《长度计量器具建标指南》按照JJF1033-2016《计量标准考核规范》和相关长度计量技术法规的要求，结合基层计量检测单位实际工作情况以及目前计量技术、设备的发展状况，对常用长度计量器具建标文件的编写以及设备的配置进行了规范、详细的指导，给出了13个《计量标准考核（复查）申请书》和《计量标准技术报告》编写示例，具有较强的实用性和可操作性，供有关从事长度计量检定、校准工作的技术和管理人员参考。

全书共15章。第1章介绍了国际贸易单证的含义、种类和作用，归纳单证制、审、改、交、认证等基本业务方法和技巧。第2章概述国际贸易单证相关工作岗位群、对应工作任务和职业能力。第3～15章依次深入剖析国际贸易合同、信用证、发票、装箱单、汇票、运输单证、保险单证、检验检疫单证、报关单证、原产地证书、结汇单证、外汇核销与出口退税单证、进口单证、汇付和托收单证的基本内容、操作应用要点和填制注意事项。

国际标准分类法（ICS）是由国际标准化组织编制的标准文献分类法。它主要用于国际标准、区域标准和国家标准以及相关标准化文献的分类、编目、订购与建库，从而促进国际标准、区域标准、国家标准以及其他标准化文献在世界范围的传播。 《国际标准分类法ICS（第七版）》是由中国标准化研究院承担的“国际标准分类法跟踪分析研究”工作组，对国际标准分类法新版变化以及国际标准分类法对我国国家标准、行业标准适用性进行了持续的分析研究，在征求部门标准化专家意见的基础上，结合我国标准的分布以及标准文献分类的具体需要，在进行了必要的补充后转化完成的

《(2017)全国卫生专业技术资格考试指导:药学(中级)(适用专业药学中级)》根据考试大纲中的具体要求，参考外著作，将考试大纲中的各知识点与学科的系统性结合起来，以便于考生理解、记忆。全书内容分为四篇，与考试科目的关系如下：第壹篇基础知识内容包括生理学、生物化学、病理生理学、微生物学、天然药物化学、药物化学、药物分析。第二篇相关专业知识内容包括药剂学、药事管理。第三篇专业知识内容包括药理学、生物药剂学与药动学。第四篇专业实践能力内容包括岗位技能、临床药物治疗学、专业进展。

《财富的》是关于有形和无形财富的未来。这种性的财富形式在未来的数年中将重新设计我们的生活、我们的公司和整个世界。的财富不仅会给有创新精神的企业家带来无数的机会和新的生命轨迹，也会给社会、文化和教育等各界企业家带来无数的机遇和生命轨道。它会给世界范围内的脱贫运动带来无限生机。但是，在这条通往光明未来的路上却明示着一则警告：不仅规模在扩大，而且速度也在加剧。末来是为那些勇敢者准备的。中国的经济发展不可能不受干扰地以直线发展。中国不可能避免浪潮间的冲突。在末来的几十年中，中国将毫无疑问不

l创新大师，《创新者的窘境》作者克莱顿·克里斯坦森新推出《创新者的处方》，采用了哈佛商学院在20年研究中总结而出的、在各行业实践中获得成功的管理创新经验，把颠覆式创新理念引入美国医疗行业研究。医疗机构需要量体裁衣，选择合适的商业模式展开创新之举。l克莱顿·克里斯坦森同时探讨了医疗保险公司、制药企业、医学院和政府机构在医疗改革中起到的作用，从社会性角度深入剖析了医疗保健行业未来之路。l医疗界人士、政策制定者、对医疗界现状感兴趣的普通大众

李晓飞、段一泓主编的《GBT19001-2016质量管理体系标准实用教程》共分四章。章“概述”共分四节，主要介绍9001标准的产生与发展概况，以及相关背景。第二章“GB/T 1900l—2016《质量管理体系要求》的理解与实施”是本书的核心，共分十节，内容与GB/T 19001—2016结构对应，对每个条款基本上从目的和意图、重要概念、理解与实施要点、证实方法、常见问题和新版标准主要变化等几个方面进行解读，以满足不同读者的关注点。本书不以单独章节对GB/T 19000—2016《质量管理体系基础和术语》的条文进行解读，其基本概念、质量管理原则和术语均融入本章的相关条款中进行解读，以促进GB/T 19001—2016的理解。第三章“质量管理体系的策划与建立”共四节，主要介绍如何结合组织实际建立管理体系，如何进行实施、保持和改进，实现从换版向升级的转变。第四章“质量管理体系

我国高速铁路技术不断发展，对轨道车辆运行性能的要求也在不断提高。铁道运输线路是轨道交通系统的基本构成部分，其管理、维护水平直接影响车辆的运行性能。钢轨打磨是铁道线路维护的有效手段，通过去除钢轨服役过程中产生的病害，能够维持、优化车辆轮轨关系，保证车辆运行的平稳性和安全性。钢轨打磨廓形是钢轨打磨施工的重要目标和依据，优化的钢轨打磨廓形能够提高钢轨打磨质量、延长钢轨服役寿命、提升车辆运行性能。因此，采用有效的方法开展钢轨打磨廓形的设计与优化成为提高现代铁道运输线路维护水平、保证车辆运行性能的重要途径。传统的优化方法大多是根据实际打磨经验设计多组离散的打磨廓形，通过实际的打磨施工或者数值仿真计算获得较优的打磨廓形。但是，钢轨打磨廓形的优化设计十分复杂，涉及轮轨接触几何学、接触力学

