管理者代表在体系中的角色和地位是什么？管理者代表在公司的体系改进过程中，究竟被赋予了怎样的权利和义务？作为一个管理者代表，是什么让你头疼？ 本课程在标准规定的管理者代表意图的基础上，明确了管理者代表的定位，并结合浅显易懂的案例阐述管理者代表应该承担的七项职能以及如何实现这七项职能。本课程将告诉您如何成为一名优秀的管理者代表；如何成为连结上下的重要纽带，如何能够结合公司实际，提升和改进公司体系的效率，为公司带来更多的收益。 适合对象：企业中对工厂和生产负责的经理、主管和相关工程师以及从事生产型企业咨询的培训顾问人员。
主讲人简介 他，一个农民的儿子，九岁养兔，就初涉商海 他，大学倒卖人参，成为当年的学生万元户，轰动全校 他，一个外行闯入家装行业，五个月就做到市场第一，被誉为：业内黑马 他独创百合模式，五年内垄断一个省家装份额，同行称他：不按套路出牌 他的公司业绩远远超过同行第二到第二十名的总和还多：独领风骚： 他公司员工一二千多人，一年只回三天，业绩还在倍增，人称：逍遥老板 他单场行销演讲两个小时，成交超过千万，人称：印钞机…… 一个从实战中走出来的商战领袖 一个从红海中闯出来的总裁导师 一个从心理学悟出来的管理天才 他是商海中的李云龙 他是讲台上的赵本山 他是中国版的卡内基 百亿商业模式的创始人 如今他愿意披露他红海企业持续
管理者都清楚：只有每一位员工成为高效能人士，企业才会真正成为高效率企业。由史蒂芬·柯维所著的《高效能人士的七个习惯》一书阐述了高效能人士的七个习惯， 强调由内而外全面造就自我，从而改变自己，影响周围的环境，进而影响人的一生。 时代光华有声图书《解读高效能人士7个习惯》为您结合中国企业实际全新解读原著，除保留原著核心思想，还做出符合中国企业现状的点评，而且用大量案例说明培养良好的习惯重要作用，对管理者及其组织的学习，抗入进具有很强的指导作用。 思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。让管理者从我做起，培养良好习惯，提高企业效率，成为一名真正的高效能人士。
