本书系统地讲解了儿童的发展。从生命之初的产前发育,一直到孩子的身体发育、知觉发育、认知发展、语言发展、社会性发展、自我认知、性别角色、社会关系、儿童与家庭系统、家庭之外文化对儿童发展的影响,等等领域给予读者最 详实的资讯。想要了解孩子各方面发展的是否正常,如何引导养育,才能给孩子最 好的发育指导,本书都有详述和指导。
本书颠覆了“向下管理”的传统观点,秉承英国管理学界“要有职业前途必先了解自己和读懂老板”的观念,提出“向上管理”的观点,并告诉你如何向上管理,做高效能下属。书中先通过一系列的和模型,让你了解自己、老板及两者的关系;再通过对老板的解读,告诉你如何成为老板的资源、促成与老板的健康工作关系、说服老板及对付坏老板。本书将颠覆你的传统观点,给你不一样的全新思维,且通过实际案例,让你“管理”出好老板,并共创佳绩。
《人格理论》第5版中文版于2006年出版,即受到读者欢迎。目前,已经全面更新为第7版,加入了理论,并以丰富,翔实的原始资料和各个理论发展为基础,为我们对这些理论的理解提供了至关重要的基础信息。它还对不同的理论家和他们的人格理论做了充分的比较,给予了客观而贴切的评价并列举出具体实例。该书采用准确无误、明白易懂的语言和生动通俗的方式介绍复杂的理论,不助于专业人士的学习和研究,同时能引起一些非专业人士的兴趣,只要是对自我感兴趣的人都能从中获益良多。可以说,JessFeist编著的《人格理论(第7版)》是我国目前所出版最全面,也性的人格理论方面的专著。
九型人格是决定我们性格型号的强大体系,包括我们的核心动机、思维视角、行为倾向。《积极的九型人格》是以积极心理学观点探索9种性格型号的开山之作。本书介绍了一种崭新的方法,描述了影响我们生活的九个核心动机。我们每个人都被这九种当中的一种能量影响。所以确定我们的类型,也就意味着能够增加自我了解,改善人际关系,帮我们找到人生的方向。它主要根据我们的核心动机、精神面貌和行为三个方面来分类,从一个积极的观点来展示这九种人格、九种动态的能量,我们能够从中学到很多东西,得到帮助。
如果人们能及时发现自己热切追随的心中那些抑制的性格特征——诸如自恋、虐待症、欲望、冷漠无情、无意识间对自己人格的出卖,这世间将获得别一样的新生。从广义来讲,这本书也可当作成功类的书来读。人成功的推荐素质之一是——正确而深刻地理解自己。本书为这一点提供了方法论:要培养建设性的不满,就须潜入到灵魂深处去倾听你内心真实的声音——想要什么,想要干什么?
《信任的假象》一书融合了心理学、行为经济学、人类进化学等诸多领域的成果,为我们描述了信任和诚信的本质,对其生理和进化基础做了介绍。并且揭示了我们的大脑会在我们不经意间对是否可信、是否应该相信作出判断,我们需要相信这种直觉,也要了解这种直觉判断的局限性,用意识和思考去引导它们。本书还对学习、爱情、权力和金钱与诚信的关系进行了新奇而又深刻的论述,最后探讨了如何对待网络时代的诚信。
九型人格是决定我们性格型号的强大体系,包括我们的核心动机、思维视角、行为倾向。《积极的九型人格》是以积极心理学观点探索9种性格型号的开山之作。本书介绍了一种崭新的方法,描述了影响我们生活的九个核心动机。我们每个人都被这九种当中的一种能量影响。所以确定我们的类型,也就意味着能够增加自我了解,改善人际关系,帮我们找到人生的方向。它主要根据我们的核心动机、精神面貌和行为三个方面来分类,从一个积极的观点来展示这九种人格、九种动态的能量,我们能够从中学到很多东西,得到帮助。
儿童本身就是弱势人群,其中受影响儿童、学困儿童、聋哑儿童、留守儿童又是为典型的、问题为集中的弱势儿童。河南省弱势人群身心健康国际科技合作基地示范基地与美国进行了长达10多年的科研合作,近两个阶段紧紧围绕弱势儿童心理弹性的发展及干预进行了长期探索,河南大学团队在国家自然科学基金支持下也进行了专项探索。本书就是长期研究的阶段性成果,主要涉及弱势儿童心理弹性的理论探索、弱势儿童心理弹性的干预设计(包括设计的理论依据、方案与操作)、心理弹性干预遇到问题与实际操作运用的操作工具。这些干预方案通过多个学校进行了预实验,在此基础上进行了修订与完善,并产生了良好的预期效果,可以推广到类似儿童群体的心理弹性的促进工作中。
该书是作者作为心理医生,经过多年的心理咨询实践,通过分析心理咨询者所绘画的,房、树人、找到其人格缺陷,并逐渐完善其人格的一种心理测压与解压的科学书籍。这是一种通过心理咨询者绘画房、树、人,从而检测其人格、性格、压力、承受力等,多方面综合能力的心理治疗方法。该书语言通俗,图形简便易懂,读者完全可以自测、分析、完善自己的人格,从而缓解读者的心理与工作压力,积极健康地生活。
在管理者的工作中,难的是同不敢尝试新事物的人打交道。为了与这种职场态度做斗争,作者提出了一个对策——勇气。要让勇气充分发挥作用,就要有的原则和规则。作者提出了尝试、信任、表达三只勇气桶,帮助你和你的员工采取行动,告诉你在工作中怎样去培养更多的勇敢行为,并将勇气当作一种可以被发展和加强的技能。作者为此提供了一些建议、工具和技巧,设计了一个全面的、循序渐进的方法,展示了一位管理者如何在工作场所通过自己的勇敢行为为他人做榜样,营造出一种鼓励员工抓住机会并帮助员工克服职场恐惧的环境。