本书针对企业人力资源管理师职业资格考试（一级）中的“基础知识”和“专业技能”两个科目，紧扣新考试大纲，提炼重要考试知识点，以帮助考生用短的时间，高效地掌握考试重点，顺利通过考试。全书共分为11章，包括考点精讲、题解和全真模拟三大部分，使考生在考前能对考试的重点、命题趋势、答题技巧有一个全方位的检测。本书还配有同步学习的手机APP，为考生提供考试指南、辅导教程、全真模拟、历年真题和珍藏题库，从而可以满足不同备考方式的考生需求，为考生应考提供大便利。
本套图书2017年全新改版、全新升级， 完全模拟真考试卷形式，包含近5年10套真题， 2套绝密押题，含2016年11月全新真题。 为了确保人力资源管理师工作者的素质，规范行业发展，适应人力资源管理师等级考试的需要，未来教育教学与研究中心特意编写了此书。 本书包含试卷及试题解析。 本书可作为企业人力资源管理师等级考试自学用书。
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《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了 以职业活动为导向，以职业能力为核心 的指导思想，结合了*的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的 工作要求 。 《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
本书为资料性手册，汇集与解读国家与上海市有关劳动和社会保障方面的各项政策法规与管理条例，以供从事人力资源管理工作的人员使用。有关文件截至2022年5月。全书分 劳动管理 保险福利 事业单位人事管理 争议处理 居住证管理 人力资源市场管理以及民主管理 新冠疫情防控期间劳动用工政策 等九大部分，对许多新发布的政策与规定都有新的权威分析。尤其是增加了今年疫情防控的相关政策，以及复工复产的有关工资发放、赔偿标准、社保缴纳等等规定与实施方法，对人力资源管理人员来说具有很强的可操作性。
企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书编写 组编*的《企业人力资源管理师 三级 历年真题及押 题模拟试卷(企业人力资源管理师职业资格考试辅导 用书)》包括6套历年真题卷和2套押题模拟试卷。编 写组专家在深入研究*新考试大纲的基础上，认真研 究历年考试真题、综合分析*新考试信息、结合*新 考试动态，牢牢把握近几年考试的发展趋势，对企业 人力资源管理师职业资格考试相关科目的题型、考点 做了科学的预测。此外，每套试卷均配有详尽的答案 及解题思路，使考生在复习中达到举一反三的效果， 从而轻松高效地备考。
权威专家亲自执笔 资深专家、教授倾力打造，精准把握命题趋势。使你胜券在握! 设计科学实用性强 题型全面、考点准确、难度适中，答案详细、深入。助你轻松过关! 系统全面信息量大 信息全面、结构合理、重点突出。全方位提升备考效果!
企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书编写 组编*的《企业人力资源管理师 二级 历年真题及押 题模拟试卷(企业人力资源管理师职业资格考试辅导 用书)》收录6套*近几年的企业人力资源管理师职业 资格考试真题。通过做真题试卷，考生可以及时查漏 补缺，掌握各科目所考查的重难点、高频考点及热点 ，*深刻地理解考试大纲的要求，把握命题规律，从 而达到事半功倍的复习效果。 在深入剖析历年真题的基础上，编写组专家从现 实中寻找考试热点，精心编写了2套押题模拟试卷。 试卷涵盖了近几年考试的高频考点及热点，预测了* 新考试命题趋势，为考生指明了备考方向。所选题目 难易适中，仿真度高，从而保证了考生复习的针对性 与高效性。
应广大企业人力资源管理师（一级）考生的要求，我们推出了本书的第2版。 本教材是全国首次独家针对企业人力资源管理师（一级）综合评审所需的专业知识和综合管理技能进行编写的，将企业人力资源管理师（一级）公文筐测试的知识点分为6大专业模块和6大综合能力。在此基础上组织复习内容和知识点，强化考试核心内容，并通过时间管理工具对学员的复习情况进行监督。全书分为公文筐测试基础知识、专业知识***、管理技能***、学有所成和高级进阶五大部分，在高级进阶部分给出了2010年5月~2012年5月的考试真题及答案解析，以帮助学员透彻理解公文筐测试精髓，顺利通过企业人力资源管理师（一级）综合评审的考试。 本教材既是企业人力资源管理师考试的***书，也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
本书是根据《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师（三级）是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。本书从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发，针对《企业人力资源管理师（三级）》科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，包括理论知识和专业技能两部分。其中理论知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重点、难点讲解，而且配有练习题和模拟试题，同时提供了从2012年到2014年历年完整的考试真题及答案与解析。 本书适合参加企业人力资源管理师考试的考生使用，也
1+X职业技术·职业资格培训教材根据上海职业技能鉴定细目组织编写。
《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 三级 》一书是我社出版的 企业人力资源管理师职业资格考试用书 《企业人力资源管理师考试通过(三级)第3版》、《企业人力资源管理师考点精讲及真题解析（三级）》的配套用书，编者精心搜集国家职业资格鉴定企业人力资源管理师（三级）历年考试资料编写而成。包括近3年以来的6套考试真题（2011年5月～2013年11月），以及对历年真题的详细解析，所给出的答案后均注有此内容在 国家职业资格培训教程 《企业人力资源管理师(三级)》（第3版）中的参考页码，方便考生备考复习。 本书内容直接针对考试，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，为广大报考企业人力资源管理师的人士了解考试的真实信息，测试自身的水平，提供了*直接的真实体验！同时也适合在校大学生、研究生复习
