《菜鸟快飞:求职·就业·创业》对求职创业的方方面面做了非常详尽的描述。对初入社会的和初入职场的新人来说无疑是雪中送炭。如简历如何写,需注意事项;面试时如何着装,如何回答问题,眼神该怎样交流等都做了详细的描述。诸多小资料是一个个鲜活的例子,为《菜鸟快飞:求职·就业·创业》增色不少。
随着微软公司对VS系统工具的力推,使用.NET进行开发的企业越来越多,为了让读者从面试中脱颖而出,笔者特意编写了《.NET程序员面试秘笈》。《.NET程序员面试秘笈》是一本解析.NET面试题的书,可以帮助求职者更好地准备面试。全书共11章,囊括了目前企业中常见的面试题类型和考点,包括.NET语言基础、基类、接口和泛型、.NET特性、Windows窗体编程、ADO.NET编程、SQL查询及LINQ、ASP.NET程序开发和算法趣味题等。《.NET程序员面试秘笈》通过技术点解析、代码辅佐的方式使读者能深刻理解每个考点背后的技术。《.NET程序员面试秘笈》紧扣面试焦点,对各种技术剖析一针见血,是目前想找工作的.NET程序员和刚毕业学生的面试宝典。
本书是经济社会学和劳动力市场方面的经典研究,通过调查282个美国人找工作的过程,发现这些人的个人关系在他们找工作的过程中发挥了巨大的作用,也说明了社会活动是如何影响劳动力市场的。通过探究工作关系人和社会结构之间的联系,格兰诺维特揭示了(人际)网络在沟通有关劳动力流动的经济学研究和有关找工作的个人动机的研究时的关键性作用。
这本的实用性求职指导手册,将教会你如何制作出一份说服力与效果俱佳的简历。本书列有50多份简历范例和8封不同类型的求职信。无论你是正在申请一个初级职位还是正处于职业变迁期,本书都将会使你了解招聘者对简历的要求。 包括一整章内容专门介绍如何准备求职面试。 告诉你招聘者希望在简历中看到的内容——并指出了他们不想看到的。 “前期准备”一章独具特色,它会带领读者一步步掌握简历撰写过程,并帮助他们使个人技能更符合职位的要求。 列有大量供以参考的不同层次的简历范例,包括初级求职者、寻求职业晋升者、职位变迁者和特殊求职者的简历。 提供了反映当前求职市场情况的简历范例。
本书梳理了心力的几种障碍,并围绕信念、爱、感恩、责任、坚持等几方面阐释组织和管理者如何提升个人“心的力量”,并延伸到管理团队的心、提升团队心的力量等内容,帮助企业不断激发、塑造和整合员工源源不断的内在心力,以员工心力管理助力个体价值和组织梦想的共同实现。本书适合企业管理者、企业员工以及相关培训师阅读。
《谁是谷歌想要的人才?:破解世界最公司的面试密码》:你被缩小到一枚硬币大小,扔进搅拌机。你的质量减少,密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办?有6个数字:10,9,60,90,70,66,接下来该出现什么数字?请代拟一份合同,内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖?布林的灵魂卖给魔鬼”,合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。刽子手让100名囚犯排成一列,并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子,但它看不见自己的,也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始,询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确,他就能活下来。如果他给了错误的答案,那就立刻被无声无息地杀掉。(人人都听得到身后人的回答,但没人知道答案是对是错。)列队行刑的前一
本书根植于《北京晚报》闲事版,分别从面试官和面试者的角度出发,告诉读者特别不受面试官喜欢的面试者与面试者真实发生的面试案例,通过逆向思维,以轻松的笔调告诉你面试官绝不会招什么样的人,特别讨厌什么样的行为。当然,本书也提供了一些应聘者对用人单位的希望和对面试官的看法,供其参考,告诉他们会因什么样的行为失去一个人才。本书还特邀人力资源专家深入点评,对面试中容易出现的问题提出了针对性建议。本书结构清晰,实战性强,让读者如亲临现场,从而找到正确的面试方法,并通过真实的实习故事告诉读者如何能通过实习并胜利走入职场。本书适合各类求职者阅读,知己知彼,百战不殆。同时,本书对事业、企业单位的人力资源经理、总监、主管、专员以及高校教师及研究者也有很多参考价值。
本书就是要教你如何写简历——如何写能让你求职成功的简历。你会一步步地学会如何撰写出适合你所应聘的工作的简历,你会发现撰写简历简单得出乎你的意料。它并不费神、神秘或琐碎,你甚至会觉得写简历是一种享受。撰写简历时所需要的和所有能用得上的技能都可以在本书中找到,书中分章对简历每一部分如何撰写都有明确的指导,每一章的后面都附有练习表,有的甚至还提供了你可以使用的能够给未来雇主留下深刻印象的例词。更为重要的是,书中描述的整套方法告诉了你的如何推销自己的技巧。另外,本书的重要的一章——《电子简历》——将会使你比你的竞争对手拥有更大的优势,这一章详细透彻地指导你如何准备一份能够被电脑成功“阅读”的简历。这一点在当今很重要,因为无论公司规模的大小,雇主们已经发现电脑比人类有更好的储存和提取
校园招聘工作是人力资源管理招聘职能中的重要分支,越来越多的企业将校园招聘视作其吸纳人才的重要渠道。《校园鉴宝——校园招聘规范化操作手册》系统地对校园招聘工作的各个环节进行了梳理,内容涉及校园招聘计划的制订、选才标准的确定、招聘信息的发布、简历的分析与筛选、甄选测评步骤、录用与培训事项、招聘效果评估事项等校园招聘全过程。《校园鉴宝——校园招聘规范化操作手册》适合企业人力资源管理人员以及人力资源咨询师、培训师阅读使用。
《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》全面介绍了如何获得科技公司的职位。为求职者详细介绍了招聘程序,如何应用、设计和定制简历,如何准备面试并在面试中胜出,如何处理被拒的情况,如何就录用条件进行谈判,以及如何卓有成效地处理工作中的事务,使自己的职业生涯更上一层楼。每部分都给出了回答范例并讲述如何应对。 《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》特别适合在校学生及希望进入科技公司的求职者(特别是程序员、设计师和游戏开发员)阅读。
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