《人、经济与国家》是战后奥地利学派复兴的标志性作品。在几代奥地利学派圈子里都可算是一部经典乃至标杆性的著作。这无疑应当归功于作者清晰的文笔和开阔的视野，以及它在经济学领域推演人的行动的逻辑时毫不妥协的一致性。 本书中，罗斯巴德对生产结构、资本与利息理论，要素定价，租金理论，以及企业家精神在生产中的角色做了统一、系统的详细论述。另外，罗斯巴德将生产理论作为经济学分析核心的重要部分呈现出来，并以通俗易懂的方式解释了路德维希·冯·米塞斯在《人类行为》中提出的理论框架。

证券交易大师杰西 利维摩尔在20世纪初说： 华尔街永不改变，股票会变，钱袋会变，但市场永不改变，因为人性永不改变。 在某种程度上，杰西 利维摩尔所说的人性，就是心理因素对金融行为的影响，其间暗含的概念性幻觉、过度自信、过度依赖拇指法则、情绪等人为错误和偏差，即使是投资大师也难以避免。然而，大多数金融决策模型都不能反映人类行为的这些基本方面。 本书分析实际影响决策过程因素的指南中，行为金融大师赫什 舍夫林运用新的心理学研究来帮助我们理解那些影响股票选择、金融服务和公司财务决策的人类行为。赫什 舍夫林认为金融从业人员必须承认和了解行为金融 将心理学运用到金融行为中 以避免由于人为失误引发的诸多投资陷阱。通过丰富多彩的，常常带有诙谐意味的真实世界的案例，赫什 舍夫林指出了资金管理人

随着计算机技术在运算能力、数据存储等方面的快速发展，传统股票投资方法的弊端被不断放大，新兴的量化投资方法受到人们的广泛关注，依赖计算机技术的机器学习算法越来越多的应用在股票研究领域之中。支持向量机、K紧邻、遗传算法等多种机器学习算法都被成功应用于量化投资领域，本书改进了FA算法的动态搜索能力，将MFA算法应用于变量的选取及参数寻优，系统地构建了基于MFA-SVM的量化择时模型；针对传统神经网络层数不足等局限性，提出一种适用于股票择时问题的混合CNN-RNN模型，由一维CNN模块（卷积层和池化层）、RNN模块（双层LSTM和双层GRU）、ReLU激活函数层组成，并进行了实证研究，为相关学者后续研究提供了新思路和新方法。本书可供信息管理与金融类专业高年级本科生与研究生使用，也可供从事机器学习技术与应用研究的科研人员、金融市场

本书最新的修订版汇集了招标投标领域的最新法律法规，以确保读者在制定战略、参与招投标活动和管理合同等方面能够有效避免法律盲区。在内容的取舍和篇章结构的设计上都力求理论性和实用性并重，从而为在招标投标领域提供法律服务及其他相关从业人员提供一本具有现实可操作性的参考用书，同时让更多的人了解和熟悉招标投标的相关理论和法律实务问题。此次的修订不仅对前一版的内容进行了更新和扩充，更反映了招标投标领域近年来的变化和发展。 全书共分为五编：第一编是招标投标法概论；主要介绍招标投标的基本概念、法律要求以及常见的术语和定义；第二编是招标投标具体法律制度，其中主要介绍了招标主体制度、招标代理制度以及招标、投标、开标、评标及中标中的问题；第三编是各类招标投标操作实务，介绍了几种主要的招投标方法以及

中国本土诞生了一家特立独行的企业 德胜（苏州）洋楼有限公司（以下简称德胜公司或德胜洋楼），她本来名不见经传，但有一本叫《德胜员工守则》的书2005年出版后，她居然一下子红遍了中国的大江南北，当时与海底捞、胖东来并驾齐驱，成为学者关注、企业效仿的明星企业。十多年过去了，虽然现在电媒极度发达，但是对德胜公司这家企业的热度依然不减当年。在培训和咨询管理过程中，我们不断地收到热心读者请教关于德胜管理和治理的问题，为了更好地回应读者并进一步研究总结德胜的成功经验，身为管理层的作者重新撰写了探讨德胜治理的这本书。本书由五部分组成，即尊重尊严、遵守规则、帮服他人、他人评论和附录。书中记录了发生在德胜公司内部人身上、德胜人与外部人之间的交流与合作，以及外部人对德胜人的评价等相关内容，大多以小故事

