内容简介
《向上汇报》通过6位中层管理者在高层管理会议中的汇报演讲经历为主线,详细讲解了他们在面向高层会议时应该注意的各种事项、汇报技巧等。同时,采访了22位世界500强首席高管,包括惠普、英特尔、华纳兄弟、可口可乐等,这些高层管理者对职场人士的汇报技巧提出了大量的建议。 《向上汇报》面向所有职场人士,汇集了大量使用的案例、方法、工具和步骤等,针对实际汇报中遇到的种种可能,再现产品推介、创意展示、方案解说等所有真情实境,抛弃理论说教,让你的事业更上一层楼。
工作是由无数的问题组成的。身处职场,我们每天都会遇到这样或者那样的问题。为什么的员工善于解决问题,为什么平庸的员工不仅不能解决问题,反而不断地制造问题? 进入职场的第三年,本书的主人公雅也被任命为系统导入项目的实际负责人。雅也一心想促成项目成功,但是某天却突然发现了一个重大问题,深陷矛盾中的雅也想到了之前认识的一个经验丰富的长者,于是他开始向土玖先生请教“思考和解决问题的方法”。 本书以故事为主线,通过生动形象的图表向读者介绍了“从结果出发去思考(以结果为导向思考)”“整体性思维(从整体出发思考)”和“单纯性思维(删繁就简思考)”这三种思考能力,即“地头力”在职场和其他商务场合的运用方法,掌握这些方法和技巧,提升你的地头力,你就能成为一个善于解决问题的员工。
工作是由无数的问题组成的。身处职场,我们每天都会遇到这样或者那样的问题。为什么的员工善于解决问题,为什么平庸的员工不仅不能解决问题,反而不断地制造问题? 进入职场的第三年,本书的主人公雅也被任命为系统导入项目的实际负责人。雅也一心想促成项目成功,但是某天却突然发现了一个重大问题,深陷矛盾中的雅也想到了之前认识的一个经验丰富的长者,于是他开始向土玖先生请教“思考和解决问题的方法”。 本书以故事为主线,通过生动形象的图表向读者介绍了“从结果出发去思考(以结果为导向思考)”“整体性思维(从整体出发思考)”和“单纯性思维(删繁就简思考)”这三种思考能力,即“地头力”在职场和其他商务场合的运用方法,掌握这些方法和技巧,提升你的地头力,你就能成为一个善于解决问题的员工。
《工作DNA》是作者郝明义1998 年在《中国时报》“浮世绘”版上连载,大获好评。1999 年出版成书,2006年出版大陆修订版。2012年,经作者大幅增订修编,出版增订三卷本,以“鸟”“骆驼”“鲸鱼”分别代表“基层员工”“中层员工”“高层领导”三种工作者,各自独立成卷。 本书是少数从既深且广的界面来谈“工作”,作者结合自身几十年的工作经验,提供极为受用的实务经验作为佐证的著作。书中涉及到工作的方方面面,从实战经验到工作伦理。鸟卷是针对职场新人和基层人员而专门写作的。作为基层人员,需要鸟的热情和勤快。
如果我们把复杂的社会环境比喻为一个丛林的话,那么本书阐述的这些规律,就可视作助你安全高效地穿行其中的秘密通道。本书如同一本从末导游手册,清晰地为你描述出了每打秘密的坐标以及其通向何方。 本书中所讲的这些经典定律,涵盖了人生、生活、工作、爱情、企业等社会的各个方面。事实已经证明,它们是在这个世界中默默发挥重要作用的潜规律!在人类文明殿堂中,它们的地位并不显赫,但它们确实如同一只只看不见的手,拨弄改变着无数人的命运!在仔细品读这些定律的时候,你会认识到纷繁芜杂的世界里会有一些无形的理性力量一直在默默地支配着这个世界,对于熟悉它的人来说,世界是清晰有序的,如同疱丁眼中的牛,其骨骼脉络尽在掌握;没有研究过这些定律的人,则如同荒漠中迷途的羔羊,天地间茫然四顾,不知何处有绿州甘泉。
本书介绍了职场人士提升职业化素质必需的10项软技能,包括职业生涯规划、职场礼仪、时间管理、压力管理、人际沟通、常用公文写作、商务讲话、会议主持与参与、服务意识与技能、问题分析与解决。这些软技能是世界500强企业常规的培训课题,也是企业普遍接受的员工职业化的重要标准,是历经实践检验且行之有效的个人素质提升之道。本书必将对广大职场人士实现业绩、达成职业发展目标产生积极有效的影响,是的个人效能提升实用手册。
