本书由我国著名行政管理学家、中国EPA之父夏书章教授主编，在第五版的基础上修订而成。本书内容上有新的更新充实，结构体系有进一步的调整，而且更加关注我国当前行政管理体系改革的热点、难点问题；同时，吸纳了五版以来该学科研究的新成果，体现了与时俱进的精神，具有新时代的气息。

《企业会计准则第25号 保险合同》（以下简称本准则）规范了保险合同的确认、计量和相关信息的列报。本准则规范的是保险合同的会计处理，非保险企业签发的符合保险合同定义的合同，同样可能适用本准则。保险合同，是指企业（合同签发人）与保单持有人约定，在特定保险事项对保单持有人产生不利影响时给予其赔偿，并因此承担源于保单持有人重大保险风险的合同。企业应当评估各单项合同的保险风险是否重大，并据此判断该合同是否为保险合同。企业在应用本准则时，应当考虑其实质性权利义务，这些权利义务可能源于合同，也可能源于法律法规，但企业应忽略合同中无商业实质的条款。

稻盛和夫是日本著名的京瓷公司的创办者，名誉董事长。在他的经营下，京瓷公司从一个地方的小企业发展成为今天拥有两个名列世界500强的子公司的跨国大企业。而他的成就和他所创立的一套经营哲学是分不开的，，本文将从文化等角度，对稻盛和夫的经营哲学进行考察和分析。

本书是一本为大学本科和研究生撰写的劳动关系专业教材。 本书由我国劳动关系学科主要创立者之一常凯教授领衔主编，聚集了国内十多位从事劳动关系研究的专家为撰稿人，四易其稿、历时两年，遍览了国内外相关文献，结合中国的劳动关系实际状况，在反复深入研究讨论的基础上集体完成。 本书共分四编二十一章。*编系统地介绍和阐述了劳动关系的一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的概念和特点，并介绍了劳动关系学科发展的过程、特点及研究方法。其他各章分述了劳动关系的历史和理论、类型和模式、环境因素，以及国际劳工标准，这一编还特别对中国劳动关系的转型进行了研究论述。第二编专门研究了劳动关系的当事人，具体包括劳动关系中的劳动者、工会、雇主和雇主组织、政府。第三编是关于劳

随着中国经济转型与产业升级的加速，中国企业主导规划和建设的财务共享服务中心在新技术浪潮的推动和全球新商业格局的背景下也日渐清晰，相关解决方案也逐渐丰满和成熟起来，本书作为相关理论与实践案例的总结，对企业的财务共享服务中心建设、相关从业人员提供理论和方法的指导。本书从财务变革的趋势出发，讨论了共享服务对财务转型的促进与支持，阐述了财务共享服务的完整框架，有助于读者对财务共享服务全面深入的了解。内容包括：财务共享的基本概念与实施方法，财务共享服务中心建设业务咨询方法，财务共享服务系统落地方法概述，FSSC核心管领域的系统落地方法，FSSC运营管理与提升业务咨询方法，FSSC服务与运营管理系统落地方法等。本书是国内*本较为完整阐述从财务共享服务中心管理咨询到系统落地全过程的方法性书籍，为国内财务共

会议是在所难免的，但不一定就是徒劳无益的。本书能帮助你把纯粹浪费日寸间的会议转变成富有成效的会议。书中向你提供了大量的策略，可以使你：有效地筹备会议；便会议一直朝着其预定的方向发展；确保会上所作的决策得以成功实施。

《管理研究方法论》探讨管理研究工作过程的规范和结构，亦即研究逻辑问题，旨在提高研究和论文撰写工作的效率和质量。全书分六章：**章讨论管理学科研究与自然科学、社会科学和人文学科研究之间的关系及其特点；第二章论述管理研究的基本要素；第三章管理研究设计，描述规范地进行研究工作的各个环节，阐明了 主题先行 和 假设树 的重要性及其内容；第四章介绍为了论证研究假设而可能采用的各种数据观测方法；第五章数据分析，从应用角度介绍了管理研究中的描述统计和推理统计方法；第六章总结以创新点模式撰写管理专业研究生论文的要点。

本书是作者根据最近几年的管理实践和教学实践经验以及国内外学术研究前沿 ,对原有的管理学理论体系进行重新调整而编写的 .全书共分１１章,内容包括管理导论、管理的基本假设、组织文化、计划、组织、激励、领导、领导理论的发展、控制、组织的效能以及管理学应用的热点课题 ,主要介绍和探讨了第二次世界大战以来的主要管理理论 ,特别是近几年出现的管理思想和理论观点 ,并对国内外最新学术成果进行了大量综合、诠释、充实和完善 .