本书系统介绍了会展营销与策划的方法，包括会展营销概述、会展产品营销、会展分销渠道营销、会展促销活动营销、会展新型营销、会展主题营销等内容，并通过具体案例，分析了相关理论。本书系统性强，语言流畅，结构清晰。本次第四版修订，对相关案例，数据等等做了大幅度的更新，与时俱进地跟上时代发展潮流，在新时代在会展业发展上争取新气象，做出新作为。《会展营销与策划》是由首都经济贸易大学出版社2006年出版的会展管理系列教材之一，2015年进行第三次修订。本书将会展营销与策划融合在一起，是教学急需、填补学科空白的教材。本书在全国会展专业建设和学科发展，尤其是在会展营销与策划人才培养方面起到了一定作用。

课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知，终目的是要把选择的权力 还给 学生，让其在形成对 专业 和 自我 两个成熟认知的基础上，自主选择适合自己的专业，自我构建学习意义和学习目标，并能够在老师的指导下合理规划大学期间的学习生涯。

本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流动人员人事档案管理的模式创新、信息化建设进行了论述，对就业服务、职业指导、人力资源管理信息化服务、发展政策进行了详细论述；后还探讨了人力资源服务行业的规范建设和新业态。

本书在理论研究方面明确韧性城市的核心概念与内涵，并识别出特大城市韧性表征与评价因素。选取国内外特大城市(北京、上海、成都、纽约、伦敦、东京)为典型案例，构建了城市韧性评价理论框架与数据库，通过文献与实地调研全面评价与解析案例城市韧性体系及其韧性特点，评价案例城市韧性现状，并进行对比分析，在韧性城市视域下为特大城市韧性的提升提供规划与管理建议。本书构建的综合韧性评价框架不仅适用于本研究，还可以扩展到不同尺度与地理区位案例的韧性评价。

本书详细介绍企业E-HR智能管理系统版本中人力资源管理系统的功能和操作流程，使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识，包括档案管理、合同管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、报表中心、预警功能等模块的内容，一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时也可以从企业E-HR智能管理系统系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。全书各章节分为基础知识 实战训练，围绕理论 系统 工具 案例进行说明，突出实践环节。本书可供从事人力资源管理的人员以及高等院校人力资源管理、经济管理等专业的学生，学习利用人力资源管理信息系统进行人力资源管理的知识，学习利用技术手段辅助人力资源管理的技能。

美欧各国央行自2022年以来的加息进程对全球资本流动和各国货币的汇率产生了复杂的影响，全球主要货币汇率都在波动之中，寻找着能够引领全球经济平稳运行的锚定目标。如何正确预判汇率的走势、经济运行的趋势，如何更为有效地管理国家和个人的财富，变得比以往任何时候都更为重要。 本书第四版在原版的基础上，更新了全部的新闻导引、相关数据、实际案例以及我国外汇管理的最新规定，介绍了美欧日等主要经济体在外汇市场的主要做法和取得的效果，期望能让本版内容紧跟学科和市场发展的前沿，使读者能够把控实战的要求，有效管理外汇交易风险。

本书开拓性地将组织设计和岗位管理的知识融合，提供了从组织设计 组织结构和联系设计、组织变革，到工作设计 工作流程、岗位设置、工作说明书的编制，再到岗位管理 岗位体系、任职资格等级标准体系在内的组织设计和岗位管理的整体性解决方案。本书作为校级精品教材，是作者在多年教学研究以及企业人力资源管理咨询的基础上，结合国内外相关教材的经验，根据学生的反馈以及各类企业管理的实际需求编写而成的。本书将组织设计和岗位管理的内容编制成体系，理论结合实际，反映了国内外最新的理论发展和实践情况。本书不仅适合作为管理类专业高年级本科生、研究生、MBA的教材，同时还可供企业中高层管理人员培训以及人力资源管理者工作实践参考使用。