一部在许多名著中学不到的心计学全书一部让你游刃职场的博弈学经典。办公室是个名利场,是我们生存之来源,是让我们生活得更加美好的地方。每个人都为了自己的“利”奋力拼搏着,而身为幕后导演的公司老板同样追逐着自己的“利”。于是由“利”延伸出一套套隐形的规则,并不断进行着筛选,完成着新陈代谢的使命。我们所要做的就是去适应它。办公室是人生的大演绎,小小的舞台里你就是这出戏的主角。无论你是职场新人,还是高层管理者;无论你是外企白领,还是国企领导者,你都得演好自己的角色。所以,有些规则,知道总比不知道好,可以从别人身上学到的就没有必要去以身犯险,我们只有快速成长才能不被大鱼吃掉。阅读他人的故事,学习别人的经验,穿好别人的鞋。我们的目的就是走好自己的路。
宿奕铭编著的《没有人跟你讲职场(我不是教你玩阴的而是教你混职场)》讲述了:同样是在职场“混”,为什么一些原本业务能力很出色的人并没有脱颖而出,而是原地踏步,有的甚至还被淘汰出局;相反,一些业务能力并不十分的人却出人意料地很快得到晋升,成为倍受老板器重的红人?究竟的人输在哪里?每天朝九晚五甚至加班加点地努力工作,就能实现梦想中的晋升吗?其实答案远非如此简单!那些勤奋的“黄牛”最终沦为“万年科员”的事实告诉我们:埋头苦干,努力工作,一步步爬上职场的时代已经过去了。要想在职场中“混”得顺风顺水,还有很多东西你并不知道,也永远不会有人主动跟你讲。为了帮助广大职场人士充分了解和掌握职场真相,在职场走直线、人生走捷径,宿奕铭精心编写了这部《没有人跟你讲职场(我不是教你玩阴的而是教你混职场)》。通
为什么你和某些人更有默契?性格类型可以给你答案。当你和相同性格的人打交道时,你们“波长”一致,几乎可以立刻建立起默契感与亲密感。但当你与性格不同的人打交道时,事态可能急转直下、超出控制。理解自身的性格类型,是弄清如何与他人高效合作的步。了解他人的性格类型,可以更加轻松地调整自己的行为,建立和谐共赢的工作关系。这本书可以帮助你与不同性格类型的人建立关系,无论申请升职、达成交易、开发项目、与家人和朋友沟通,还是提供客户服务,它都可以让你无往不胜。
本书讲述了一身多职的必要性,指出不能只打一份工;案例丰富,可读性强;指出了成为多职人员的必需的步骤和方法;内容来自欧美发达国家,观点新颖前卫,作者本人也有的知名度;市场上同类竞品,对当今职场人士有借鉴意义。从打定主意成为多职人到像时尚的多职人一样思考;从爱好和绕道而行到发现四种万金油职业;从抓住机会成为多职人到多职反惠于家庭……读者从中可获益不少,真正运用到实践中,成为真正的多职人士。
本书着力讲述的包括时机、对将要前往工作的企业的选择、判断、智力的成熟是基本要素、处境、在办公室中对待异性的方式、这些都是在一个区别于以往并需要加以适应的政治及阶层结构中,在上下级之间能够施展的个人所必须的能力中较为突出的几点。这本书可以是一个工具,能帮助我们选择一个办公室展开我们的职业生涯,也能使我们在一个陌生且崭新的环境里,在人人渴望胜利,想要取得成功、想要获得认可的竞争异常残酷的情况下应付自如。阅读该书不仅是种愉悅和消遣,也是于已有益的,我们可以发现我们在办公室中的处境并非是的,其间建立起的与我们上一代的传统关系相冲突的新型社会关系,在当今世界的很多国家的办公室里都是普遍存在的,而我们的处境与众多充满干劲且在工作中表现优异的从业人员也都是一样的。
你为什么没有好工作?因为你不知道人事经理的选人标准!你为什么得不到晋升?因为你不知道上级甄选人才的喜好!你为什么不能成为领导身边的大红人?为什么活都是你干,好处都是别人拿?看看一个人事经理的笔记,你所有的问题都会迎刃而解!为什么你总是招不到合适的人才?为什么你总是留不住你想留的千里马?为什么你的员工不能达到你的要求?为什么你的人员没有活力和激情?看看一个人事经理的经验,你能找到所有的答案!一部100天的职场升职传奇!一部实战型的励志作品!一部精彩的职场奋斗故事!一部菜鸟升职的秘籍!
每个企业的成功都离不开一个的领军人物。而企业的成长更离不开实打实干的“二把手”。上有领导,下有部属。如何上下逢源,游刃有余??尽职”与“越位”的微妙分界,如何把握?最难担当“二把手”。承上启下玄机大!本书结合古今中外各个领域的实例,辩证地分析了“二把手”在现代企业管理中的特殊位置。借你一双慧眼。助你在“上挤下压”的夹心环境中找到平衡,为“二把手”的职场生涯锦上添花!