劳动人事争议调解员、仲裁员是专业性实践人才。当前，我国调解仲裁队伍总量不足、整体专业化程度偏低的问题仍然比较突出，与当前的争议处理形势不相适应。为了建立一支政治素养高、业务能力强、工作作风好的专门队伍，人社部明确提出要进一步加强培训工作，加大培训工作力度，落实分级培训责任，增强培训的针对性和实效性。培训教材开发建设是培训工作的重要组成部分，也是加强培训工作、提高培训质量的重要基础和保障措施。本书主要内容是劳动人事争议仲裁员、调解员在实际工作中需要了解熟悉的相关政策法规，如《劳动法》《职工带薪年休假条例》等，分成法律、行政法规、规章、司法解释、中央文件、部发和其他文件等部分，既有近期新出台的政策法规，也有较早时期的具有参考和使用价值的司法解释和文件，能够满足仲裁员、调解员日常
赵振洲、王旭光编*的《图解基层工会工作指南》分民主管理工作、工会组织工作、群众生产工作、劳动保障工作、宣传教育与文体工作、女工与自身建设工作等七章，每章节主要有图解、内容提要、流程、范例与图表四部分组成，分别描述了各方面工作的多个单项工作任务、标准、制度与流程等，其中流程部分主要描述了多项工作的主要程序、关键环节与控制项点。还进一步为从事工会工作提供方便的角度考虑，分别提供了部分参考文本与工作模板，提供了常用的表格及有关资料，表格稍加改动就可拿来应用。 快乐工作、学习娱乐化是适应快节奏的工作与学习、适应人们高质量生活需求的一种趋势与手段。本书适应这一需求，在每章、每节的开头部分，用图解的方式对工会的各项重点工作、核心内容进行了形象的展示与诠释，特别是对会员代表大会和职
