成功者需要具备最基本的思维方式无疑是决定性的。培养、完善我们的思维方式，将是成功的一半。 本书通过鲜活生动的实例，引导我们培养成功者的思维方式，发挥您最人限度的潜能。 本书由金良灏编著。
的励志书，是奥里森·马登的代表作书中每一页都激情洋溢而且，自古希腊以来的漫长历史都被马登充分地调动起来，大量的人物传记和轶事资料充实了全书，使这本书既有思想性。又很生动、扎实。 的励志书与同时代的某些恶俗观点不同，它对那些只为钱而生活的人表示深深地厌恶它鼓励读者不要以赚取更多的钱为目标，而是追求一种令人兴奋、能丰富知识、程度发挥自己才干的事业所以，他建议毕业生不要只追求赚钱最多的职业，而应该把教育视力“神圣的信任”，不是用来赚取个人财富而是为人类服务正如马登所言：“有件事比成为金钱的富翁好的多，那就是成为思想、文化和人性的富翁”他建议说，不要因为某个职业受到了尊敬，或者你的父母干这行很成功而选择从事这种职业他说：
在美国，拿破仑·希尔这个名字无人不晓，他创造性地建立全新的成功学，是世界上最的精神励志导师。 1883年，奥利弗·拿破仑·希尔出生于一个贫困家庭。怀着成功的渴望，经过一番奋斗，从弗吉尼亚那个偏远的小镇走了出来。他不断地寻找各种机会，提高、充实自己，尝试过经营煤矿、作律师等各种不同的职业，最终成为一名商业新闻撰稿人。他花了二十多年的时间总结成功的“秘诀”，同时走访了来自社会各阶层的成功人士，包括安德鲁·卡内基、托马斯·爱迪生、伍德罗威尔逊等人，从他们的个人经历中汲取了有价值的见解。
王珺之编著的《从技术骨干到管理者》浅显易懂，深入浅出，表述清晰，是培养从技术骨干到管理者的学习范本。它理清了学习者的困惑，分析和总结了从技术骨干走向管理者常见的问题以及需要实现的几个转变。告诉读者从技术骨干到管理者需要哪些好习惯，掌握走向管理岗位后所需要哪些核心技能，以及让读者清楚地了解从技术骨干向管理者成功转变的各种要素。《从技术骨干到管理者》共分六大模块，包括角色认知，从对事的管理到对人的管理，从一对一到一对多的管理，从团队建设到绩效考核，从物质激励到非物质激励，以及技术管理者的高效沟通。
本书以成功学体系为框架，以24堂课的形式重新组合，分别从心灵的自助、自我意识的启发、主动能量的提升、自我关系的设定、子女教育方式的转换、内心的修养与扶助、对职责的坚守、永不放弃的的追求力、探求本我的发展之道、直面现实而不恐慌于现实的耐力和突破力等方面，分析当下人们内心的矛盾与纠结，通过一个个富有哲理的故事，为读者打开一扇重新发现自我、关照自我的通道。 本书所凸显的是我们自身的宁静，对于外界纷繁事物的取舍。这就像是孟子所言的鱼与熊掌。懂得放弃，懂得取舍，内心就会清净，外物便不会给我们带来纷扰，从而让我们取得丰饶的生命体验。如果你希望有所成就，神奇的24堂课体系会告诉你怎样去做。利用这一体系，结果会令你大吃一惊，甚至不敢相信。本书由静涛、舟东
真正可悲的是那些既不愿意将自己束缚在工作中，又不愿意在工作之外付出努力的人，而本书恰恰是为这些人而作的。“但是”，有所经历的幸运儿说，“尽管我的日常计划比他的要丰富得多，我仍然想计划。我已经经历了一点，我还想要更丰富的生活。但是，我真的无法在工作结束后再完成另外一天的工作量。”
☆会诊业绩低迷的疑难病因☆ 谁偷走了你的业绩：损害业绩的五种坏习惯 业绩五害之“推”：推开责任，推远了业绩 业绩五害之“拖”：拖间，让希望溜走 业绩五害之“怨”：无谓抱怨。结果无处觅 业绩五害之“怠”：只想不做，与成功擦肩 业绩五害之“盲”：盲目行动，没有计划性 ☆引航积极健康的结果心态☆ 走出结果心态的误区，用业绩来复命 ·结果心态误区之一：结果=薪水· ·结果心态误区之二：结果=完成任务· ·结果心态三思维之行动思维：行动才能有结果· ·结果心态三思维之方法思维：方法决定业绩· ·结果心态三思维之韧
