《500 强企业面试题与面试流程全记录》 首先是一本求职面试的 习题集 ，而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集，它还包括了在中外500 强企业面试成功者的亲历笔记，再现面试现场的过招细节和智斗详情；它还包括了阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程，面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。

《老板到底要什么（精华版）》主要写给80后与90后的（一般被称为Generation Y与Generation Z）求职者，他们的价值观和19461964年出生（Baby Boomers）、1965～1980年出生（Generation ×）的老板们有所不同。在现实中，不少80后和90后对求职感到着急和迷茫，虽愿努力，却不知从何下手。而本书的目的就是要帮助年轻的读者更好地认识自己，更好地了解行业的趋势，更好地了解职位的要求，找到求职的着力点，从而更好地在求职路上展示自己的才能，找到理想的工作。 《老板到底要什么（精华版）》重点介绍了老板对求职者所关注的基本素质，尤其介绍了6个R与2个V，如Reasoning Skill（综合分析能力）、Responsive（因事制宜）、Responsible（有责任心）、Relational（良好的社交意识）、Revitalize（充沛的正能量）、Rules（以戒为本）、World View（国际视野）、Vision（愿景）。这些都

《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》作者张慕梁集结了15篇对国内知名企业HR总监或总经理的采访稿，揭秘各企业的特殊用人标准和招聘流程。访谈中，HR总监畅谈行业发展前景、披露面试官不可触碰的心理底线，并给出了大量的对求职者的善意提醒。Face toface的访谈、通俗简练的语言，《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》将为众多大学毕业生和欲投名企工作的职场人士带来“入职捷径”。

本书是根据世界500强外企人力资源专员的亲身工作实践编写的面试指导用书，分l4天讲述了外企求职应聘全过程，从简历准备开始至总经理面试的所有建议和案例全部来自世界500强外企人力资源专员。 本书适合即将毕业的大学生使用，也可供其他求职应聘人员参考。

找工作无疑是一件让人生畏的事情，但是真正阻碍你拿到理想Offer的并不是你的技能和经验，而是你在雇主眼中的潜力有多大。 《面试圣经》一书将帮你在面试过程中树立一个正面、真诚的形象，你会自然地向雇主展示自己会成为他们心目中的理想员工，消除雇主关于你是否是**人选的顾虑。 本书作者Andrea Kay是著名的职业咨询专家，为了了解雇主们没有雇佣一些面试者的原因，她对众多雇主进行了采访。答案是这些求职者在面试前、面试过程中和面试后的一些举动，其中包括准备不足，过于武断，始终为自己辩护，这些都是他们面试失利的原因。因为雇主相信：面试时的表现就是你之后工作岗位上的表现。 本书的特色包括“15件不能做的事”和名为“你会雇用自己吗”的测试，从中你会了解哪些举动会是你求职过程中的绊脚石，并帮你找到合适的

《找工作原本可以更如意—— HR 总监告诉你如何找到好工作》 是一本指导求职者如何找到满意工作的实用指南，主要针对人群为备考学生及其父母、大学毕业生、职场新人等，从个性、专业选择、职业特点、综合素质、求职事项及试用期细节等多方面着手，给予有益的建议。而且全书不局限于找工作的单一阶段，将视野扩展至高考的填报志愿及大学期间的技能储备。 作者从事人力资源行业十余年，校园招聘与应届生培养经验丰富，深谙企业用人之道，也充分了解应届生的求职压力和困难。书中事理条理清晰，说服有力，同时提供具体案例，理论与实践相结合，提供了直接有效的信息。

本书主要是从寻求新职业、独立当老板这两个方面去进行论述和引导，告诉你如何通过应聘而获得理想的新工作；告诉你如何进入市场并立于不败之地。编撰过程中，作者充分考虑了失业下岗人员的实际情况，比如缺乏特殊的专长技能，比如势单力薄资金少，比如文化素质相对偏低等等。一切从现实出发，以实用为原则。力求通俗易懂，简明扼要。

本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。 本书是系列之一，本书通过使用最普遍的三种心理测验(即能力倾向、人格和动机测验)，让你了解并充分利用自己的内在优势和潜能，同时还帮助你建立起人格、技能和能力剖析图，使你能够——充分认识心理测验、规划职业生涯、找到理想的职业和开发潜能。