本书是《人力资源管理》教材的第五版修订本，内容包括：人力资源概述，工作分析，人力资源规划，人员招聘与录用，员工培训与发展，绩效考核，薪酬与福利，劳动关系管理等。

该教材系由北京大学和中国人民大学教授按照国家*高等教育司1989年10月审定的 高等学校财经类专业核心课程《经济数学基础》教学大纲 的要求于1992年编写而成的《经济数学基础》套书之一。此套教材沿用多年，历经多次修订，此次为第五次修订版本。全书共7章，主要包括了*事件与概率、*变量的分布和数字特征、*向量、抽样分布、统计估计、假设检验、回归分析等内容。其中加注了 * 号的部分属于选学范畴。

本教材共分十一章。*章主要介绍会计的基础理论知识，第二章主要介绍会计等式、会计科目和复式记账的相关内容，第三章至第六章介绍资金在企业的循环过程，第七章介绍会计凭证和账簿，第八章和第九章分别介绍财产清查和财务报告，第十章介绍会计职业道德，第十一章结合*业财融合相关技术，介绍云会计大数据相关内容，使会计初学者学习基础知识的同时，能了解会计前沿领域的发展动态。本书论述清晰, 内容和谐有致。如第三章至第六章以制造业企业为例，从筹资活动、生产活动、销售活动和利润分配等环节详细阐述了整个流程的会计处理，环环相扣，易于理解。在本书*后一章纳入了大智移云视角下云会计的介绍，以更好的与会计实务衔接。

2017年，中国将启动全国碳排放权交易市场，形成市场化碳减排体系，重点逐步覆盖石化、化工、建材、钢铁、有色金属、造纸、电力、航空八个行业。在此背景下，梳理碳资产及碳资产管理相关内容，对于企业具有重要现实性和必要性。 本书基于作者从事碳交易的十余年经验，以碳资产、碳金融及碳资产管理为主线，详细阐述了碳资产管理的理论及模式，是业内*部系统阐述企业碳资产管理的科普书、工具书。本书主要内容包括碳资产概述、国内配额碳资产、国内减排碳资产、碳金融市场和碳金融工具、企业碳资产综合管理等。 本书适用于大型控排企业管理者、能源行业从业者、金融界人士、出口型企业、碳资产管理行业从业者以及大学生阅读使用。

该教材系由北京大学和中国人民大学教授按照国家高等教育司1989年10月审定的“高等学校财经类专业核心课程《经济数学基础》教学大纲”的要求于1992年编写而成的《经济数学基础》套书之一。此套教材沿用多年，历经多次修订，此次为第五次修订版本。全书共7章，主要包括了随机事件与概率、随机变量的分布和数字特征、随机向量、抽样分布、统计估计、假设检验、回归分析等内容。其中加注了“*”号的部分属于选学范畴。

本教材作为学习了解并掌握人力资源战略的指导丛书之一，是当前对人力资源战略首次进行系统研究的教科书之一。 全书分为六章，具体内容安排如下： 章阐述了战略的概念，企业战略在企业中的地位及其形成因素分析。 第二章通过阐释企业战略与人力资源战略之间的相互促进作用，说明了企业战略和人力资源管理二者都不可能独立发挥作用。 第三章从人力资源战略管理的宏观和微观两个方面，阐明了人力资源战略管理的含义、人力资源战略管理目标及人力资源战略管理环境三个方面的知识。 第四章系统介绍了人力资源管理的战略方法，以及与这些战略方法相对应的战略决策，强调了人力资源战略管理需要与企业的经营战略进行整合才能成为企业整体战略的支撑。 第五章探讨了人力资源规划的相关内容，阐述了战略层面的人力资源规划的主要

哈佛大学经济学教授N．格里高利．曼昆（N.GregoryMankiw》的《经济学原理》是一本非常著名的经济学教科书，被300多所大学选为教科书，曼昆的这本书能够得到这样的肯定，足以说明该书的价值。 曼昆的《经济学原理》有两个鲜明的特色：一是简明性，一种理论， 深入 并不难，难的是既能 深入 又能 浅出 ，与众多枯燥抽象的专业教科书相比，曼昆用清新、简洁的语言和结构阐述了经济学深邃的思想；二是趣味性，通过大量的事例、故事与政策分析、新闻摘录，曼昆让读者在愉快的阅读过程中轻松地了解经济学基本原理与方法，并让你不由自主地去使用这些思想分析现实经济生活中的种种现象。 《经济学原理同步辅导与习题集》分为微观和宏观两个部分，是曼昆《经济学原理（第6版）》的配套辅导书。在编写过程中对原书的每一章分设了学习提要（包括学

徐金仙主编的《会计学(通用版面向独立学院的 经济管理类教材)》具有的特色： 1．结构新颖、主线明确。教材结构分成两篇， 概括性地介绍了会计学的基础知识、阅读报表的专业 知识，体现能快速读懂报表的主线。 2．内容重点突出、实例贯穿、通俗易懂。整个 教材围绕快速读懂报表的主线展开，采用泰州铸造厂 企业业务例子贯穿会计核算、报表编制和解读，内容 系统。同时，考虑到初学者要系统学习投资性资产的 具体核算难度太大，易产生厌学情绪，故忽略了难度 大的核算，保留了对概念和基本计量的介绍，保证了 学生理解报表的知识全面性。 3．适应群体广泛。教材既适合高校非会计专业 学生学习会计学知识使用，也适合企业、行政事业单 位非会计人员短期培训会计学知识使用。