薪酬制度历来是高校制度改革过程中的关键议题，它是决定高校人才建设和发展的重要因素，是高校人事制度改革的关键基础，同时，它也是高校制度改革的难点。当前我国高校收入分配正处于一个复杂的“新旧问题”交织和叠加的时期，在积弊已久的老问题外。又出现了一些新的关键问题，亟待推进理论创新。《教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究》提出，必须用改革的手段破解改革中的难题，用创新的思维化解创新中的难题，确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想。书中通过对欧美主要地区高校人事制度、薪酬制度的经验的介绍与分析，对上海教育综合改革试验区的高校薪酬制度进行了以正面激励与知识价值分配为导向的全系统设计，寻求建立能与原有制度兼容、符合国际惯例且融合上海特色的高校教师薪酬制度，以期为正处于