国际职场，国际公司或是即将开拓国际业务的公司，将日益成为你寻求职场机会之所在。 在过去的十年里，国家间的国界逐渐消失，随之而来的是，大量年轻的求职者到跨国公司中寻求用武之地。 为了获得这种职场机会，你就得撰写英文简历。现在一份英文简历与求职信是你获得工作机会的必需。即使你是使用母语在你的本国求职，但在使用母语申请工作的同时，你也应该附上一份英文简历与求职信。这些是你在求职的初期阶段具备国际化思维的证明。一份良好的英文简历与求职信会说明你已做好了从事国际性工作的准备。 本指南帮助初入职场以及想变换职业的人用英文撰写简历，清晰地表达他们可能为公司作出的贡献。 为了让求职的人知已知彼，百战百胜。本书对十位人力资源经理进行了访谈，告诉你们人才招募方想从简历中了解什么；求职信能起到什

两分钟——你就这么点时间来给一位《财富》500强的招聘经理留下印象。更要命的是，有些大公司每天要收到将近500份简历。毫无疑问，你正感受着巨大的压力。怎样才能脱颖而出呢？布伦达?格林的《一击即中》深入探究了来自财富500强的50位人力资源和招聘专家——人力资源经理、总监和副总裁——的想法，直截了当地告诉你，这些专业人士对应聘者究竟有何期望。 今天，一位招聘经理坐在桌边，等待着你令人难忘的表现。《一击即中》能够助你一臂之力。本书以篇幅虽短却大有启发的10章，揭示了来自诸如美一银行、大陆航空、H?J?海因茨、联邦国民抵押贷款协会、凯洛格、默克、奥马哈互助基金、美国教师退休基金会、UPS和优利系统(只是略举几例)这类企业的调查结果。你会发现： ·对公司所做的调查研究会对你的求职有何影响； ·何时应该利用自己

印象会决定你的未来，“次约会”你能留给企业或他人好的一面，注定你会成功。“次约会”就是面试，我们每时每刻都可能面对面试，但面试不只是面对面、眼对眼，而是有强烈的心理暗示。 面试就是心理感应的交互对抗和适应，本书就是以心理分析和准备为基础，告诉你给对方留下美好影响的方法；开篇两个简短的心理测试对你进行测评，为你提供目标明确、思路清晰的求职和处理人际关系方案；全书对你在“次约会”时的心理调整、服饰、礼仪、应对技巧等方面提出可操作的、顺应环境的、实用的建议。

本书精选了大量知名企业的程序员笔试、面试题，重点突出、解答翔实。全书共分为四部分，各部分如下：部分是程序设计基础及数据结构基础，讨论C/C 基础知识以及数据结构基础知识；第二部分是计算机网络基础，讨论网络模型、套接字编程基本操作、IPv4与IPv6、子网划分、网络常用测试工具等；第三部分是操作系统基础，讨论进程与线程的基本知识、进程间通信与进程同步、内存管理的相关知识等；第四部分是其他计算机相关基础，讨论数据库基础知识、设计模式的相关知识、数学基础、逻辑知识与综合知识等。

国际职场，国际公司或是即将开拓国际业务的公司，将日益成为你寻求职场机会之所在。 在过去的十年里，国家间的国界逐渐消失，随之而来的是，大量年轻的求职者到跨国公司中寻求用武之地。 为了获得这种职场机会，你就得撰写英文简历。现在一份英文简历与求职信是你获得工作机会的必需。即使你是使用母语在你的本国求职，但在使用母语申请工作的同时，你也应该附上一份英文简历与求职信。这些是你在求职的初期阶段具备国际化思维的证明。一份良好的英文简历与求职信会说明你已做好了从事国际性工作的准备。 本指南帮助初入职场以及想变换职业的人用英文撰写简历，清晰地表达他们可能为公司作出的贡献。 为了让求职的人知已知彼，百战百胜。本书对十位人力资源经理进行了访谈，告诉你们人才招募方想从简历中了解什么；求职信能起到什

印象会决定你的未来，“次约会”你能留给企业或他人好的一面，注定你会成功。“次约会”就是面试，我们每时每刻都可能面对面试，但面试不只是面对面、眼对眼，而是有强烈的心理暗示。 面试就是心理感应的交互对抗和适应，本书就是以心理分析和准备为基础，告诉你给对方留下美好影响的方法；开篇两个简短的心理测试对你进行测评，为你提供目标明确、思路清晰的求职和处理人际关系方案；全书对你在“次约会”时的心理调整、服饰、礼仪、应对技巧等方面提出可操作的、顺应环境的、实用的建议。