本教材以培养酒店从业人员礼仪养成为主 , 兼顾旅 游 、窗口服务 、网约车 ( 出租车) 、公共交通 、航空 、高铁服务等 , 打破传统的课程结 构 , 落实 项目课程 , 构建了全新的以工作任务为中心 、以工作项 目 为主体 、 以模块 整合为基点的课程体系 , 使教材内容与行业 、岗位工作流程紧密融合。 本书在内容上设置了基础礼仪 、酒店服务礼仪 、旅游服务礼仪 、其他服务礼仪四 个模块 ,下设项目、任务等 , 并植入 了 微课 、课堂实录 、教学视频等信息资源。一 方面 , 便于学生围绕任务展开 学习 , 通过 做中学 、学中做 训练礼仪操作能力 , 养成良好礼仪习惯 ; 另 一 方面 , 便于教师的教学 , 通过具体的任务 , 把教学内容融入每个任务中 , 提高礼仪教学的针 对性以及教师对工作流程的实践积累。 《服务礼仪》第三版修订的特点和亮点之一是增加了课

为什么有时候货币越紧缩经济反而越繁荣，为什么有时候货币越宽松经济反而越萧条，为什么有时候货币发的越来越多，经济反而陷入严重通缩，为什么有时候明明是货币发的最少的时候经济却反而通胀不止，社会融资规模居高不下，为什么有时候政府出台了那么多利好的货币政策得到的确是利空的经济效果，为什么很多本来是利空的货币政策反而让经济变得异常繁荣，当今世界种种反常经济现象的存在已经表明以弗里德曼的货币主义为代表的主流货币理论已经全面失灵，亟需进行改革，本书主要对货币学进行了全面的革命性研究，提出了动态货币数量论，最优央行货币利率理论，货币资本转化理论，货币流动理论，政府债务-央行利率螺旋理论，货币政策作用曲线，第四代经济增长理论，资本收益率崩溃理论以及有效货币分析法等全新的货币理论与分析方法，基

本书将应用 MATLAB 平台，讨论财务数据挖掘建模的理论与方法。书中除包括经典的数据 挖掘的内容以外，也包括作者近年来在这一领域所做的部分研究工作以及教学实践过程中积累 的一些经验和体会。 全书预计分为两个部分，理论部分与案例部分，包括十二章，共计四十万字左右。理论部 分包括 MATLAB 主要功能的介绍、数据探索性分析、数据预处理、关联规则、分类与预测、离 群点分析、时间序列分析等内容。案例部分包括一些财务数据挖掘建模的典型应用。 本书的出版对当前智能会计、智慧会计等会计领域的最新发展具有较大的促进作用。本书 的案例对财务会计领域案例研究的开展和应用具有一定的理论与实践意义。本书的出版延伸了 财务会计研究的内容，也为财务会计研究的深入进行打下了良好的基础，更为财务与会计实证 研究提供了很好的方法论基础

项目评估(Project Evaluation)项目评估就是在直接投资活动中,在对投资项目进行可行性研究的基础上,从企业整体的角度对拟投资建设项目的计划、设计、实施方案进行全面地评价。本书全面、系统地介绍了项目评估的基本理论与方法，包括项目建设的必要性评估、技术评估、项目经济分析、财务效益分析及社会效益分析等具体的评估原理与实用方法。本书各章均附有学习重点、小结、复习思考题等，并辅以生动的案例，方便读者学习。本书科学严谨，在阐述项目评估理论的基础上，突出实务性，适用作高等院校财经类各专业尤其是金融学专业的本科教材及研究生教材，也可作为相关从业人员自学参考用书。

本书以会计准则体系为框架，以各具体会计准则为基础，重点阐述高级财务会计的基本概念与基本理论，以及外币业务会计、所得税会计、企业合并、合并财务报表、租赁、股份支付、会计调整、政府补助等内容。此次修订通过反复论证，对第五版教材某些内容在新的认识基础上重新解读，作出了必要的增删和合并，使学生能在更广阔的视野和更高的层次上掌握会计这门专业知识。本书适宜作为会计学和财务管理学专业本科生的教材用书，也可以作为研究生的学习参考用书，还可以作为经济管理人员、会计执业人员的参考用书。

主要介绍成本管理会计的基本理论和基本方法，内容包括：成本会计的基本理论和基本方法，主要包括成本会计原理和产品成本计算的基本方法（品种法、分批法和分步法）；决策分析，主要包括成本性态分析和变动成本计算、本量利依存关系的分析、短期经营决策分析和长期投资决策分析；预算与控制，主要包括全面预算、标准成本系统和责任会计；战略管理会计的基本理论。本书以高等会计学专业本科生为对象，也可供财经类其他专业本科和专科学生使用，还可作为会计、审计、经济管理人员和其他人员的学习参考用书。

