21世纪是世界经济全球化的时代。随着国家之间在经济方面突破国界限制，向着一体化方向的发展，越来越多的国家和企业已成为高度竞争的全球市场的一部分。它们在分享经济全球化带来的发展机遇的同时，也面临着极大的挑战。其中的挑战就是如何适应全球化的新环境，在全球化的大背景下，有效地实行跨国家跨文化的国际管理。这是一个世界性的课题。佛罗里达国际大学管理与国际商务系的RichardM.Hodgetts教授和内布拉斯加-林肯大学的FredLuthans教授是美国著名的国际管理方面的专家。他们合著的这部《国际管理》一书在美国获得极大成功。该书的特点是：，将一般的管理理论拓展应用到全球化的大环境中，环境的改变使理论应用也呈现出新的特点与指导价值。第二，资料翔实，实用性强。世界重要的发达国家及经济发展热点地区的环境特点囊括在内，堪称投资及
跨国战略联盟是经济全球化和科学技术快速发展下企业获得持续竞争优势的方式，在此背景下，企业文化多样性事实成为跨国战略联盟面临的重大问题之一。如何应对企业文化多样性问题，本书论述了实现企业文化协同是跨国战略联盟的选择。通过建立信任、识别企业文化差异、控制企业文化冲突和建立联盟共同企业文化等途径，跨国战略联盟可以调节企业文化势差，从而实现联盟伙伴间的企业文化协同。
