开会!这似乎是一个魔咒,无论管理者还是普通员工,都难逃其困扰。但完全不开会也不现实。如何破局? 本书从时间分配的角度,给出了釜底抽薪的答案。会议的时间分配,应该是会前:会中:会后=40:20:40。同时,书中提出了四大原则:目的、计划、规则、人员,你可以据此来准备会议,开办会议,以及会后落实。 彼得 德鲁克说: 会议是组织不善的表现,越少越好。 利用本书,你将可以做到:只开必要的会,开高效的会,开能落地的会。无论你是管理者、组织者还是普通员工,你都可以 会 有所值!
如今,每个人都在寻找新的职业或机会。许多人会聘请训练师来帮助他们实现梦想。不幸的是,好的训练师不是太贵就是找不到。 而在这本由百胜集团联合创始人兼前首席执行官戴维 诺瓦克以及世界上优秀的高尔夫球明星教练之一杰森 戈德史密斯合著的书中,读者将学会一种世界级人才都在使用的 自我训练法 。 诺瓦克和史密斯写道: 虽然训练师很重要,但现实中的训练师往往太贵,并且大多数人意识不到自己有这个需求,所以不会考虑聘请一个训练师。但你应该重视自己的生活,不能让你的个人成长和职业发展过多地依赖于机遇。是时候来做自己的训练师了,让自己成功、成长、过上更充实的生活;是时候对自己负责,学习如何指导自己了。
作为人才发展协会(ATD)软技能系列之一,《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中,作者分享了一些故事,故事中的人物保持好奇心和探索欲,他们观察那些看似不相关的东西,去挖掘深层含义并获得新的视角,用截然不同的方式重新思考和审视,以颠覆他们对某些事物的第一印象。作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识,让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力,不断产生新想法,提高解决问题的自信和能力。
本书以《资治通鉴》中具有借鉴意义的事件为素材,以幽默风趣的语言为润滑剂,将一部古典巨著打造成了具有现实指导意义的实用职场工具书。更为难得的是,通篇以讲故事的形式贯穿始终,并穿插有精彩的职场案例,寥寥数语就能起到醍醐灌顶的效果,让读者学到如何在职场人生中进退自如,获得成功。
本书系统地介绍了职场礼仪的规范及标准,帮助职场人士提升职场形象,规范职业行为,并与领导、同事及交往对象建立良好的工作关系,从而取得事业的成功。本书共分三辑,分别从展示专业度的职场形象礼仪、获得职场支持的言谈礼仪、收获职场价值的交往礼仪三个方面,阐述了助力职场人士事业发展的礼仪规范。全书图文并茂,并在相应位置配以相关的视频资料, 便于读者 好地、 准确地掌握职场礼仪细节。 本书可作为各机关、企 各层面工作人员的培训教材, 可对初涉职场的人士以及没有系统学习过职场礼仪的职业人士提供帮助,还可作为职业类院校的学习教材。
学会拒 别人,不仅是学习沟通的技巧, 重要的是领悟为人处世的态度。一个不会拒 ,甚至不敢拒 的人,必然存在沟通方面的问题,同时,也受心理的影响。当你发现自己时常违背本心而不敢拒 的时候,你就要意识到这不仅是沟通方式的欠缺, 是不正常的心理状态。 一个不敢拒 别人的人,生活中也就会在无形之中多了许多烦恼,原本畅快的生活也会受到打扰。人活在世,困难和挫折已经足够多,想要活得轻松自在,屏蔽掉不必要的麻烦是理智的选择。可惜道理人人都懂,真正能够做到坦诚拒 的人少之又少。 想要学会拒 ,首先要过心理这一关。许多人抵触拒 别人这件事,说个“不”字难于上青天,面对别人的请求,即便有万分不愿意,也会硬着头皮接受。在心理学上,对于不会拒 ,又怕被人拒 的状态,称之为“被拒敏感”。直白来讲,就是给外在一种不