奥地利学派以其对于市场规律和市场主体创造性的独特见解，为解读当代中国经济提供了不同的视角。罗卫东、冯兴元主编的《市场经济与企业家精神》是中国学者关于奥地利学派经济学及其在中国应用的研究，对奥地利学派市场理论、货币与周期理论和企业家精神理论等进行了探讨。

本书通过讲解Mudeler(Clementine)软件的应用，帮助读者发现隐藏在大量数据中的规律，并且把他们成功的植入营销方案中。书中的每一章都设立了 一个或者多个具体的应用场景，通过案例场景的介绍、问题的提出、问题解决的操作过程、输出结果的详解、关键统计知识点的温习等步骤，帮助大家掌握常见的关联性分析、决策树、时间序列分析、聚类等数据分析方法。同时，本书页希望通过借助场景式教学方法，引领大家逐步深入了解数据分析的技能和知识，是大家带着乐趣学习，学以致用，进而激发进一步深入探索的兴趣，达到建立良性学习循环状态的目的。

企业运营管理（第五版）修订重点调整了全书的组织结构，按照 绪论 运营系统的设计 运营系统的运行与控制 运营系统的维护与改进 的思路展开。 全书分为四篇15章。第一篇 绪论 ，包括运营管理概论、运营战略以及Excel 2007在企业运营管理中的应用，共三章内容。第二篇 运营系统的设计 ，包括设施选址、生产过程设计以及工作设计，共三章内容。第三篇 运营系统的运行与控制 ，包括生产能力计划、综合计划、运营安排、库存管理、计算机辅助运营管理、项目管理以及排队论 服务系统规划，共七章内容。第四篇 运营系统的维护与改进 ，包括质量管理和现代生产方式，共两章内容。 第五版删掉了第四版中的 设备管理 一章，补充了 计算机辅助运营管理 章节，并增加相应的习题和答案。同时，第五版修订中，逐章增加了 关键术语 以及 延伸阅读 两部分内容，

在数字化时代，随着大数据、云计算及人工智能技术的迅猛发展及其在人力资源管理工作中的运用，人力资源管理模式正在发生深刻的变化，这对人力资源管理者的胜任素质提出了更高的要求。本书从战略的视角阐述人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、工作分析与胜任素质模型、人员招聘、人员培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，同时，基于数字化时代背景，系统分析了新一代信息技术在人力资源管理各模块的应用。本书为经典的人力资源管理增加了时代内涵，还提供了丰富的国内外优秀企业人力资源数字化转型案例。 本书既可作为人力资源管理专业本科生、硕士研究生的教学用书，也适合企业人力资源管理从业人员阅读。

本书为高等院校广告专业系列教材之一，该书主要讲授了广告的基本概念、功能，广告的历史沿革与现状，广告与市场营销，广告与大众媒介，广告的创意、设计与表现，广告的管理等，并介绍了现代企业开展广告活动的基本知识，国内外广告在理论和实践方面的新动向，通过研究和探讨成功广告在主题策划、品牌形象、CIS和品牌定位等方面的问题，帮助学生理解和掌握相关理论和方法；通过案例研究，使学生了解并掌握广告的基本原理与方法，并具备进行广告操作的基本知识，从而为运用广告打下基础。

本书是《新编行政事业单位会计》的第二版。本版在保持第1版基本体系和体例的基础上,根据行政事业单位会计实践及其理论发展状况,考虑教学环境的变化，充分吸纳各方修改建议，对书中部分内容进行了修订。一是增加了思政目标内容，二是增加了行政事业单位财务管理内容，三是根据最新发布的政府会计准则制度解释，对相关内容进行了修订，并增加了二维码链接资料。主要包括八章，第一章总论，介绍了行政事业单位的概念、会计原则等；第2章 预算收支和结余的核算；第3、第4章，介绍流动资产、非流动资产的核算；第5、第6、 第7章介绍收入、费用、净资产的核算；第8章，介绍财务报表和预算报表的编制。本书体例新颖合理，内容务实丰富，深入浅出，举例清晰易懂，可作为相关课程教材，也可作为从业人员参考书。本书根据2009年1月1日起施行的最新《政