她辞掉国企工程师职位转而做销售。两年时间,辗转三个行业,从秘书做到中国市场总经理。当国外IT业刚刚进入中国市场时,不懂英语、计算机的她硬是闯进了世界500强的IT公司,靠着惊人的学习毅力和天才销售绝技,把价值500万元一台的打印机卖到了各行各业,并连续8年领导这个的高端销售团队。一个契机让她开始寻求能帮助更多人成功的职业——而今她被誉为培训大师。 这就是王零。在不同职业舞台上展示着自己独特的优美舞姿,她可以让你发掘自己的天才潜能。 本书从外企招聘方、销售高手、人力资源专家、求职者等不同角度,手把手教你写简历、电话面试一直到上班注意事项等求职问题,让你赢在职场路上。
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《连面试官都赞叹的英语面试大全》总结了面试的相关技巧以及企业、公务员和学生面试的相关知识,力求为广大读者提供全面的面试知识,帮助大家扫清在求职和升学路上的障碍。
本书可以帮助面试官解决下面的问题: 如何判断应聘者的能力是否满足要求? 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境? 如何判断应聘者的人品? 如何判断应聘者背景的真实性? 应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办? 什么样的招聘渠道最有效? 如何判断应聘者的潜质? 对于求职者,以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒: 面试官所提的问题,是基于职位要求基础上的,我是否很好地理解了职位的要求?我是否能理解每个问题背后的含义? 其次,好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络,在这种情况下造假,这种风险是否值得冒? 本书虽然是经济和理财类图书,故事性比较强,图文并茂。
《谁是谷歌想要的人才?:破解世界最公司的面试密码》:你被缩小到一枚硬币大小,扔进搅拌机。你的质量减少,密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办?有6个数字:10,9,60,90,70,66,接下来该出现什么数字?请代拟一份合同,内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖?布林的灵魂卖给魔鬼”,合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。刽子手让100名囚犯排成一列,并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子,但它看不见自己的,也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始,询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确,他就能活下来。如果他给了错误的答案,那就立刻被无声无息地杀掉。(人人都听得到身后人的回答,但没人知道答案是对是错。)列队行刑的前一
鲁克德编著的《500强企业面试题与面试流程全记录(近期新版)》首先是一本求职面试的“习题集”,而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集,它还包括了在中外500强企业面试成功者的亲历笔记,再
《老板的简历》的作者针对时下求职者在求职简历的投递过程中,简历的书写不能有效地引起用人单位的注意的普遍问题,结合自己多年从事人力资源工作的经验,向广大的求职者阐述的简历的书写应该具备哪些方面要点,应该注重哪些细节,什么样的简历才会引起公司HR和老板的注意,才是他们所喜欢的。
本书稿是作者多年来在北京、江西等数十家院校、专业机构讲授就业创业及人力资源管理课程和讲座时,综合回答各种疑问的基础上不断修订、完善而成。以专业眼光,精选了求职者在求职过程中最常遇到的问题,按照问题出现的先后编写安排。涵盖了求职前、求职中、应聘与面试时、上岗后需注意的各种操作技巧。出实招、秘招,使入选的各种求职方法与技巧,都能从不同的层面或角度上给人以实实在在的帮助,给求职者提供切实的点拨和帮助。 本书的读者对象为即将毕业走上职场的大中专毕业生及广大社会求职者;对下岗再就业者也有相当的启发和帮助。 本书既可作就业实训教材,也可作普通工具书收藏学习。书中的许多经典分析与精辟概括,对各高校的就业指导教师也是一份难得的参考资料。
《求职面试技巧》分七个章节,讲述了怎样掌握求职面试的金钥匙。从写好简历和求职信开始,到面试的特点、重要性,再到面试考官的心理以及考核要点,最后再结合自身的特点,《求职面试技巧》全方位为你打造面试流程的
《求职,从大一开始》是一本关于求职的书,归根结底就是要让你用更少的时间、花更少的钱找到更好的工作。作为一名筛选简历的人,覃老师教你如何用一张A4纸做出简历;作为一名面试官,覃老师又告诉你应届毕业生求职时19道考题的参考答案。女生如何克服用人单位的性别歧视?专科生、乙肝患者又该采取怎样的求职战略?诸如此类的很多问题也在书中一一解答。所以,如果你是一名即将求职的应届毕业生,从读《求职,从大一开始》开始吧。 《求职,从大一开始》又是一本远不只关于求职的书。正如覃老师所说,决定求职结果的并不是面试时那十几分钟,而是整个大学四年。用人单位并不是要看求职者在面试时做了什么,而是要通过面试知道他整个大学四年做了什么。从这个意义上来说,求职,从大一就开始了。基于这种考虑,覃老师更注重大学生从大一
本书用找对象的思路分析找工作,把求职的流程具体分为五关,并为读者安排了30天的求职计划以逐一突破这些关卡。全文用生动活泼的语言与翔实的案例诠释了求职的方法与精髓,读者在体味这些宝贵经验的同时,也可以通过作者安排的步骤,合理规划自己的求职行动,理论结合实践,按部就班地完成自己的求职之路。 本书适用于各种类型的求职者,尤其是应届毕业生和打算换工作的职场新人。
面试是一件大事。能否得到你喜欢的工作在很大程度上将影响你的事业,甚至一生。这样说并不是想吓唬你,但事实是,怎样应对面试很重要,可以说非常重要。 如果不是他们有职位要招聘,面试考官不会自寻烦恼邀请你来面试。所以,其他面试者会尽力表现自己,这就是说你需要比他们表现得更好才能获得这份工作。 然而,这没有关系,你能做到这一点。你只要了解面试官看重什么就行了。这也是《什么人能找到好工作》一书的写作宗旨。你在书中将找到你需要的一切,比如:作为的候选者你如何表现自己;面试专家看重什么和怎样做能给专家留下深刻的印象等面试的秘诀和建议。 面试是一件令人烦心的事。我们经常在面试中犯错误。甚至失态。因此,你就需要事前知道面试官看重什么,并且有的放矢地进行准备。只有学会如何以形象展现自己,你才
采取行动,改变不了世界就改变你自己,为了改变世界,先改变你自己! 不断改变自己是一种心态,是一种生态能力,好的心态终究会改变你的命运! 把自己看作一名推销员并且像推销员在获取大的订单前那样做准备,关键在于推销你自己! 所有的事情都是可以改变的,没有什么事情是可以不经过努力奋斗白来的!
