数字知识产权立法的重要性体现在其本体论、价值论、冲突论、规则论和发展论五个方面。第一，要明确数字知识产权的定义、特征和规则，解决本体论问题。第二，要构建以权利为核心的利益平衡体系，处理立法中的价值冲突。第三，要深入分析数字知识产权立法中的冲突，特别是与社会权利、自然权利和发展权利之间的冲突。第四，需要制定适应国情的数字知识产权规则，参考其他国家经验，解决立法冲突。第五，要以发展的眼光看待问题，协调政府、产业、学术界和研究机构，促进国内外立法经验交流，构建适应数字化时代的法律框架。
《劳务派遣工权益手册》主要内容包括：为什么要修改《劳动合同法》？、《劳动合同法》修改的主要内容有哪些？、为什么要对劳务派遣单位的设立设置行政许可？、劳务派遣用工的基本原则是什么？、修正案为何限定用工单位使用劳务派遣工的具体比例？、《劳动合同法》修正案从哪些方面加大了对违法劳务派遣的处罚力度？、《劳动合同法》修正案施行前签订的协议如何履行？等。
本书以“劳动者权益保护”为主线，详细解读了公平就业、人力资源市场管理、劳动关系识别、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬、女职工特殊保护、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会热点问题的法律规定；阐明了劳动争议协商、调解和仲裁的方法与技巧；有针对性地选用了50多个具有代表性的劳动者维权实例且逐个进行实务分析，为劳动者辨明劳动仲裁机构和现行劳动法律法规索引，集法律知识和实务指引于一体，不仅是帮助劳动者学习和掌握相关法律知识的良师益友，更是劳动者维权的随身顾问。
为使广大职工群众了解、认识自己应享有的基本权利，提高自我保护意识，满足其维护自身合法权益的需要，《职工权益保护法律读本》依据现行的法律、法规和国家政策，介绍了劳动者应享有的基本权利，以及维护合法权的方法和途径，阐述了用人单位、政府有关部门、工会组织在劳动者权益保障和维护方面的职责和义务，阐明了劳动者在维护自身权益方面的做法。为便于读者学习和理解，书中每章都备有一些案例，运用法律、法规来分析用人单位的侵权现象和违法行为以及职工维权的方法。《职工权益保护法律读本》内容翔实，通俗易懂，紧密联系实际，具有较强的实用性。适合于企业职工、企业管理人员阅读，也可作为工会干部及政府监察人员的参考用书。
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