本书根据《国家职业标准 有害生物防制员》的要求，由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。 本书介绍了中级有害生物防制员应掌握的工作技能及相关知识，涉及对各类有害生物(鼠类、蟑螂、蝇类、蚊类、白蚁等)的识别、杀灭、侵害状况调查和防制效果评估等内容。
本书特色： 剖析考试动态 指引命题方向 直击真题核心 点拨作答技巧 冲刺高分特训 突破备考难点
适用范围：各级医疗卫生事业单位、医院、三支一扶、乡镇卫生院、社区卫生服务站招聘考试 教材特色： 医学专家执笔 权威指点命题规律 核心考点呈现 全面掌握重点知识 经典强化训练 轻松提高复习效率 试卷特色： 4套典型历年真题 全面把握命题动向 8套精准命题预测 深入点拨答题技巧 短期攻克考试难点 快速提高考试成绩
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
医疗卫生事业是我国政府实行一定福利政策的社会公益事业。医疗卫生事业的发展关系到国民经济和社会的协调发展，人民健康保障水平以及经济发展水平。我国是社会主义国家，实行社会主义市场经济体制，发展医疗卫生事业应该坚持以政府为主导，同时发挥市场机制作用的方针，坚持以农村为重点，坚持预防为主，坚持中西医并重，依靠科技教育，动员全社会参与，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。建立起适应社会主义市场经济体制，适应我国经济发展水平，适应人民健康需求和承受能力的比较完善的医疗卫生服务体系。 为优化医疗卫生单位人员队伍结构，加强卫生人才队伍建设，提高医疗卫生单位人员整体素质、服务水平，更好地保障人民群众身体健康，结合各医疗卫生单位的需求，医疗卫生单位工作人员的招聘应按照公开、平等、竞争、
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
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《中公版 2016全国护士执业资格考试考前冲刺密卷（新大纲版）》以新考试大纲为根本依据，深入研究近年试题，精心编写五套考前冲刺密卷。每套试卷包括专业实务和实践能力两个部分，每个部为120道题，并附有详尽的答案和解析。本书严格依据历年考试情况设置题目难度和各题型比例，科学预测**考试趋势，对帮助考生复习备考有较强的针对性和指导性作用。
本教材针对医疗卫生单位招录考试的内容，精心梳理知识结构，着力提升考生能力，在内容的编排上力求适应形势的*变化，突出了对试题规律和答题技巧的深人探究。在对各类题型归纳分类的基础上，本教材力求知识点的广泛覆盖，在每一模块讲解之后都设置有精心编排的模块题库，以便考生能够及时对所学知识加深理解和巩固记忆。总之，本教材融知识学习、能力培养与应试技巧积累于一体，能很好地指导考生提高解题技巧，帮助考生全面提升综合素质与实际能力，是考生高效备考的辅导资料。
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
眼耳鼻咽喉口腔科学是一门重要的临床课程，为了使学生更好地学习和提高复习效果，笔者们组织有丰富教学经验、熟悉教学要求、了解课程重点内容、有命题经验的中、青年教师编写了本书。 本书编写以高等医学专科教材《眼耳鼻咽喉口腔科学》（第五版）为基础，分为眼科学、耳鼻咽喉科学和口腔科学三篇。尚有少部分专科教材外的基本理论和内容作为资料编入，藉以开阔思路，启迪智慧，培养掌握教材内容及解题的能力。每篇各章内容包括：“重点提示”、“教材表要”、“测试题”、“参考答案”四部分。前两部分突出了教材各章的基本概念、重点内容及考点，便于应试者复习，后两部分供自我学习和测试。本书突出了临床实用性，教材精要及试题与临床实际密切结合。试题难易适宜，命题时均考虑有60％的应知应会题、20％中难度、20％高难度试题，
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
本书秉承护理学（中级）考试大纲，包含三套妇产科护理学（中级）考试全真模拟试卷，其所含题目数量、题型分配、难易程度比例、考核知识点、构架均紧扣真题。每套试卷后皆附有参考答案与全部试题解析。题型全面，题量丰富，涵盖了 新考试大纲知识点，每题后附有详细解析，全面分析考点、答题思路和方法，帮助考生快速理解和掌握考试重点和难点，是参加妇产科护理学（中级）（专业代码：371）考试考生考前 冲刺的重要参考资料。
《中公版·2016全国护士执业资格考试提分考点速记5（新大纲版）》的第五本--皮肤及皮下组织疾病、肿瘤、血液及免疫系统、内分泌系统及生命保健篇，内容包括皮肤及皮下组织疾病病人的护理，肿瘤病人的护理，血液、造血器官及免疫疾病病人的护理，内分泌、营养及代谢疾病病人的护理，生命发展保健。本书以新考试大纲为根本依据，深入研究近年试题，总结历年高频考点，章下分设单元、考点，重点突出，条例清晰，可帮助考生有针对性地复习，巩固相关知识。
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
《中公版·2016全国护士执业资格考试提分考点速记3（新大纲版）》的第三本--传染病、母婴及泌尿生殖系统篇，内容包括传染病病人的护理，妊娠、分娩和产褥期病人的护理，新生儿和新生儿疾病的护理，泌尿生殖疾病病人的护理。本书以新考试大纲为根本依据，深入研究近年试题，总结历年高频考点，章下分设单元、考点，重点突出，条例清晰，可帮助考生有针对性地复习，巩固相关知识。
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
1. 历年真题是备考的*利器，不仅充分体现当年考试的走向与特点，更预示今后的命题趋势！我们收集整理了自2011年——2013年，新大纲颁布之后的“护士资格考试真题”，特别按照大纲要求，精心分类、仔细整理，便于考生在分章学习后，仔细研读、充分掌握该内容的命题特点 2. “重者恒重”一直是复习备考的基本原则，在真题分类整理的同时，我们依据每一个章节（系统）在历年考试中的试题数量，总结并归纳出“章节指南”，各部分内容在命题中的轻重比例，让考生能充分把握！“命题频率曲线”则更直观展现出该章节的考试趋势，使我们在备考中更具针对性！ 3. 将历年护士资格考试的考点进行分类整理，并且核对和分析核心考点，使考生明确护士资格考试的常考点和高频考点，使考生在学习备考过程中做到有的放矢。避免了以往复习过程中
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
《中公版·2016全国护士执业资格考试提分考点速记4（新大纲版）》的第四本--损伤中毒、运动系统及精神神经系统篇，内容包括精神障碍病人的护理、损伤中毒病人的护理、肌肉骨骼系统和结缔组织疾病病人的护理、神经系统疾病病人的护理。本书以新考试大纲为根本依据，深入研究近年试题，总结历年高频考点，章下分设单元、考点，重点突出，条例清晰，可帮助考生有针对性地复习，巩固相关知识。