远远看去,500强企业的门槛让懵懂无知、满胸斗志的莘莘学子望而却步;渐渐踱近,500强企业的神秘面纱依然让求职者慌张失色。难道世界 500强企业的员工真的是三头六臂?难道我们这些刚走出校门的凡夫俗子就注定望尘莫及? 本书将带领你一同探秘世界500强企业,让你真正揭开500强的神秘面纱,了解究竟500强需要什么样的人才,从而愈加清晰地看到自己与世界企业员工的差距。
如果你发送了很多简历,得到的回应却很少,那么你的求职技巧必须升级了。本书总结了当前的网络求职与面试技巧,告诉你新职位、新机会怎么去找,告诉你简历什么时间发给什么人,告诉你如何做到不用发送简历也能找到工作,告诉你面对IT等热门行业,面对策划、市场、管理等热门职位,怎样才能成为面试场的主导,从而帮助你实现职场梦想。 本书提供的免费下载资源包内容丰富,除了包含各大热门行业的中英文简历模板,还包含了丰富的业务文档模板、PPT商业模板、Excel数据表格文档以及海外求职打工手册等。 本书适合广大应届毕业生及普通求职者,也可作为各类院校的求职教材,对职场精英同样具有参考作用。
这本书有三个主要的特点: 一是针对性。许多考生对面试的礼仪规范、面试的答题技巧等等,都是略知一二,而缺乏全面的了解。本书则针对考生的实际需求,对这些问题作了深入而较为全面的论述。 二是实践性。本书将面试理论与面试实践紧密结合;以案例说方法,用例题讲技巧,为考生提供了可供操作的思路。 三是示范性。本书介绍了面试试题的基本类型,并给出了许多面试答题范例。其技巧能有效地指导考生的面试,其范例能成为考生面试的参考。
本书致力于解决面试招聘过程环节中“如何去做”的问题,从理念、策略、技巧和实用四个方面进行系统、全面的综合考虑,并以面试的思路为线索,全面解决招聘面试整个流程中可能出现的问题;同时,由于许多企业在理念、策略、技巧等方面部建立了一系列配套的支持措施,《实用面试招聘技巧》辅助运用了相关案例,介绍了一些企业在实际工作巾是如何做的,具有很好的参考和借鉴价值。
打造真本事,谈出高身价! 职业培训专家桑尼·贝茨(Sunny Bates)对于究竟是哪些因素使某些雇员从他们同仁之中脱颖而出有着深入独到的见解。这些因素也正是造就那些被她称之为“杰出人士”并使这些人在公司和企业中炙手可热的不二法门。很少有人觉得自己的所得和应得相符。本书将帮助你认识自身的价值,帮你赚到你应得的每一分钱;同时将限度地提升你对自己的信心。
《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》全面介绍了如何获得科技公司的职位。为求职者详细介绍了招聘程序,如何应用、设计和定制简历,如何准备面试并在面试中胜出,如何处理被拒的情况,如何就录用条件进行谈判,以及如何卓有成效地处理工作中的事务,使自己的职业生涯更上一层楼。每部分都给出了回答范例并讲述如何应对。 《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》特别适合在校学生及希望进入科技公司的求职者(特别是程序员、设计师和游戏开发员)阅读。
求职或许是每个年龄段的人都可能遇到的事情。怎样求职,怎样才能找到适合自己的职业,怎样在求职的过程中扬长避短……本书给了求职者一个全方位的建议和指导。 本书共分七讲。讲,职业规划;第二讲,求职的途径;第三讲,求职书面材料;第四讲,面试前的心里准备,第五讲,打造黄金印象;第六讲,面谈礼仪;第七讲,面试后续礼仪。 本书是每一位求职者的好朋友。