本书主要针对打算报考ACP的群体，覆盖考试大纲、常用术语、考题分析、问题解答等环节。本书共分为9章，附加模拟练习。其中，~7章按照PMI-ACP的各个考试领域分别展开论述；第8章主要介绍ACP考试中常见的敏捷实践，如Scrum、Xp和精益；第9章主要介绍如何应对ACP考试，内含答题技巧。
立金银行培训中心一直在从事商业银行实际业务培训，零售金融是中国商业银行未来发展的方向，中国零售银行业将在未来十年大幅增长，对每家银行都意味着巨大的机会，只有先知先觉的银行才会把握这些黄金业务机会。《立金银行培训中心银行产品经理资格考试丛书：银行零售金融授信业务培训》共分为两篇，篇为个人授信业务，第二篇为个人批量业务，希望本书能给的商业银行同仁提出如何发展零售金融，如何迎接中国零售金融大发展的盛况。
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本书是保荐代表人胜任能力考试科目《投资银行业务》的过关必做习题集。本书遵循新《保荐代表人胜任能力考试大纲》的内容编排，共分为7章，根据考试大纲指定的参考书目及新相关法律、法规和规范性文件等精心编写了约1500道习题，其中包括了2008～2016年的部分历年真题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和说明。
《中人教育·2014银行校园招聘考试指导用书：银行校园招聘考试一本通（*版）》特点： 区别优势一：全面指导应聘过程关键环节 1.银行校园招聘的应聘流程与其他行业的流程有很大不同，主要的在于网络申请填写简历，这个要环节非常关键，关系到后续应聘能否继续。编者对此进行了详细论述，并有针对性地对简历制作进行了指导。 2.考试过程特色明显，考查点繁多且变通性较大，因此本系列图书将此部分作为重点进行讲解。 3.性格测试是银行业选择人才的重要依据之一，本套书提供了主要性格测试题的举例，帮助考生熟悉考查目的和流程。 区别优势二：有效应对考试中的变化 银行招聘考试让考生头痛的地方就是变化，招聘时间的变化，招聘专业、人数的变化，招聘岗位的变化以及招聘考试内容的变化都让广大应届毕业生感到力