我们都喜欢收礼物，礼物代表朋友的一份心意，也唤起我们的期待和惊喜。然而，有一份礼物，上帝从起初就赐给了人类，可惜因为种种缘故，许多人常常连礼物外面的缎带，都没有拆开。 这礼物就是“工作”！ 相反地，人们谈到工作，就像谈到了洪水猛兽，每天朝九晚五的生活，加上职场中的竞争、压力、欺骗，将我们压得喘不过气来。 一份立意良善的礼物，为何何会变成人人避之唯恐不及的豺狼虎豹？这当中发生了什么事情？如今俨然成为“工作礼物论”拥护者的海特利，过去也曾是工作职场中的受害者，不但欠下大笔款项，更赔上了家庭和健康。他以过来人的经验，辅以圣经的智慧与基督教的灵修传统，將世人对工作的种种误用和误解一一还原，为“工作”翻案，告诉你我工作原是一份来自上帝的礼物，只要懂得如何
《陈安之：铁定成功》告诉你我如何找到成功的方法，如何实施这种方法，如何走向铁定成功的书籍。 本书从理性的角度全面展示并深入分析陈安之的成功学，并且对他所有的成功学理论加以系统化的梳理，并且对他所有的成功学理念加以系统化的梳理，发现有一句话能够非常好地概括陈安之成功学的最精髓内容，能够非常好地表达陈安之成功学的理论核心，这句话就是——成功是一种动作，要成功就做好成功的动作！ 本书结合陈安之的成长奋斗历程，对其提出的一系列关于成功
在美国，拿破仑·希尔这个名字无人不晓，他创造性地建立全新的成功学，是世界上最的精神励志导师。1883年，奥利弗·拿破仑·希尔出生于一个贫困家庭。怀着成功的渴望，经过一番奋斗，从弗吉尼亚那个偏远的小镇走了出来。他不断地寻找各种机会，提高、充实自己，尝试过经营煤矿、作律师等各种不同的职业，最终成为一名商业新闻撰稿人。他花了二十多年的时间总结成功的“秘诀”，同时走访了来自社会各阶层的成功人士，包括安德鲁·卡内基、托马斯·爱迪生、伍德罗威尔逊等人，从他们的个人经历中汲取了有价值的见解。
打造不败的职场生涯是所有人的渴望，这也是本书的主旨。本书从一个让人警醒的真实故事中引出五个重要的话题：责任、忠诚、协作、奉献、共赢。您将在轻松的故事、优美的语言之中学会如何拥有主动、富有创造力、的品质；领悟一个全新的忠诚观，它全整合你的所有行动；知道怎样协作，成为欢迎的搭档；发现原来奉献是时髦，成功是那么简单！这本书将伴随你重振职业精神，和你的企业一起走向辉煌的成功！
变革，不以胸的意志为转移，“胜者可以吃鱼翅捞饭，败者只能吃残菜冷炙”。任何一场就革都会甄别出强者和弱者，并进一步拉大两者的差距。 如果能在变革中抓住机遇、脱颖而出，到时候你爱吃什么就可以吃到什么。不过关键一步的“抢滩”，你必须取得胜利。这需要具有过人的胆识、细致入微的洞察力和灵活应活应变能力。 “胆商=狼 狐狸 豹子”，这晨成为强者的核心素质。也就是——“胆商=野心 洞察力与尖变力 敢为性”
本书是关于“结果导向”最为完备的理念，从心态、思维、习惯等角度入手，全方位阐述了“结果导向”理论，并结合企业执行实际、员工实际、企业内训来论述如何打造一个的结果。 本书的附录《用结果说话行动手册》用来辅助训练，协助我们做到“做事必有结果”，在形式上通过案例、故事层层剖析，告诉我们一个看似简单但意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是要有结果。 本书适合每一个企业员工阅读，更适合企业管理者阅读。若能按书中所述方法训练员工，企业的精神面貌将焕然一新，即刻拥有铁军般的战斗力。
