在经济发展迅速的今天,企业必须为相应的工作岗位聘用、培训和留住合适的员工。在一个竞争日趋激烈、人才资源正在萎缩的环境中要达到人尽其才的目标并非易事。 《面试战略》描绘了一个业已证明为行之有效的模式,可以帮助经理们吸引和留住高素质的员工——从最高层的管理人员到初级岗位的工人。理查德·坎普、玛丽·E·维奥哈伯和杰克·L·西蒙内提循序渐进地向经理们描述了如何克服两个最为常见的面试错误——一个最面试提问及理解应聘者回答的主观性;另一个是对何种类型的提问可以预测员工的业绩。运用本书中提出的战略性面试法,经理们将学会怎样减少面试过程中的主观性,提出正确的问题并显著地提高聘用决定的准确性。此外,经理们还可以运用来自战略性面试过程中的有关信息,更加有效地进行辅导、咨询进行绩效考核。 本书的每一
编著者在向读者提供雅俗共赏且能够体现日本文化韵味的日语。这方面的努力是否成功,有待读者的检阅。 本书旨在向读者提供雅俗共赏且能够体现日本文化韵味的日语。 本书内容有具体的针对性,即针对日本人就职面试的具体情况以及我国读者、就职、再就职所面临的问题、表达方式等,主要以日本人就职时的基本姿态(理想、合理、实用、有效等)为核心,为我国读者提供借鉴、参考。 本书由两部分组成:第1部分是日资企业面试的基本礼仪、操作规程等,为第2部分的展开起到导航性的作用;第2部分则是42个有针对性、实战性、知识性、合理性的具体问答,几乎囊括了现今日资企业面试涉及到的所有问题。
对很多人来说,国际公务员是一个神秘的职业,显得高不可攀。国际公务员的身份地位优越、工作环境优良、薪酬待遇优厚,令人羡慕向往。作者用自己亲身经历告诉大家,国际公务员并不神秘,做国际公务员也并不似想象中那么困难。 本书是部详细介绍国际公务员职位、待遇、工作环境、录用、晋升的著作,作者在本书中记载了他在国际组织中工作十几年的所闻、所见、所历、所思,把在国际组织求职、任职、升职的经验,写出来与读者分享,颇有意义。
编著者在向读者提供雅俗共赏且能够体现日本文化韵味的日语。这方面的努力是否成功,有待读者的检阅。本书旨在向读者提供雅俗共赏且能够体现日本文化韵味的日语。本书内容有具体的针对性,即针对日本人就职面试的具体情况以及我国读者、就职、再就职所面临的问题、表达方式等,主要以日本人就职时的基本姿态(理想、合理、实用、有效等)为核心,为我国读者提供借鉴、参考。本书由两部分组成:部分是日资企业面试的基本礼仪、操作规程等,为第2部分的展开起到导航性的作用;第2部分则是42个有针对性、实战性、知识性、合理性的具体问答,几乎囊括了现今日资企业面试涉及到的所有问题。
对很多人来讲,当下是最坏的时代,经济危机致使他们刚刚失业,成为百万求职大军中的一员。然而,同样身处艰难时世,却有人能够独善其身,他们跳槽成功,薪金丰厚,对他们来讲,现在是的时代。对你而言,这是的时代还是最坏的时代?“职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得,告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀:求职者不是行乞者,而是挑选雇主的人;找到理想的工作,依靠的不是运气和学历,而是技巧和努力;利用关系网求职成功率更高;面试不是一门科学,而是一
本书精选了2019至2021年国家公务员和北京市公务员面试典型真题。编者团队具有多年机关工作及公考教学经验,对于公考面试具有独到见解。本书按照整套题的思路进行编辑整理,并从体制面试选拔的角度出发,提供