，本应前途无量，但他不了解老板意图、与同侪意见不合，误判局势、后悲惨辞世，这是他欠缺深度谋略思考力和人生规划导致的。本书对多位历史人物的思考模式、决策风格、主管智商及应变能力做了对分析。用21世纪的心理学和管理学学理做逻辑归纳与推论，将每个白领人士都会遇上的模糊职场问题清晰化。历史如同明镜，通过林教授的分析，我们能从苏东坡身上学习职场升迁术和领导人的管理力开发。作者用明晰的案例讲解实用的方法，教读者判断个人的决策风格和智能缺失，帮助低成就高潜质群
业绩是检验真理的重要评价标准。老板只关注结果。优秀的员工应当对结果负责，始终将满意的结果留给老板，而不是把问题留给老板。 优秀的员工应当学会主动发现问题，解决问题，而不应当把问题留给老板去解决。一名优秀的员工应当像老板一样看待自己的企业，看待自己工作中出现的问题，树立危机意识和任务意识，自动自发，主动创新克服困难，让问题止于自己的行动。
优秀员工之所以能在他们所从事的行业取得令人瞩目的成就，根本上是因为他们得益于一套高效能的工作习惯，正是依赖于这些高效能的习惯路径，他们在正确的道路上越走越顺，路也越顺，路也越走越宽。 本书教你如何在工作中养成办事高效的习惯，其内涵包括：以正确的工作态度，忠诚敬业的职业精神为特征的观念习惯；以有效的团队合作、自律服从、坚决执行的职场纪律为特征的职业素养；以注重效能、自主创新为特征的工作方法；以压力调节、身心健康为特征的职场辅助策略。 当你养成了优秀员工的7个职业习惯，你就走上了职场的阳关大道，再也不用担心自己的表现不被重视，再也无须自责碌碌无为，迎接你的必是职业长青的美好人生。
我们每个人都可能成为一个发动世界改变的天才。人和人之间的差别往往不在于硬件，而在于心智模式这类软件系统上。本书所指的天才，就是我们每个人都能有的思考和工作方式。如果我们掌握了这套思维模式与信念，就如同为我们的身体、头脑等硬件配置了最适宜的软件系统。我们能唤醒内在的天赋，发现自己的人生目标，获得强大的创造力，享有充满激情、写满成就、富于意义的人生。这就是教练的力量。 本书通过揭示探索人的大脑和心灵的运转法则，帮助读者理解如何从充分发展潜能、充分实现自己最高愿景的角度改变生活。 《拆掉思维里的墙》作者古典如此推荐本书：“从未有一本书如此系统地诠释了教练的心理科学与背景，以及科学背后的技术与艺术……如果你希望成为一名教练或咨询师，或你希望成为教练型的领导者，本书是你永远
职场女性要想赢得上司的青睐，让自己轻松遨游于职场，就得在工作中注意好每一个细节。本书通过经典案例，详尽介绍了职场女性在与上司交往的过程中每一个细节的重要性。只有做好工作中的每一件事，你才能尽情展现自身的风采与魅力。我们相信，本书对职场女性在与上司相处方面的“细节”见解，能够让你在与上司的交往过程中，轻松赢得上司的青睐！
《赢在职场:做不可替代的员工》讲述了如何取得成功，对于在职场上打拼的朋友们来说，莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。也就是说，做公司里不可替代的员工，做一个VIP员工，做老板眼里的红人，实现从职场龙套到主角的转变，才是取得成功的关键。
上班族总是来去匆匆，早出晚归，甚至经常加班加点。为什么你总是那么忙？一一不是事情太多，而是该做的没有做。 文森特·哈里斯著的《无压工作一身轻》是时间管理方面的轻松读物，谈论的是提升工作效率的方法。其中的GTD无压工作法可以帮助你压力少少，效率多多。阅读本书，我们可以对工作驾驭自如，并且建立起一套属于自己的良好的工作系统和习惯。
