作者总结从事劳动保障、劳动信访工作十多年经验，针对当前劳动争议案件呈现出“多、新、难”的趋势，在本书中对企业在劳动用工管理中经常会遇到的劳动合同管理的疑难问题进行梳理和分析，同时精选了大量的不同种类的典型劳动争议案例。本书力求内容全面、系统、准确、实用，旨在使用人单位与劳动者了解和熟悉劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的相关法律规定，从而做到知法、守法、并通过法律维护自身的合法权益，构建和谐的劳动关系。

《人力资源法律全书：招聘、合同、薪资、仲裁（实用版）》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供最为全面、实用的法律信息。

程向阳等编著的《劳动争议仲裁标准与操作指引》是由的法律专家精心编写，就用人单位和劳动者经常遇到的劳动争议疑点、难点问题，如劳动关系与劳动合同争议、劳动报酬争议、福利待遇争议、违约金与赔偿金争议、工伤与职业病争议等，提供了一整套科学实用的操作流程参考标准。能够帮助人力资源管理者和法律工作者明确劳动争议仲裁制度，有效规避法律风险。《劳动争议仲裁标准与操作指引》涵盖了、最全的劳动争议仲裁法规，并按照争议焦点对法规条文做了系统的归类与解释，每一个问题都从国家规定、特别说明和依据指引三方面进行阐释，条目清晰，重点突出，方便读者快速查找，节省大量的时间和精力，是人力资源管理者和法律工作者案头的工具书。

本书主要由三个部分构成：第yi本部分为诉讼指引，全面细致地介绍了劳动争议纠纷各个环节的要点和需要注意的问题。第二部分为实务问题解答，通过归纳、提炼司法实践中劳动争议纠纷案件常见的问题，进行简要解答，并辅之以经典案例，配之有经验法官的精炼分析和法律依据指引。第三部分为法律法规部，该部分汇编了新适用的现行有效的常用法律、法规、规章、司法解释以及部分有代表性的地方性司法文件。本书内容几乎覆盖了所有劳动争议纠纷中常见或者可能涉及到的法律内容，具有较强的参考价值。

本书作为企业劳动人事管理全书，以"招聘录用--合同订立--合同变更--合同解除、终止与续订--劳动争议处理"的劳动人事管理流程为主线，紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求，运用实际案例结合劳动法及相关法律条款，用清新的文字进行全面、细致、专业的解读，系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人，如何规避劳资风险，如何降低企业的用人成本，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。第七版引入大成律师事务所劳动法专业委员会作为书稿的顾问单位，由专业、权威劳动法律师对相关内容进行点评和风险提示；同时，第七版将书中相关的表格、文书范本做成以方便读者的使用。

本书通过对劳动合同单方解除基本理论的研究和对外国劳动合同单方解除制度的考察，分析了我国劳动合同单方解除制度与劳动含同期限制度之间的关系，总结了我国劳动合同单方解除制度的主要矛盾，提出了区别适用理论和岗聘分离理论，并结合国情重构了我国的劳动合同单方解除制度，为我国劳动合同单方解除制度的改革提供了新的理论和新的制度。适合阅读人群：从事劳动法研究的学者，从事劳动法律实务工作的法官、仲裁员、律师，以及从事人力资源工作的各类管理人员。

工伤赔偿劳动仲裁、诉讼疑难案例一一争议焦点·分析意见·难点评析精选司法实务中的真实案例，分析其中的疑难法律问题，评点案件操作中的得失原由、成败启示，从中揭示胜诉之道赔偿流程示意图 图解说明，直观明了法律文书实例范本 范本＋实例＋说明，实用方便购买本书，即获知名专家冤费咨询!

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劳动合同制度是劳动法中的重要内容，关系到劳动关系的规范建立和和谐稳定。本书运用历史分析和比较研究的方法，从理论和实践两方面深入分析了我国劳动合同立法和实践中存在的重大问题及对我国劳动关系的影响，总结了近年来地方合同立法取得的成绩和成熟的做法，对比研究了其他国家和地区劳动合同立法中的经验，结合我国实际，提出了修正、完善和构建我国劳动合同制度的立法建议和具体对策。

新加坡于2000年正式进入老年型社会，与我国步人老龄化社会的时间接近。但在此之前，新加坡政府已经开始关注老年人问题，并着手在养老事业方面进行尝试和探索。中新两国渊源颇深，在地理位置上，新加坡与中国一衣带水，是中国在东南亚最重要的合作伙伴之一；在人口构成上，新加坡75％左右的人口为华人；在文化传统上，新加坡与中国都深受儒家思想文化的影响，信奉“孝道”观念。因此，介绍新加坡养老方面的做法和经验，对于促进中国老龄事业的发展，具有重要的现实意义。

《劳动合同法》公布一个月后，《董保华品名案》的本《十大热点事件透视劳动合同法》出版，笔者当时认为一部法律的好坏，需要时间检验，并提出五年以后再来评价，今年正是第五个年头。我们奉上本书，通过对34个案件的分析，来折射《劳动合同法》的实施状况，也带给大家一些关于这部法律的评价和思考。对于一场历史性的大讨论,笔者认为应当要有一些真实的记载，本书以2007年开头，2012车收尾。笔者以为，这是一段应当总结并记取的历史。

本书从劳动就业，劳动关系，集体合同，工资，福利，劳动保护，女职工、未成年工特殊劳动保护，职业培训，社会保险，养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，劳动争议，劳动保障行政执法与监督，违反劳动法的法律责任等方面进行了全方位的精讲和指引。

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《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》是以严谨的劳动合同范本为脉络，深度透析每个合同条款背后的疑难法律问题及操作风险，为HR经理提供最实用的劳动合同条款拟定策略和技巧，并从防范用工风险的角度对HR最关注的法律问题进行全方位解析和风险提示。由于作者长期为企业提供劳动法律服务，具备丰富的实践经验，深刻理解企业面临的问题，因此作者将用人单位最关注的劳动合同法问题精心归纳，从内容解析、典型案例、风险提示几个方面全方位、多角度进行剖析，从而为企业提供操作性和实用性的劳动合同条款拟定策略和技巧；同时提供《劳动合同法》实务操作逐条解析和根据自己多年实践经验总结的简明、实用的劳动合同文书范本，以帮助用人单位和劳动者深入理解《劳动合同法》，切实解决企业签订劳动合同、应对《劳动合同法》过程中可能出现

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本书为满足广大读者学习、了解养老相关政策规定中快速、按需查找自己关心的问题而编辑出版。根据养老保险及其立法的实际情况，整理出实务中常见的关键词，并将与该关键词相关的法律、法规、规章、规范性文件一并列在该关键词下，便于读者根据自己的需求查询使用。每部分还添加导读，简明扼要地介绍本部分的主要内容。