编著者结合丰富的实务经验，将长期从事涉外法律服务中积累的1000余件法律文书，依据其代表性、实用性，从中精心挑选了100余篇，并将其整理汇编成册，从而形成了这套中英文对照的《涉外法律文书范本》。本书在内容上涵盖了国际经贸、涉外诉讼及涉外法律实务等领域的内容，基本能够解决涉外法律业务中经常遇到的法律文书问题。法律同仁可作为工具书使用，企业亦可在经贸往来中借鉴使用。
本书综合劳动人事争议处理流程，分为协商阶段、调解阶段、仲裁阶段、诉讼阶段和执行阶段讲解劳动人事争议纠纷处理，提供125个文书格式样本，并附有具体的操作实务，对文书格式样本的全方位论述，包括重点法条、文书定义、适用情形、注意事项及相关法条五个部分。 篇：协商阶段，包括5个文书格式样本，供双方当事人协商解决争议时使用。 第二篇：调解阶段，包括26个文书格式样本，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，向调解组织申请调解及调解组织处理争议时使用。 第三篇：仲裁阶段，包括89个文书格式样本，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，向仲裁机构申请仲裁及仲裁机构处理争议时使用。 第四篇：诉讼阶段，包括3个文书格式样本。支付令申请书，终局裁决撤销申请书，民事起诉状。
本书主要从法律文书制作技能形成和法律文书文本制作形成两方面阐述。法律文书制作技能形成研究包括卷宗、笔录、叙案和说理,要突破这些难点主要是从实践中来到实践中去，让法律文书制作技能得到升华;法律文书文本制作形成研究可概括为四体形成研究，即主体、客体、载体和受体研究。
本书综合劳动人事争议处理流程，分为协商阶段、调解阶段、仲裁阶段、诉讼阶段和执行阶段讲解劳动人事争议纠纷处理，提供125个文书格式样本，并附有具体的操作实务，对文书格式样本的全方位论述，包括重点法条、文书定义、适用情形、注意事项及相关法条五个部分。 篇：协商阶段，包括5个文书格式样本，供双方当事人协商解决争议时使用。 第二篇：调解阶段，包括26个文书格式样本，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，向调解组织申请调解及调解组织处理争议时使用。 第三篇：仲裁阶段，包括89个文书格式样本，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，向仲裁机构申请仲裁及仲裁机构处理争议时使用。 第四篇：诉讼阶段，包括3个文书格式样本。支付令申请书，终局裁决撤销申请书，民事起诉状。
