妇女发展是社会经济发展和文明进步的风向标。本书从人力资源学视角对我国饭店女性部门经理这一群体进行了探讨和分析，书中关注的不仅是饭店女性管理者一般意义上的“平权”诉求，而是对职业理论、管理理论传统范畴本身的深刻思考，同时更是对某些“天经地义”的传统现象及长久形成并被固化的定式思维的挑战与修正。
本著作拟以西南地区四川省、重庆市、云南省、广西壮族自治区的农村脱贫家庭为主要研究对象 ，以寻求防止其返贫和实现可持续生计的对策为研究目标。首先，阐述贫困与返贫、可持续生计的内涵以及与研究主题相关的可持续生计理论。其次，论述可持续生计资本的内涵，并将文化资本纳入可持续生计框架，将当前流行的可持续生计框架中的五类生计资本拓展到六类。同时，还将讨论六类生计资本在可持续生计框架中的功能作用，并探索性地将其划分为三个层次：分别是由人力资本和文化资本构成的深层次的基础资本，由社会资本与自然资本构成的潜层次的支撑资本，由物质资本与金融资本构成的表层次的复合资本。第三，拟对脱贫家庭的人力资本、文化资本、社会资本、自然资本、物质资本等生计资本禀赋进行分析。依据生计资本指标测算样本家庭的可持续生
2005年上半年，我国国民经济较快发展，对外贸易快速增长。外国来华直接投资继续保持较大规模，国际收支经济项目、资本和金融项目继续保持“双顺差”，人民币对美元汇率继续保持稳定。2005年6月末，我国外汇储备余额为7110亿美元。 2005年上半年，我国国际收支总体运行平稳。国际收支交易规模的持续扩进了国民经济发展，增强了我国抵御外来冲击的能力，为经济发展和改革开放创造了有利条件。同时，在国际收支持续较大顺差的情况下，更要合理有效地利用国际两个市场、两种资源，有效扩大需求，加快产业结构调整升级步伐，转变经济增长方式，促进国际收支基本平衡。 2005年上半年，国家继续加强和改进宏观調控，加快经济结构调整，转变外贸增长方式，大力实施“走出去”发展战略，稳步推进金融改革。外汇管理部门围绕促进国际收支平衡目
