职场与生活中,每个人都难免会遇到需要外界支持的情况,一个人不可能只靠自己的力量去完成所有的事情。但不是每个人都敢于去争取,敢的人也未必会。这跟一个人的的心态和性格有关,也跟一个人是否具备争取的技巧与方法有关。 在资源有限、竞争越来越激烈的时代背景下,正确看待争取、善用争取的技巧与反法,是提升个人幸福度、实现个人抱负的重要能力。 作者在《学会争取》一书中,针对不敢争、不会争的情况,阐明了争取能力的重要性,就争取能力的基石——“信任”的问题进行了深入阐释,并提炼了3个底层抓手以方便读者把握。同时,作者提出提高争取能力必须具备3组核心能力:思考与分析能力、高阶沟通力、创造与行动力,并就如何构建这3组核心能力给出了实操的方法指导,帮助读者想清楚、聊明白、化冲突,实现合作。在书的
《长冈贤明的思考》是日本二手商店风潮引领者、Long-life Design(长效设计)提倡者、回归“日式造物”原点的设计师长冈贤明,将自己在二手设计商店D&DEPARTMENT初创期(2000-2005)的诸多灵感、日常感悟汇集而成的日记精选集。 在2000-2005这六年间,长冈贤明一边以设计师的身份工作,一边又忙于二手店的创业。从一个独立工作的设计师,到需要带领团队奋力奔跑的公司领导者,他在日记中展开了对这一重要职业生涯转变的深入思考。什么样的设计才称得上对公众有益的设计?如何找到人人都想回购的二手商品?公司*想要怎样的员工?产品设计师、消费者、商家之间关系为何?…… 在这本书中,有能让你深思的启发,能改变你对工作、公司、设计,以及人际交往的看法。
你这么能干,老板知道吗? 职场有很多工作能力强,努力敬业的“干才”,都怀才不遇。我们都有一个梦想,大家甩开膀子干活,谁干得好谁得到重用。但现实不是透明的,老板的眼睛也不总是雪亮的。我们要学会适当地展现自己,向老板汇报工作。 日本职场培训专家教你如何不厚黑、不伪装、不违心,正面汇报工作。简单实用易操作,从下一封邮件,下一个会议,下一次发言,就让你脱颖而出。 升职加薪,为何不是你?先来回答以下问题: 1. 老板希望你 × 汇报结果 √ 中途汇报 2. 老板希望你 √ 在会议前三天向他汇报对业绩可能有影响的工作进度 × 未免有遗漏,每天汇报一次 3. 老板说“等一会儿我要出去”,请问你会挑哪一部分汇报? √ 先讲结论 × 交代事情始末 4. 如果向老板请教问题,不管结果如何,是否会向对方汇报后续呢? ×
本书以作者十余年职场沟通的培训经验为基础,以受训企业和受训客户的反馈为标准,甄选7个沟通分析心理理论,旨在助您跳出沟通的复杂万象,直抵沟通的本质。依托专业理论,从不同视角解析沟通情境,以“我有选择”的信念打开突破困境之门。书中分享的88个沟通案例,全面涵盖职场的六大类沟通,涉及 大多数职场沟通情境。通过分析沟通情境的典型困境,以 具针对性的理论进行剖析,借助真实案例,呈现沟通的技巧和方法。与单纯的沟通工具相比,它们生长于深植沃土的理论之树,因此,它们 灵活、 变通,也 具生命力。
内容简介
本书针对职场人在工作中容易犯的错误和经常碰到的困惑、挫折进行诊断,全面深刻地向大家剖析了职场中的敬业品质,并给出具有针对性的解决方法帮助大家走出认识误区,成就精彩职业人生。“高效工作诊断书系列”系列图书从工作心态、工作习惯、工作细节、工作方法、工作执行、工作责任、团队合作、敬业、忠诚等九个方面出发,对工作中“我们都会犯的错误”进行有针对性的“诊断”,并给出具有实操性的技巧,为职场人士指点迷津。
借商业思维的力量,站在战略高度来梳理职业发展的底层逻辑,本书提供了一整套职场人士成长、升职的路径和方法,让你停止所有职场中的无效努力,找到职场人生的正确打开方式。这本书为大家提供了一个非常有用的工具—