HR们没有时间、精力和环境去研读法条、梳理工作方法，而现实却要求他们要有律师般的专业素养去开展人力资源法律管理工作。如何跨越这个障碍，正是本身所要解决的问题。作者把抽象的法条、海量的经验以28篇办案情景故事为载体，通过轻松愉悦的语言转化成直白的具体工作方法，让HR知道话该如何说、事该如何办、文件该如何写、困局如何破……。此外，作者还特意为HR们在书中添加了问题检索功能，以方便HR们在遇到问题时可随时查到问题解决方案与对应法条。总之，这既是HR们的一本枕边书，也是一般手边书。
作者认为，构建我国多层次资本市场应以满足不同类型投资者的需求和不同阶段企业的发展要求为基本出发点，形成主板、创业板、三板和场外交易等各市场相对独立、层次分明的多重市场体系，同时建立顺畅的转板机制和严格的退市机制，并根据市场情况设置合理的投资人分类管理制度，以引导市场主体规避风险。以此论点为基础，作者分析了我国主板证券市场、创业板证券市场、三板市场与场外交易市场、债券市场、金融衍生品市场等制度和投资人分类管理制度的构建与完善问题，对于我国多层次资本市场的完善提出了有益的见解。
