党的二十大报告提出：中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，分配制度是促进共同富裕的基础性制度。从学术研究来看，分配正义研究是实现共同富裕的理论基础。《分配正义研究》一书通过探讨当代政治哲学中的分配正义理论，厘清各种分配原则，为建构正义的分配制度提供学理依据。全书分为 分配正义理论研究 （上篇）和 分配正义制度研究 （下篇）两部分。 分配正义理论 部分深入讨论当代学术研究中提出的十种分配原则及相关理论问题。 分配正义制度 部分具体分析主要分配制度的公平安排，包括：所有权制度、市场经济制度、税收制度、社会保障体系、人才选拔制度、工资薪酬制度，等等。本研究试图在批判地吸收西方近50年分配正义学说的基础上，结合中国的文化传统和社会现实，对具体的社会分配的原则和制度进行深入分析，为实现共同体富
本书是作者在民生保障研究领域的第三部专著，不仅在内容上与她的首BU著作《从缺位到归位 中国转型期社会保险中的政府责任》形成了互补，而且在观点上对其第二部专著《政府与民间组织的合作 基于残障人士社会保障发展模式研究》进行了拓展和深化。 本书在系统分析风险流转规律的基础上，重点探讨了筑底生命的红十字事业、筑底生活的慈善事业、筑底融合的残障事业、筑底幸福的女性保障事业和筑底未来的儿童保障事业的现实困境与未来方向，旨在为共同富裕这座 大厦 构建一个坚固而富有弹性的 底座 ，确保生理性弱势群体在 不慎跌落 时能安全着陆，且能触底反弹。
本书立足我国当前面临的国内外发展环境，在对变革行为研究进行系统文献综述的基础上，基于资源视角、激活视角、自我决定视角和匹配视角等多理论视角，从领导驱动力、制度障碍、制度激励和内生动力等方面深入地讨论中国公务员变革行为的形成机制，最后根据相关实证结果以及中国干部队伍建设和管理的实践，从操作层面提出提升我国公务员变革行为的有效路径和政策建议，以期为我国干部队伍建设和国家治理现代化提供来自微观层面的推进对策与发展思考。
由王国平*的《待遇论》由17章组成，共计70万字。该书稿全面科学地论述了待遇范畴，系统深入地剖析了待遇与效应、效益、机制、竞争、心态、伦理、公平、需要、供给、分化、冲突、协调、制度等社会运行诸要素、诸系统的关系，并创造性地提出 同城同待遇指数 理念，内容博大精深，论述科学系统，具有很强的学术性、创新性和针对性，是迄今为止关于 待遇 的理论与实践结合原创性专*。该书一部以系统科学方法、科学系统地研究待遇问题的教科书式学术专*。该书将待遇问题作为解读 中国模式 和新型城镇化的核心命题，力图对 待遇 这个广泛的哲学社会科学范畴加以深入而全面的研究。作者以历史唯物主义为指导，坚持马克思主义的立场、观点和方法，不是脱离客观社会现实和社会实践来抽象地议论待遇问题，而是立足当代现实和时代特点，紧密结合中国
