企业在生产过程中，不可避免地存在着各种危险因素，包括人员错误操作导致的危险、机械设备故障引起的危险、不良环境造成的危险，等等。在一定的条件下，这些危险因素就有可能导致事故的发生，从而造成人员伤亡和财产损失。在目前的安全科学技术条件下，还没有发展到能够有效预测和预防所有事故的程度，因此，事故的应急救援是必不可少的。 事故应急救援一定要科学化、规范化。科学化是指应急人员要有与事故应急救援相关的基本科学知识，有针对不同类型的事故采用科学的方法和手段施救的能力和水平。规范化是指应急工作要遵循一定的程序和步骤。在紧急状态下，用什么样的程序和步骤开展救援工作，如果救援程序不合理，就容易导致人员伤亡。因此，企业各级领导、班组长以及广大员工，必须要学习应急救援相关知识，掌握应急救援相关
安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如
本书为一本学术著作，作者沿立法思维、立法进路、法理基础到具体制度的脉络进行了系统化研究。提出以"系统演进 的立法思维替代 应对式 立法思维，要在尊重时效原理和劳动法价值的基础上进行系统化制度构建，通过将视角回归于"仲裁 、核心围绕于"准司法性 、机制诉诸于 专有 的路径，解决劳动仲裁时效名实不符的问题。通过对制度正当性的逻辑展开，提出要实现从"平等的自由 向 自由的平等 的法理转向，以脱离形式正义走向实质正义，在此基础上对劳动仲裁时效适用对象、期间和起算等相关应然规则进行了立法探讨，对特殊仲裁时效、二倍工资时效等实然规则进行了解释适用分析。劳动仲裁时效是一项极具本土特色的法律制度，历经多次修改仍面临适用上的难题。
本书由国家安全生产、劳动保护主管部门的有关领导及专家编写。全书以近年我国颁布施行的安全生产、劳动保护法律、法规、国务院文件及部门规章标准为准则，以安全生产监管部门、企事业单位在安全生产检查工作中遇到的并急需解决的共性问题为主线，选择国家与地方安全生产监管部门制定的有关标准，将安全检查与责任分别按行业以检查表的形式予以归纳，以方便各级安监部门与各地企、事业单位在安全检查工作中使用。 本书内容共分8部分：①我国法律、法规、国务院文件及部门规章有关安全检查与责任的主要规定；②通用类企业安全责任标准检查表；③危险化学品与安全责任标准检查表；④煤矿与非煤矿山安全责任标准检查表；⑤建筑施工与建材企业安全责任标准检查表；⑥交通运输与装卸作业安全责任标准检查表；⑦冶金、电力与船舶修造企业安
《职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南（2014版）》基于标准，源于实践，通过劳动能力鉴定实践中大量具体翔实的案例，采用图文并茂的形式，对如何理解、掌握、运用标准作出客观公正的鉴定结论，作出了具体、形象、生动地阐述，可以作为学习贯彻新标准的培训教材，也可以作为指导各地劳动能力鉴定专家在进行劳动能力鉴定时应用新标准的参考用书。
黄乐平律师领衔的义贤律师团队作为知名的专业化劳动法团队，给国际人才提供了专业的法律服务，有力地保障了国际人才劳务派遣业务的健康发展。此书从劳务派遣单位和用工单位的角度出发，详细介绍了劳务派遣业务流程各阶段的操作规范和风险防控，实用性、操作性都非常强。中国国际人才开发中心主任孙力中这是一本特别及时的劳动法专著。作为人力资源业界专业的法律服务机构义贤律师事务所在《劳动合同法》首次修改后的时间，便进行了专业解读；并结合多年未各类企业服务的专业经验，有针对性地提出了应对策略，对广大企业的人力资源管理实践有很好的参考价值。中人网培训事业部总经理黄钦东
