手术室护理专业学术水平的提高,有赖于手术室专科化管理的逐步推广和规范实施,手术室护理人员分级培训制度的有效落实也是提高手术室护理人员专业理论水平和临床工作能力的有效手段。通过培训,护理人员在知识、技能、工作态度和工作能力各方面得以提高,各级护理人员有能力按照岗位要求完成相应的工作任务,有助于不断完善手术室学科人才梯队建设,从而适应外科医疗及手术室护理学科发展的需要。《手术室护理考试题库》将与手术室专科护理培训相关的各项基础理论、护理安全、有关法律法规、核心制度、岗位职责、手术室护理常规、质量督查标准、应急预案、操作技能等培训内容以不同题型列人题库中,还包括了《手术室护理实践指南》内容,并附参考答案,题量大,内容广,不仅极大方便了手术室护理人员自学,还可用于培训效果的考核。
医学考试中心根据住院医师规范化培训的实际需要,组织专家编写相关的题库,用于检验住院医师规范化培训的效果。根据住院医师规范化培养标准细则要求,学习有关的专业理论知识,掌握本学科基本理论,了解相关学科的基础知识;掌握本学科基本诊疗技术以及本学科主要疾病的病因、发病机理、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法、门急诊处理、病历书写等临床知识和临床技能。4册图书试题恰好能系统地检测住院医师的基础知识和临床知识,为住院医师规范化培训分级考试提供 的试题库。本册为赵冰主编的《外科学试题金典/住院医师规范化培训考试系列》。
本书根据《高级卫生专业技术资格考试大纲(心血管内科学专业——正高级)》和《高级卫生专业技术资格考试大纲(心血管内科学专业——副高级)》要求,同时按照国家对高级卫生专业技术资格人员的专业素质要求,集中、准确地介绍了心血管内科学基本理论和临床实践技术,重点阐述心血管内科学常见疾病的诊断和治疗方法,并且适度地介绍了国内外发展现状及发展趋势等前沿信息。全书共分四篇29章,具体内容包括心血管疾病基础知识、心血管疾病常用临床检查技术、心血管疾病、心血管疾病特殊治疗技术。本书内容紧扣高级卫生专业技术资格考试要求,详略得当,重点突出,反映了心血管疾病领域的新理论和新技术。采用新款醒目的体例编写,主体结构包括两部分:思维导图框架+高分考点精编。(1)思维导图框架:概括全章主旨,提纲挈领展现其后考点
本书汇集临床护士应知应会的1000道题,以问答的形式深入浅出地讲解基础医学理论、基础护理知识、基本护理操作及临床专业知识和技能,内容丰富,条理清晰,便于记忆。本书是临床护士、见习护士和临床实习护生快速掌握专业知识的 参考书,对提高广大护理人员的理论知识和临床技能具有指导价值。本书除可帮助护理人员学习护理知识与技术外,也可作为护士参加各类考核的参考书。
《中公版 2016全国护士执业资格考试提分考点速记1(新大纲版)》的**本--护理基础篇,内容包括基础护理知识与技能、中医基础知识、护理管理、护理伦理与法规及人际沟通。本书以新考试大纲为根本依据,深入研究近年试题,总结历年高频考点,章下分设单元、考点,重点突出,条例清晰,可帮助考生有针对性地复习,巩固相关知识。
《中公版 2016全国护士执业资格考试考前冲刺密卷(新大纲版)》以新考试大纲为根本依据,深入研究近年试题,精心编写五套考前冲刺密卷。每套试卷包括专业实务和实践能力两个部分,每个部为120道题,并附有详尽的答案和解析。本书严格依据历年考试情况设置题目难度和各题型比例,科学预测**考试趋势,对帮助考生复习备考有较强的针对性和指导性作用。
适用范围:各级医疗卫生事业单位、医院、三支一扶、乡镇卫生院、社区卫生服务站招聘考试 教材特色: 医学专家执笔 权威指点命题规律 核心考点呈现 全面掌握重点知识 经典强化训练 轻松提高复习效率 试卷特色: 4套典型历年真题 全面把握命题动向 8套精准命题预测 深入点拨答题技巧 短期攻克考试难点 快速提高考试成绩
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员综合素质,实现人事管理的科学化、制度化和规范化,全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上,多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目,再到目前普遍实行分类分行业考试,更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性,适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质,以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
《中公版·2017全国护士执业资格考试:提分考点速记3(新大纲版)》是《全国护士执业资格考试提分考点速记系列》的第三本——传染病、母婴及泌尿生殖系统篇,内容包括传染病病人的护理,妊娠、分娩和产褥期病人的护理,新生儿和新生儿疾病的护理,泌尿生殖疾病病人的护理。本书以新考试大纲为根本依据,深入研究近年试题,总结历年高频考点,章下分设单元、考点,重点突出,条例清晰,可帮助考生有针对性地复习,巩固相关知识。
三位一体:核心考点、真题试卷、专家详解;核心考点:整合理念核心考点,引领考试方向;历年真题:5年真题试卷,实战、热身、高效。
本书特色: 4套典型历年真题 全面把握命题动向 8套精准命题预测 深入点拨答题技巧 短期攻克考试难点 快速提高考试成绩
《护理综合应试指南》是专为护理专业专升本考生编写的入学考试辅导读物。全书共分4篇62单元和5套全真模拟试卷。覆盖生理学、护理学基础、内科护理学和外科护理学全部考试范围。各篇每个单元均围绕专升本人学考试要求进行编写,分为“考点解析”、“测试题’’和“参考答案”3个模块。每套全真模拟试卷,均包含护理综合一(生理学、基础护理学)和护理综合二(内科护理学、外科护理学)各2份试卷,较全面地反映了近5年来专升本入学考试的概貌。本书供专升本考生入学考试复习使用,也可作为医学本科、专科及高职院校教师的教学参考用书及考试辅导用书。
本书特色: 剖析考试动态 指引命题方向 直击真题核心 点拨作答技巧 冲刺高分特训 突破备考难点
本书特色: 4套英武历年真题 全面把握命题动向 8套精准命题预测 深入点拨答题技巧 短期攻克考试难点 快速提高考试成绩
本书特色 4套典型历年真题,全面把握命题动向。 8套精准命题预测,深入点拔答题技巧。 短期攻克考试难点,快速提高考试成绩。
《华图·2014护士执业资格考试深度辅导用书:护考一本通(*版)》内容完全依据考试大纲编写,层次清晰,讲解细致,考点全面,形式新颖。考试重点突出。每章后有练习题,讲练结合,达到“轻松解题,高效拿分”之目的。
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员综合素质,实现人事管理的科学化、制度化和规范化,全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上,多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目,再到目前普遍实行分类分行业考试,更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性,适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质,以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
《华图·医疗卫生单位公开招聘工作人员考试专用教材:医学基础知识(*版)》是医疗卫生单位公开招聘工作人员考试专用教材,4套典型历年真题、全面把握命题动向;8套精准命题预测、深入点拨答题技巧;短期攻克考试难点、快速提高考试成绩。
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员综合素质,实现人事管理的科学化、制度化和规范化,全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上,多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目,再到目前普遍实行分类分行业考试,更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性,适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质,以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员综合素质,实现人事管理的科学化、制度化和规范化,全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上,多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目,再到目前普遍实行分类分行业考试,更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性,适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质,以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员综合素质,实现人事管理的科学化、制度化和规范化,全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上,多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目,再到目前普遍实行分类分行业考试,更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性,适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质,以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、