《／IEC导则》是国际标准化组织和国际电工委员会（IEC）技术工作的重要文件，是／IEC各成员体参与国际标准化技术活动的指导性文件。随着国际标准化事业的不断发展，／IEC在认真分析和总结实践经验的基础上，对技术工作程序不断进行修改和完善。2018年版《／IEC导则》分两部分出版：部分为技术工作程序（4版）；第2部分为和IEC文件的结构和起草原则与规则（第8版）。此外，、IEC和／IEC一联合技术委员会（JTCl）分别出版了部分的独立补充部分，其中包括各自的专用程序。

2014年11月在北京召开的APEC第22次领导人非正式会议上，中国提出了绿色供应链议题，并倡议建立绿色供应链合作网络。会议发表了《北京宣言》，确定在中国天津建立一个亚太经合组织绿色供应链合作网络示范中心。绿色供应链标准化工作是示范中心建设的重点工作之一。

《(2017)全国卫生专业技术资格考试习题集丛书:口腔内科学模拟试卷(适用专业口腔内科学(中级))》按照口腔内科学专业考试科目的要求编写，以新考试大纲和全国卫生专业技术资格考试专家委员会编写的考试指导为编写依据，严格按照实际考试的科目划分和题型比例要求进行编写。每套试卷中均分为“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”四个部分，每个科目按照题型比例的要求和大纲中“熟练掌握”、“熟悉”、“了解”比例的要求出题，涵盖了考试大纲中所有的知识点，突出了重点和难点，全面模拟考试真题。

内容简介

本书包含不错卫生专业技术资考试的所有相关内容及考试题型。全书包括A1型题、A2型题、A3A4型题、B型题、X型题、案例分析题，每章习题的参考答案附在很后。本书实用性强，可用于考前复习和自测，以便考生顺利通过考试。

本书以建筑业为背景行业，重点分析该行业的税收政策及其操作要点，深入探索企业纳税策略与技巧，并结合行业特征进行合法且合理的税收筹划和涉税风险管理，以实现依法纳税、筹划节税与控制税务风险的目的。 本书根据颁布的增值税、营业税政策、《企业所得税法》和《企业会计准则》等法律法规，深度剖析建筑业税收政策的重点和难点，并以行业的业务流程为主线，归纳和总结出各个涉税环节税收筹划的一般思路、规律和方法。最后，结合行业具体涉税风险点，提出税务风险管理的策略与方法。

本书在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上，针对新形势下个人-组织契合面临的挑战，提出个人-组织职业生涯管理契合概念，开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具，构建个人-组织契合的静态和动态模型；实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制；借鉴诱引-贡献理论，站在组织和员工双重视角，运用个人-组织契合理论，从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型，证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责，构建和谐的雇佣关系，才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。本书还对个人-组织契合研究的价值、理论视角、质性研究及研究趋势等进行了展望。

《指数基金定投入门与技巧》是一本指数基金入门教程，旨在帮助入门级的用户开启指数基金全面、系统、高效的学习，减少投资的风险，防止财富的损失。 《指数基金定投入门与技巧》主要内容包括：指数基金的历史、概念、品种；指数基金的挑选、申购、买卖方法；指数基金的定投方案、风险防范等。通过学习本书，可以帮助新基金用户从外行成为内行，并且精通看盘、短线操作、长线投资技巧，轻松玩转指数基金。 《指数基金定投入门与技巧》内容通俗易懂、可操作性强，语言生动简洁，适合基金投资爱好者，是指数基金、定投基金的理财爱好者使用。

本书在内容选取上，侧重于历史人文地理。这样做基于以下的考虑：历史人文地理（如政区、交通、人口、城市、经济等）与当前经济、文化建设相对而言，联系较密切，其理论、知识及研究成果均可直接为当前社会主义现代化建设服务，对青年学生及广大读者而言，学习历史人文地理更有亲切感、现实感和紧迫感。在结构体例上，采取分类（气候、水文、政区、城市等）纵述（由古及今）的体例。这种体例，脉络清晰，便于读者认识和掌握各种地理现象的特点及其发展演变的过程和规律。历史地理学是一门新兴的学科，基本理论尚有待进一步充实提高，各分支学科的研究开展还一平衡，还有不少部门的研究成果或资料为数很少，甚至空白。加上，历史地理学研究的时间和空间跨度很大，涉及的面特别广。在这种条件下，作者深深地体会到，要编写一部好的、系统

本书作者从事日语导游10余年，常年奔波在丝绸之路线上，用自己娴熟的语言为日本游客提供导游服务。作者根据多年来从事旅游工作的基本经验和导游人员在工作中的现实需求，结合日本游客来我省旅游时最想知道和了解的心理需求，历时两年有余，编写成了这本书。本书不仅填补了甘肃导游日语教材方面的空白，也为广大日本游客提供了一本了解甘肃的好书。

本书在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上，针对新形势下个人-组织契合面临的挑战，提出个人-组织职业生涯管理契合概念，开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具，构建个人-组织契合的静态和动态模型；实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制；借鉴诱引-贡献理论，站在组织和员工双重视角，运用个人-组织契合理论，从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型，证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责，构建和谐的雇佣关系，才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。本书还对个人-组织契合研究的价值、理论视角、质性研究及研究趋势等进行了展望。