本书严格按照企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*要求和考试题型，依据现行的国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（三级）》第三版（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）》第三版的知识体系编写。 全书按《教程》的六大专业模块及基础知识共七个部分组织复习流程和练习题，强化考试的核心内容。每章的知识点都穿插历年考试题及解析，供考生练习；每章的后一节为考点强化训练，方便考生练习模拟考题，加强、巩固学习效果。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过考试。 本书既是企业人力资源管理师职业资格考试的用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。
本书是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师二级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对大部分习题进行了详细的分析和解答。 圣才学习网/中华管理学习网（ www.100guanli.com ）提供企业人力资源管理师等各种管理类资格考试辅导方案（辅导班、题库）。圣才考研网（ www.100exam.com ）提供全国所有高校各个专业的考研考博辅导班（保过班、面授班、网授班等）、国内外经典教材名师讲堂（详细介绍参见本书书前彩页）。购书享受大礼包增值服务【100元网授班＋20元真题模考＋20元圣才学习卡】。本书特别适用于
本书为经管类图书，是企业人力资源管理师（二级）职业资格考试专用辅导教材的配套用书，针对考生复习时间有限的特点，全书精选企业人力资源管理师（二级）职业资格考试近5年来的10套考试真题，帮助考生熟悉命题规律，同时提供4套全真押题预测试卷，帮助考生熟悉考试环境，预判考试重点，在答案详解部分给出了详尽的知识点解读，便于考生一边做题一边复习遗漏的知识点，为考生顺利通关提供更多保障。 本书除适用于参加企业人力资源管理师国家职业资格考试的考生外，还可供各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说，本书是学习人力资源管理不可多得的参考资料。
本书严格按照企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*要求和考试题型，依据现行的国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（二级）》第三版（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）》第三版的知识体系编写。 全书按《教程》的六大专业模块及基础知识共七个部分组织复习流程和练习题，强化考试的核心内容。每章的知识点都穿插历年考试题及解析，供考生练习；每章的后一节为考点强化训练，方便考生练习模拟考题，加强、巩固学习效果。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过考试。 本书既是企业人力资源管理师职业资格考试的用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。
《企业人力资源管理师》教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十六章。篇人力资源规划内容包括：战略人力资源管理、战略人力资源能力体系建设、人力资源审计；第二篇招聘与配置内容包括：战略视角下的人员招聘、胜任素质模型、中高级人才的招聘配置；第三篇培训与开发内容包括：培训与开发概述、学习型组织的构建、组织职业生涯管理；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理体系的战略性推进、战略绩效管理运作系统；第五篇薪酬管理内容包括：战略性薪酬与薪酬战略、战略性薪酬体系设计；第六篇劳动关系内容包括：全球化与人力资源管理、重大突发事件的管理、和谐劳动关系营造
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。 《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了*的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国
《人力资源管理专业知识与实务（中级）同步辅导与强化训练1000题》特色如下：一、编写特色鲜明，符合考生需要。内容全部取自历年考试真题，配有详细解析，帮助考生熟记熟练，掌握考试大纲要求；二、配套练习丰富，本书是北大清华经济师考试辅导教师及原考题命题组专家博采众长的编写结晶，1000题的超详细配套练习，使考生从容应考，一次性通过考试。
本书为经管类图书，是企业人力资源管理师（三级）职业资格考试专用辅导教材的配套用书，针对考生复习时间有限的特点，全书精选企业人力资源管理师（三级）职业资格考试近5年来的10套考试真题，帮助考生熟悉命题规律，同时提供4套全真押题预测试卷，帮助考生熟悉考试环境，预判考试重点，在答案详解部分给出了详尽的知识点解读，便于考生一边做题一边复习遗漏的知识点，为考生顺利通关提供更多保障。 本书除适用于参加企业人力资源管理师国家职业资格考试的考生外，还可供各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说，本书是学习人力资源管理不可多得的参考资料。
