《职场动物进化手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。 这本书的一大特点是全面解读了丰富的东方事理学要点。事理学是狗类知识体系中非常重要的一门知识，与实证科学相对应，其特点是“应然”，是教导狗如何处事的学问。同时因应西方理论界对事理学的研究，结合职场的实际情况，对事理学进行了量化研究，这有助于澄清长期以来困扰着职场的一些基本概念与问题。 这本书的第二个特点是汲取了大量的经典管理学思想。与西方管理学二百余年的发展史相比较，中国的管理学远未起步，西方管理学在中国的应用更多的应是以思想为指导，而非教条式的全

不管经济起落，无论禀赋高低，谁都逃不开“谋生”这个话题。谋生，就是谋求生计，策划生活。或者说，谋生是对人生的设计。站在眼下看未来是展望；站在未来想眼下才是设计。 王志纲先生，中国的战略策划师，从社科院到新华社，从碧桂园、星河湾的地产策划开创者，到成都、丽江、烟台等城市区域规划的战略推动者，他始终站在中国变革发展的风口浪尖，他用知识和智慧充分去冒险和探索，为中国创造了一个蓬勃的行业，而他的《谋事在人》《第三种生存》《找魂》等著作，更是深入影响了一代知识分子。 在本书中，王志纲先生站在战略的高度谋划人生，纵横开阖，笔走龙蛇，他将对世界的格局、中国走向的分析和对人生细腻高扬的体悟结合起来，写就了一部不同寻常的“谋生之道”。王志纲历经万端事，阅人无数，他的这部独特的作品，是一

王珺之编著的《从技术骨干到管理者》浅显易懂，深入浅出，表述清晰，是培养从技术骨干到管理者的学习范本。它理清了学习者的困惑，分析和总结了从技术骨干走向管理者常见的问题以及需要实现的几个转变。告诉读者从技术骨干到管理者需要哪些好习惯，掌握走向管理岗位后所需要哪些核心技能，以及让读者清楚地了解从技术骨干向管理者成功转变的各种要素。《从技术骨干到管理者》共分六大模块，包括角色认知，从对事的管理到对人的管理，从一对一到一对多的管理，从团队建设到绩效考核，从物质激励到非物质激励，以及技术管理者的高效沟通。

内容简介

不管经济起落，无论禀赋高低，谁都逃不开“谋生”这个话题。谋生，就是谋求生计，策划生活。或者说，谋生是对人生的设计。站在眼下看未来是展望；站在未来想眼下才是设计。 王志纲先生，中国的战略策划师，从社科院到新华社，从碧桂园、星河湾的地产策划开创者，到成都、丽江、烟台等城市区域规划的战略推动者，他始终站在中国变革发展的风口浪尖，他用知识和智慧充分去冒险和探索，为中国创造了一个蓬勃的行业，而他的《谋事在人》《第三种生存》《找魂》等著作，更是深入影响了一代知识分子。 在本书中，王志纲先生站在战略的高度谋划人生，纵横开阖，笔走龙蛇，他将对世界的格局、中国走向的分析和对人生细腻高扬的体悟结合起来，写就了一部不同寻常的“谋生之道”。王志纲历经万端事，阅人无数，他的这部独特的作品，是一

《职场动物进化手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。 这本书的一大特点是全面解读了丰富的东方事理学要点。事理学是狗类知识体系中非常重要的一门知识，与实证科学相对应，其特点是“应然”，是教导狗如何处事的学问。同时因应西方理论界对事理学的研究，结合职场的实际情况，对事理学进行了量化研究，这有助于澄清长期以来困扰着职场的一些基本概念与问题。 这本书的第二个特点是汲取了大量的经典管理学思想。与西方管理学二百余年的发展史相比较，中国的管理学远未起步，西方管理学在中国的应用更多的应是以思想为指导，而非教条式的全

本书通过对经济学的概念和思维方式讲解，结合工作中实际遇到的问题，两者结合，提升认知，直击问题本质，优化工作。

本书是为高等职业院校学生研习、修炼职业素养编写的一本通用教材。它试图结合高职聍校的培养目标，针对高职院校学生的文化知识现状，以人文知识和人精社为底色，对职业素养各个基本方面的问题展开了程度的理论与实践的论述。编写中著者提出了自己的一些概念和观点，也参考了不少相关材料。

在一家企业服务终身的想法已经落后过时了。我们未来的职业发展和就业前景正经历着的不确定性。不相信，是吗？问一下你自己的父母、看看他们的工作态度与你是否大相径庭？“终身的工作”这一概念似乎已经离我们很遥远。 面临着如此多变的未来，我们该如何规划自己的职业发展呢？ 本书将提供你所需的信息与资源，使你无论选择公司，还是选择自由职业，都能找到真正适合自己的光明前程。 本书提出的六点建议和忠告是： 设计与规划自己的职业，碰运气是危险的， 享受自己的工作。 设法提升自己的背景。 培养超前意识、在自己人的知识和工作技术落伍前就考虑培训。 记住职业是与市场而不是等级联系在一起的。 相信自己的判断。t

本书是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的经典作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。

学会工作、懂得感恩，是世界众多知名企业的企业文化，是企业生存和发展的重要方式，也是员工持续进步的动力。本书从七个方面详细阐述了感恩与工作的关系以及如何带着感恩的心去做好工作的具体措施和方法，是企业提供给员工的的沟通和培训。 你是一个懂得感恩的人吗？你孝顺自己的父母吗？你对自己的老板心存感激吗？世界众多知名企业都要求自己的员工“带着感恩的心去工作”。本书也将从七个方面详细阐述感恩与工作的关系以及如何带着感恩的心去做好工作的具体措施和方法。本书是企业提供给员工的的沟通和培训。

