作者以功能主义理论为基础，不局限于探讨生育问题本身，凡属因种族繁衍的需要而引伸或派生的一切足以满足这种基本需要、维护此项重要功能的事物、制度，都在本书的关注之列，如配偶的选择、婚姻关系、家庭组织、双系抚育、父母的权力、世代的隔膜、社会继替、亲属的扩展等等。作者针对这些问题提出的一些理论观点，对我们今天如何处理家庭婚姻问题、子女教育问题等仍有重要价值。本书版本采用商务印书馆1999年版。

《英国人才制度与人才发展战略》是“国外人才发展丛书”中英国人才制度与人才发展战略专题课题组的研究成果。全书共分导论、英国的人才培养、英国的人才管理制度、英国人才发展战略的主要法规及政策、英国人才发展战略的有效实践、英国人才发展战略的创新项目、英国人才制度与发展战略的分析与启示等七章内容。

中国古代管理思想之今用，ISBN：9787300037707，作者：潘承烈，虞祖尧等著

中国古代管理思想之今用，ISBN：9787300037707，作者：潘承烈，虞祖尧等著

本书为人口学基础性读物，阐述了人口学的基本理论、基本范畴、基本方法和基本知识。包括人口学的产生、人口学的研究对象、两种生产原理、人口再生产、人口质量人口结构、人口分布与迁移等人口学研究的各个领域。本书的特点是科学性、系统性和实用性相统一。力求做到内容全面、叙述准确、论证清晰、文字简练。可以作为高等院校医学类和经管类相关专业的本科生教材，也可作为计划生育管理干部及技术人员的培训教材或自学教材。

本书是“人口与劳动绿皮书”的第20本，指出：“十四五”时期我国劳动力供给侧与需求侧均出现重大变化，人口老龄化加速，劳动年龄人口持续减少，就业总人口出现下降。本研究针对“十四五”时期我国就业形势变化提出十个方面的预判：一是就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存，就业结构性矛盾将成为主要矛盾。二是劳动力市场供需保持基本平衡，劳动力供给相对短缺持续存在。三是人口素质水平全面提升，劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强。四是劳动生产率出现行业分化，配置效率来源从部门之间转向产业内部升级。五是机器人和人工智能全面影响劳动力市场，岗位结构和技能需求发生深刻变化。六是非标准就业成为就业“新常态”，用工方式和劳资关系出现重大变革。七是就业“服务化”倾向继续加深，就业创造与生产率提升出现两难矛盾。八

世界卫生组织曾预测，不孕不育症将被列入21世纪人类三大疾病之一，仅次于肿瘤和心脑血管疾病。受生存环境、社会环境和心理压力等因素影响，越来越多的现代人面临生育的困境：不孕不育夫妇增多，父母想要生出 健康 的孩子， 伴侣也想生育自己的孩子，女性担心卵子老化而选择冷冻卵子……“想要孩子”的愿望原本出自人之天性，关系着人类的繁衍，在生子这件事上受挫的夫妇把希望寄托于生殖技术，那么生殖技术真的能实现他们的心愿，为他们带来幸福吗？还是说，这种技术将挑动人类非自然的欲望，导致新的苦恼和道德困境的开始？在本书中，日本哲学教授小林亚津子从生命伦理学的观点出发，就生殖技术对我们人生观、家族观和亲子关系带来的影响进行深刻而有益思考。