《估值建模》是 实用投融资分析师 认证考试 估值建模 科目的统编教材,全书分8章,阐述了估值建模的理论知识及实际应用。 第1章 价值的基本概念 从对价值理解的不同角度出发,介绍了一系列价值概念的区别与联系。然后重点介绍企业价值以及在估值中常用的价值等式。理解企业价值的含义和掌握价值等式是学习本章的关键,也是接下来学习估值理论和方法以及估值建模的基础。第2、3章主要介绍*估值法和相对估值法两大类估值方法。该部分介绍了多种常用估值方法的原理、步骤及应用注意事项,掌握这些估值方法的原理和优缺点是学习本章的关键。第4至7章逐步向读者展现了如何通过Excel模型对一家公司进行财务预测以及价值评估,是本教材的重点。该部分按照实际工作的顺序,分为 建模前的工作 、 财务预测模型 、 估值模型 及 建模后续工作 4章。该部分既
人才画像是当前 为热门的人才测评技术之一。本书从人才画像的基本问题讲起,为读者清晰说明了这项技术的含义。同时,基于画像绘制的不同对象,本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像,并且分别确定了画像的内容构成,设计了科学的绘制流程,匹配了相应的绘制工具,提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程,从零开始完成画像的绘制, 好地做到识人、用人。 作为兼具实用性和趣味性的测评技术,人才画像包括的“闻声辨认”“喜怒于色”等方法可以用于对人的感知,人格测验、性格测验等方法可以用于深度了解人,角色扮演、笔迹分析等技术可以用于考察人。因此这项技术不仅适用于人力资源领域,也可以广泛应用于社会生活的多个领域。
本书的主要内容有:第一篇公司财务与价值创造。第二篇投资机制,包括现金流分析基本原理;净初始投资(NINV),如替代性项目、扩张性项目;经营现金流,如折旧、净营运现金流;期末现金流;现金流的终值,如永续年金、年金、稳定增长模型、不规则现金流。第三篇投资贴现率,如加权平均资本成本(WACC)、加权平均资本成本的优化、杠杆作用与公司价值;股息政策,如股息类型、股票回购、不相关定理、委托效应、信号传输模型、当地市场股息政策。第四篇投资决策准则,如主要方法,净现值(NPV)、 内部收益率(IRR)、回收期规则;资本预算,如投资提案排序法、资金资源配给、常见的错误;投资价值与企业价值之间的联系。第五篇兼并和收购,如估值问题,目标企业估值,合并动机,收购方式, 接管, 经批准的收购, 逐步接管,收购策略, 恶意收购
本书介绍了简单和复杂的固定收益证券各自的特点、固定收益证券市场中相关利率和风险的衡量,以及它们在实际环境中的应用。如在模块中详细介绍了信用风险和资产支持证券的重要问题,固定收益投资组合经理可用的各种策略,以及其在实际环境中的应用。主要内容有:第一篇基本属性,如债务工具概念、货币时间价值、债券收益率指标。第二篇利率期限结构及应用,如利率期限结构、风险度量、应用。第三篇混合证券,包括附认股权证的债券、可转换债券、可赎回债券、浮动利率票据、通胀挂钩债券。第四篇信用风险和按揭贷款证券化,包括信用风险,如公司债券市场的相关性、基本信用分析、信用评级和评级机构、收益曲线与信用,如按揭支持证券。第五篇资产抵押债券,包括基础资产的类型、信用增级、资产抵押债券的主要风险。第六篇固定收益证券组
主要内容有:第一篇现代投资组合理论,包括风险/收益框架、收益和收益的度量 、风险;投资组合理论、资本资产定价模型(CAPM)、指数模型和市场模型、有效市场、套利定价模型。第二篇投资策略,包括投资政策、资产配置。第三篇套期保值策略,包括期权结合传统资产、投资组合保险、股指套期保值、利用外汇期货合约进行套期保值、利用利率期货合约进行套期保值、互换在投资组合管理中的应用、利用期货进行资产配置。第四篇资产/负债--分析及管理,包括资产/负债管理(ALM)的背景、负债建模、资产建模、盈余和融资比率、综合优化、战略的实施。第五篇国际投资和在险价值,包括国际投资、在险价值。第六篇绩效度量与评价,包括风险--收益度量、绩效归因分析、绩效报告、投资控制。第七篇挑选投资经理,包括挑选投资经理。第八篇股票管理等。
本书的主要内容有:第一篇期货,包括远期与期货合约的特征、期货市场的交易机制、各种期货合约、期货估值与分析,如决定期货合约价格的因素、期货的理论价格、股票指数期货的定价、利率期货的定价、外汇期货的定价、商品期货的定价、基差与导致基差变动的因素、套利问题;运用期货的套期保值策略,如套期保值比率、完全套期保值、基差风险和相关性风险、最小方差套期保值比率、多个期货合约的套期保值。第二篇期权,包括期权合约的特征、期权估值、期权定价模型、二叉树期权定价模型、期权价格的敏感性分析、波动率及相关问题、奇异期权、期权策略。第三篇互换与信用衍生品,包括互换,信用衍生品:市场、工具和一般特征,如信用衍生品市场、信用违约互换(CDS)、信用联结票据、其他信用违约互换产品、信用衍生品的作用、市场参与者、
本书主要介绍了财务报表编制的基本原则和标准,以及损益表和资产负债表的各项特征。特别是财务报表相关信息的应用和分析。介绍了各种分析工具和应用方法,包括收入和现金流、各种比率分析(比如每股收益、盈利能力、财务杠杆)、时间序列分析、共同比报表和杜邦分析,以及在众所周知的实践中的应用。本书的主要内容有:第一篇原则和标准,包括财务报告环境,财务报表的编制和列报框架,如财务报表的目标、会计原则、基本概念、会计确认的标准;现金流量表,如现金流量表的基本原理、现金流和收入流的关系。第二篇收益表和外币业务,包括收入确认,如收入确认的标准、长期建造合同、费用确认的标准、股票期权及类似福利的会计处理;外币业务,如外币报表折算、恶性通货膨胀经济。第三篇资产负债表,包括资产、负债、所有者权益、以及准
随着计算机技术在管理中的广泛运用,传统的管理、控制、检查和审计技术都面临着巨大的挑战。在网络经济迅猛发展的 ,IT审计师已被 为全世界范围内 抢手的 人才。享誉 的ISACA( 信息系统审计协会)为 专业人员提供知识、职业认证并打造社群网络,其推出的CISA(注册信息系统审计师,Certified Information Systems Auditor)认证在 受到广泛认可,并已进入中国。本书是ISACA官方出版的获得CISA认证的 教材。
人才画像是当前 为热门的人才测评技术之一。本书从人才画像的基本问题讲起,为读者清晰说明了这项技术的含义。同时,基于画像绘制的不同对象,本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像,并且分别确定了画像的内容构成,设计了科学的绘制流程,匹配了相应的绘制工具,提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程,从零开始完成画像的绘制, 好地做到识人、用人。 作为兼具实用性和趣味性的测评技术,人才画像包括的“闻声辨认”“喜怒于色”等方法可以用于对人的感知,人格测验、性格测验等方法可以用于深度了解人,角色扮演、笔迹分析等技术可以用于考察人。因此这项技术不仅适用于人力资源领域,也可以广泛应用于社会生活的多个领域。