老实人的成长过程，一般没有太多的大风大浪，对于他们来说，如果非要在自己的履历本上添一笔浓彩的话，那么求职可能是他们的笔。 老实人生活的基色是那种单调的淡色调。翻开他们的衣柜，黑色和白色往往填充着80％的空间。他们的生活趋于平淡，他们自己也喜欢这种平淡，如果不是年龄和生计问题，他们可能永远都不想抛头露面地去独自面对社会。他们喜欢一直保持着之前的生活轨迹，因为他们习惯于平淡，在他们的思想中平淡即真理。

有调查表示近年来，到外国企业驻华机构工作，一直是年轻人和国有企业人才就业或跳槽的，许多合资公司也愿意以年轻大学毕业生为聘用目标。 本书从外企高管面试的实战经验出发，阐述精辟严谨，有明显地针对性，内容非常丰富广泛，包含了应聘、面试的方方面面，涵盖了面试的学问、技巧。从应聘者应当怎样准备面试，到怎样面对专家的提问，它提供了难得的方法和技巧，适用于中、人才及普通求职者。

本书系统地讲述了怎样选择职业与规划职业生涯，进而做到有利于某求自己发展的工作，关详细介绍了极有实用性的求职、应聘、面试技巧与就业信息。 书中不仅提供了由外心理学家精心设计的全面合理地认识自己的测定方法，而且对困扰各阶层人士工作中的问题作了较深刻的诊断策划，还讲述了许多谋职成败的个例。本书内容丰富，晓之以理，动之以情，适宜谋职应聘人士和在职工作人士阅读和参考。 本书可作为：谋职应聘高参良师，白领蓝领知音益友，人才服务机构手册，就业培训中心教参。

本书是经济社会学和劳动力市场方面的经典研究，通过调查282个美国人找工作的过程，发现这些人的个人关系在他们找工作的过程中发挥了巨大的作用，也说明了社会活动是如何影响劳动力市场的。通过探究工作关系人和社会结构之间的联系，格兰诺维特揭示了（人际）网络在沟通有关劳动力流动的经济学研究和有关找工作的个人动机的研究时的关键性作用。

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这本的实用性求职指导手册，将教会你如何制作出一份说服力与效果俱佳的简历。本书列有50多份简历范例和8封不同类型的求职信。无论你是正在申请一个初级职位还是正处于职业变迁期，本书都将会使你了解招聘者对简历的要求。 包括一整章内容专门介绍如何准备求职面试。 告诉你招聘者希望在简历中看到的内容——并指出了他们不想看到的。 “前期准备”一章独具特色，它会带领读者一步步掌握简历撰写过程，并帮助他们使个人技能更符合职位的要求。 列有大量供以参考的不同层次的简历范例，包括初级求职者、寻求职业晋升者、职位变迁者和特殊求职者的简历。 提供了反映当前求职市场情况的简历范例。

没有老生常谈，没有滔滔理论，每一个面试技巧都来自面试情景实例，真正站在“面试者”立场，从面试岗位需求出发，为职场新人打造成功面试工具书。 《如何快速征服面试官》告诉你面试官的真实想法，教你如何少走弯路；《销售人员成功面试技巧》和《技术人员成功面试技巧》有的放矢地梳理各岗位面试过程中的关键技巧，让求职者面试更具针对性。

你了解面试吗？你对求职有清醒的认知吗？你知道面试的种种技巧吗？你了解百强企业的要求吗？你知道的人力资源总监的择人标准吗？本书将解答你的求职疑问，改写你的职场命运，从而帮助你实现人生的辉煌！ 你想知道最常见的几类工作岗位面试题的类型吗？你想了解世界500强公司的面试题的秘诀吗？你想知道中国500佳公司的面试题的类型吗？你想增强自己的思维能力、锻炼你的逻辑推理能力吗？想了解招聘企业人事经理的喜好和要求？想提高自己的面试技巧？那么请你认真地读完这本书！ 全球500强企业招聘人才试题库，你步入世界知名企业的“云梯”，帮助你解析企业巨头选拔人才的“密码”！

本书精选了大量知名企业的程序员笔试、面试题，重点突出、解答翔实。全书共分为四部分，各部分如下：部分是程序设计基础及数据结构基础，讨论C/C 基础知识以及数据结构基础知识；第二部分是计算机网络基础，讨论网络模型、套接字编程基本操作、IPv4与IPv6、子网划分、网络常用测试工具等；第三部分是操作系统基础，讨论进程与线程的基本知识、进程间通信与进程同步、内存管理的相关知识等；第四部分是其他计算机相关基础，讨论数据库基础知识、设计模式的相关知识、数学基础、逻辑知识与综合知识等。