职业化是需要牺牲的，就像真正的职业运动员为了成就会约束自己一样。当他们内心还有更多渴望的时候，在“喜欢做”和“必须做”之间，就作出了自然而然的选择。谁都得面对许多不喜欢但又必须做的事，上班、、开会、应酬……可是那些内心还有更多渴望的人，会以不一样的心情投入其中，而他们也很快能够发现：一旦投入，事情也就变得越来越好。做必须做的事，投入其中，并试着去喜欢它。这是职业化的所作所为，也是快乐生存的策略。

职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。 职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的

成功不是偶然的，它有法可循。所以，今天我们在此探讨诺贝尔奖得主的成功法则，同时请来了“卡耐基老师的意见”，用卡耐基成功学的方法和观点，深入分析诺贝尔奖得主们的成功历程，细致总结得主们的成功法则。最成功的科学家需要最的成功学家来点评，智慧与成功的碰撞将会精彩纷呈。是的，条条大路通罗马，人人皆可造之材，成功的智慧是可以学习的。诺贝尔与卡耐基，双剑合璧，独具匠心，在大师们的引导下，你或许会找到那股导致你与成功隔岸相望的“东风”。

《感恩·敬业·责任》从感恩、敬业、责任三个部分分别进行论述，并结合员工的工作实际，用大量生动翔实的故事和案例，阐述了在现代职场我们为什么要成为一名懂感恩、讲敬业、负责任的员工以及怎样做到懂感恩、讲敬业、负责任。他山之石，可以攻玉，借鉴《感恩·敬业·责任》的经验，成就你的事业，充实你的人生，实现你的价值，是《感恩·敬业·责任》的初衷。希望各位读者朋友通过阅读《感恩·敬业·责任》掌握职场生存的精髓，真正做到懂感恩、讲敬业、负责任，成为企业最需要的员工，开拓出自己的一片天地。

本书特点： ·朝向卓越； 的机关干部通常有两个特点杰出但是低调，严谨而又从容。本书因其文字表现出这样的品质。 ·实用； 机关是社会机器中最为复杂的枢纽部分，也是一个人成为的必经之处，要在这个事业平台上有所作为，就必须洞悉其中的奥秘。作者以30年的亲身体验和观察思考，提炼从基层到总部各级机关的工作经验，阐述了在一个特殊的环境中为人处事的珍贵心得。本书的透彻、准确和明晰，对于想了解机关或进入机关的人，将是一把灵便的开门钥匙，而对于正置身其中的人，则堪称一部机关生存技术手册。 ·十分好看； 本书虽是一本知识读物，却连

众多哈佛学子的成功，是哈佛人生哲学教育的硕果、素质教育的结晶。哈佛教育的一大核心理念，正是让每个学生都能塑造的自我，学会创造自己的人生。 在西点军校的百年校庆上，罗斯福总统曾经对西点给予了极高的评价：“……在这整整一个世纪中，我们国家其他任何学校都没有像她这样在刻有我们民族最伟大公民的光荣册上写下如此众多的名字。” 本书浓缩了哈佛校训和西点军规的经典智慧，并结合哈佛人和西点人相关的一些事例进行阐述，让你更加深入地了解哈佛人和西点人。

书中以“兔子”为主角，用“拟人化”的方式来告诉管理者如何带人、带队伍。 面对一只聪明的兔子，虽然他有时好吃懒做、又鲁莽不懂事，但是以一个教练（coach）的立场，如何带领他成长、如何表达和沟通，让他变得更有自信、自主学习、决定自己的路该怎么走。例如： 兔子，你不想听说教——那你接下来想做什么呢？ 兔子的人生才刚开始，请撕掉别人贴上的标签 每只兔子都不一样

责任是最根本的人生义务，只有承担责任，人才会变得强大。 一个人如果缺乏负责精神，凡事爱找借口，那么其他的能力也就失去了用武之地。 社会学家戴维斯说：“放弃了对社会的责任，就意昧着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中更好的发展机会。

《应届生快速消费品行业求职全攻略》为《应届生求职全攻略丛书》之一，介绍了快速消费品行业及其职业特点，快消公司校园招聘笔试、面试形式及内容，以及历年快消行业招聘的流程和应考经验。针对快消行业校园招聘笔试及面试，本书总结了快消行业的笔试特点并给出参考例题及答案，面试特点、常见问题及应答建议。本书重点针对宝洁、联合利华、欧莱雅、玛氏、强生、雀巢、上海家化等公司，对于应聘快消行业相关公司也有参考价值。 《应届生快速消费品行业求职全攻略》适合高校毕业生以及在校作为求职参考。本书由应届生求职网编著。

你是否也曾有此困惑—— ●我们生活在所谓的信息时代，可获得的信息已经远远超过了用传统的分析方法所能处理的数量…… ●我们希望有和谐的关系——基于接纳和尊重的关系，但是这样的关系却总不在身边…… ●我们知道有效沟通的原则，参加过研讨会，读过相关的书，但自我依然在评判和防卫…… ●公司中的种种变革努力，从共同愿景、流程再造到扁平结构和授权，总是难以达到预期的效果…… ●只有20％的中层经理表示热爱自己的工作。每4个普通员工中就有一个把工作场所比作监狱。如何使人们重新注满能量？

带一本《尽职尽责尽心》书，走进职场，它能校正你成功的方向。 人与止为“企”，走进职场，走进企业，肯定有诸多的令行禁止，避免头破血流的失败，读一读《尽职尽责尽心》书。 用心读完《尽职尽责尽心》一书，你就踏入了员工的起跑线！