本书以《资治通鉴》中具有借鉴意义的事件为素材,以幽默风趣的语言为润滑剂,将一部古典巨著打造成了具有现实指导意义的实用职场工具书。更为难得的是,通篇以讲故事的形式贯穿始终,并穿插有精彩的职场案例,寥寥数语就能起到醍醐灌顶的效果,让读者学到如何在职场人生中进退自如,获得成功。
本书从个人对自我、角色和成长三方面的探索和认知,帮助读者实现成长力的觉醒,探寻人生与职业的幸福之路。本书主要内容有五个部分:部分从社会加速和生活改善两个方面,分析追求人生和职业幸福所必要的成长力觉醒;
本书以人们离不开、断不了、用得到的沟通这一永恒话题为立足点,以意味深长的哲理画为切入点,全面深刻地向大家剖析了关于沟通的不同论点,详细描述了“话应该如何说”的方法和技巧,并利用实际对话案例直接展现了高效沟通术,以助读者沟通顺畅,人生通达!本书不仅适合企业员工阅读,也适合即将走上工作岗位的准职场人使用,还适宜作为企事业单位的员工培训用书。
办公室实用资治通鉴2以《资治通鉴》中具有借鉴意义的事件为素材,以幽默风趣的语言为润滑剂,将一部古典巨著打造成了具有现实指导意义的实用职场工具书。更为难得的是,通篇以讲故事的形式贯穿始终,并穿插有精彩的职场案例,寥寥数语就能起到醍醐灌顶的效果,让读者学到如何在职场人生中进退自如,获得成功。
部基于“厚黑学”的职场生存全攻略!在层级组织中,只有不断晋升,才能得到更多的金钱和权力。轮回转世的阿Q大彻大悟之后,将告诉你:如何把岗位变成优哉游哉的兔子岛; 如何将盘剥压榨的老板送进育婴房;如何让居心不良的同事成为熊的早餐;如何在变革重组的浑水里猎杀大鱼;一个老板很难提拔一个只有他自己说好的人,奸臣得道之处在于他构建的势力体系远比忠臣的更强大。如果你十分想获得一个职位或者一个项目,的办法就是把它变得不那么吸引人……
在我们现实工作当中,不乏与同事的矛盾与冲突,而这种矛盾与冲突又是无法避免的。有的人可能为了某种目的而挑事,有的人可能并无目的而挑事。怎么办呢?相信对于每个人来说,应对挑事,都是棘手的问题
本书是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的经典作品,以其轻松、谐趣的写作风格,揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象,并通过对西方经典管理学的反思,以一只狗员工在混沌状态下的成长历程,阐述职场生态环境的要义与原则。
《下属茶》是献给所有身在职场人士或即将从业人士的一杯浓香四溢的好茶,浓淡适宜,清香怡人。《下属茶》不仅延续了传统的,更就一些新的观点进行了细腻的诠释。 如今,经理人作为公司的管理人员,总是频繁地接受培训,不断地学习新的管理技术能。几 乎有九成的经理人只是一味地强调自己的管理能力的提升。当各种课程报名单上赫赫然然地注明针对对象为企业经理人时,虚荣心已膨胀了,诸多经理人共聚一堂,总是就如何领导下属侃侃而谈。处在学习任务中的经理人们更是以居高临下的姿态去学习。 学习如何去做下属,并不是教大家阿庾奉承地讨上司喜欢,而是以职业化思的维解读下属的角色,让大家恰当把握好自己的角色,帮助上司取得成功,在成就上司的过程中成就自我。总结为一句话就是学习如何做一名
为什么你和某些人更有默契?性格类型可以给你答案。当你和相同性格的人打交道时,你们“波长”一致,几乎可以立刻建立起默契感与亲密感。但当你与性格不同的人打交道时,事态可能急转直下、超出控制。理解自身的性格类型,是弄清如何与他人高效合作的步。了解他人的性格类型,可以更加轻松地调整自己的行为,建立和谐共赢的工作关系。这本书可以帮助你与不同性格类型的人建立关系,无论申请升职、达成交易、开发项目、与家人和朋友沟通,还是提供客户服务,它都可以让你无往不胜。
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