在法治和吏治方面，新加坡确实是很有一套的；法治严明、令行禁止、高薪养廉这些在中国很难推行的东西，在那里成了遏制腐败的“法宝”。这些制度在本书中有详细而精辟的阐述，但是新加坡的经验与其说是展示了一种成功的模式，不如说是我们继续思考看似简单的“腐败”问题。在我们法学家看来，似乎腐败就是违法，不违法的就不能说是腐败，违法至少构成了腐败的一个要件；但是经济学家很可能认为违法与否和事情的本质没有直接关系，因为法律是人规定的，我们可以把某种行为定义为“腐败”，也完全可以不这么定义。在某种意义上，高薪养廉相当于国家用国库的钱“贿赂”公务员，换取他们的“廉洁”行为。由此可见，腐败是可以“制度化”的，而制度化之后当然也就正当合法，不称其为“腐败”了。高薪养廉的经济成本不小，但好处是至少可以造
《国企廉政风险识别评价及管控研究》这本书倾注了作者刘汪楠的大量心血。本书在剖析国企党风廉政建设重要性的基础上，将新兴的风险管理科学与古老的反腐课题有机结合起来，将风险管理理论应用于国企党风廉政建设和反腐败工作实际，构建反腐倡廉建设与业务工作之间的关联机制，为破解国企反腐难题找到了一个新的有效抓手。该书始终贯穿一条“主线”，那就是：通过设计国企廉政风险识别、评价和管控程序，对企业内部管理制度进行流程控制，并把廉政建设有关要求同步融人业务流程之中，查找出制度执行过程中的廉洁风险，有针对性地制定防范措施，建立起廉政建设与业务流程之间的关联机制，在权力运行的各个环节对廉洁风险实施控制，从而限度地降低腐败行为发生的可能性。
