在劳动关系中，用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度的自主选择权利，也为了维持公正、安定的劳动关系，劳动法律对用人单位的管理权进行适度的限制。本书旨在以劳动关系建立、履行的过程为线索，以真实的司法判例为分析基础，客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。
本书是研习民法者的入门参考书，以私权利贯穿始终，开篇就转载了德国法学家耶林的名著《法律的斗争》，为全书定下了基调：即民法是保障私权利的基本法。接着从权利主体（自然人及法人）、权利客体（物）、权利变动（尤其是法律行为，既属重要，全书亦主要围绕之详加论述）及权利的行使等角度进行论述，力图把民法的权利本位、私法的价值理念与原理原则 地展现给读者。本书的另一特色是用实例引导读者发掘问题、思考问题，并带着问题去探求私法上的解决途径。