你有过这样的经验吗？ 明明非常努力了，却拿不出成果。 明明了，工作却永远做不完。 想要顾到每件事，反而没一件做好。 不是你的工作能力差，而是你搞错了工作方向！ 只要行动前多思考5秒，9成工作将顺利推动！ 工作能力强的人，懂得在行动前思考5秒，做出正确判断！ 本书教你掌握上班族最重要的15种职场思考力， 透过最常遇到的案例与情境，帮助你了解什么该思考、什么才是应该做的。 现在还不习惯思考的人，只要学会“思考的重点”，即使做着一样的工作，结果将会大大不同。你可以用更少的时间，拿出更多的成绩。
真正可悲的是那些既不愿意将自己束缚在工作中，又不愿意在工作之外付出努力的人，而本书恰恰是为这些人而作的。“但是”，有所经历的幸运儿说，“尽管我的日常计划比他的要丰富得多，我仍然想计划。我已经经历了一点，我还想要更丰富的生活。但是，我真的无法在工作结束后再完成另外一天的工作量。”
伍登教练在本书中和你分享一些生命建造的原则，帮助你和他人得到无比丰盛的生命。在伍登教练40年的执教生涯中，他所带领的球队的胜率在80%以上。从1948年到1975年，他所执教的加州洛杉矶分校熊队获得了10次NCAA的全国冠军，其中包括一次7连冠和一次88场比赛连胜。伍登教练作为球员和教练同时入选了篮球名人堂。对于一个生命个体实现自身价值来说，什么才是最重要的品质？对于一个在社会中挣扎、奋斗的人来讲，什么才是真正的成功？作为社会中的一员，怎样才是对社会真正有益？所有这些问题，都能在本书中找到答案。而这些答案以及伍登教练将其教授给人的方法，正是这位令人崇敬的前辈的最伟大之处。成功就是直接来自于自我满足的内心平静，这种自我满足是因为你相信，你已经尽了自己的努力在生活的每一个方面都做到了。这本书来源于和伍登教练
本书是由高超编著的员工内训读本《是逼出来的》。《是逼出来的》介绍了一种众多著名企业家都奉行倡导的职业理念，介绍了一条让企事业单位人才辈出的化之路：好兵是摔打出来的，骨干是折腾出来的。
什么叫成功？也许你会说每年赚百万元叫成功，或资产达到亿元叫成功；也许地你还会说人类的进步做出贡献实现人生价值，才叫成功。遗憾的是，好像这些所谓的成功只跟少数人有缘。难道成功是可望而不可即的一件事情，只是少数人才拥有的专利吗？难道每个月挣一千元，所做的事既平凡又不起眼就不叫成功？ 具体的成功对于每个人来说是不一样的，甚至有天壤之别。但成功的精髓是一样的：就是实现自己的目标。因为现实和目标是有差距的，所以你目标的实现过程就是成功的过程。
在本书中，励志大师史蒂夫·钱德勒将帮你制订行之有效的自我激励计划，以达到人生目标，取得事业成功。钱德勒提供了100种独特的思考方式，让你找到最生机勃勃、最有创造力的自我。这是一本神奇的书，无论在何时何地，读上两三分钟就能让你充满活力，指引你找到人生的方向，点亮你的每一天。这本书就像一本心理恐惧小说，直达你心灵的最深处，帮助你找到最深、最富于灵感的精神层面，点燃你自我激励的精神之火。钱德勒提供了100种最有效的方法，改变失败主义的行为方式，使你更加充满活力、乐观、热情。《自我激励的100种方法》将帮助你改变人生。
真正可悲的是那些既不愿意将自己束缚在工作中，又不愿意在工作之外付出努力的人，而本书恰恰是为这些人而作的。“但是”，有所经历的幸运儿说，“尽管我的日常计划比他的要丰富得多，我仍然想计划。我已经经历了一点，我还想要更丰富的生活。但是，我真的无法在工作结束后再完成另外一天的工作量。”事实上，作为作者，应当预见到，本书对那些本身就对生存有兴趣的人有更强烈的感染力。只有那些品尝过人生的人才会对人生有更多的渴望；而唤醒那些从来没有起过床的人的任务则最为困难。最重要的一点是在日常工作之中巧妙的使你的工作热情有所保留。你可以在开始一天的工作计划之前而不是之后开动马达。简单地说，就是早上早点起床。你会说你起不来，因为你不可能早点入睡，不然就会搅乱了整个家庭的生活安排。
