本书为《女职工劳动保护规定》（修订）法律单行本。

《工伤保险条例（附相关规定）》主要内容包括：工伤保险条例，因工死亡职工供养亲属范围规定，关于工伤保险费率问题的通知，工伤认定办法，非法用工伤亡人员一次性赔偿办法，部分行业企业工伤保险费缴纳办法，职业病分类和目录，工伤职工劳动能力鉴定管理办法，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见等。

《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。

《人力资源市场条例》共八章58条，分别是总则、劳动者求职与流动、用人单位招聘、人力资源服务、公共就业和人才服务、监督与管理、法律责任、附则。 该条例适用范围从三个方面作了定位：一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。

1.主要内容：《劳动合同法》共4章54条，2007年12月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2007年12月29日中华人民共和国主席令第八十号公布，自2008年5月1日起施行。 2.主要特点：收录*的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，采用64开本，方便携带和随时查询。 3.选题价值：本套图书为长销书，具有较长的销售周期，完善了人力资源社会保障法律法规单行本系列。面向人社系统干部和服务对象，既可以单独销售，又可以配合“春风行动”“农家书屋”等活动，还可以由系统采购作为赠送图书。

本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作，先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业，他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。

本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作，先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业，他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。

实用版系列 独具五重使用价值： 1专业出版。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，是国家法律、行政法规文本的权威出版机构。 2法律文本规范。法律条文利用了本社法律单行本的资源，与国家法律、行政法规正式版本完全一致，确保条文准确、权威。 3条文解读详致。本书中的【理解与适用】均是从庞杂的相互关联的法律条文以及全国人大常委会法制工作委员会等对条文的权威解读中精选、提炼而来;【典型案例指引】来自*人民法院公报、各高级人民法院判决书等，点出适用要点，展示解决法律问题的实例。 4附录实用。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、办案常用数据等内容，帮助提高处理法律纠纷的效率。 5附赠电子版。与本分册主题相关、因篇幅所限而未收录的相关文件、 典型案例指引 所涉及的部分重要案

本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作，先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业，他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。

《社会保障基本原理》是介绍世界社会保障法律制度的权威读本。 本书阐明了社会保障概念、法源、对象，社会风险、社会保障待遇、筹资、管理，以及社会保障法的效力等基本问题，内容精炼，通俗易懂；构造了全面观察社会保障的各种概念、原则、选择和技术的基本框架，展示了社会保障“普通法”的样态；既解析了各国社会保障体系的路线图，又综述了建构社会保障体系各类可选项目；为学者、学生，以及相关公共政策制定者、实务工作者们提供了探讨和思考社会保障的共同语言和结构。 虽然，本书篇幅不大，但是信息足、理论全，可读性强；尤其是对于尚待逐步确立社会保障制度的中国而言，本书是公共决策者、专业工作者或者百姓民众了解、思考和研究社会保障法基本原理的经典读本。

《劳动争议调解仲裁法》将现行的“一调一裁两审”的基本程序作了必要的改革完善，强化了协商、调解在劳动争议处理中的地位和作用，扩大了法律调整的适用范围，完善了劳动争议处理的基本程序，完善了劳动争议仲裁制度，对申请仲裁时效、仲裁审理时限、举证责任分配等都作出了详细规定。本书作者以《劳动争议调解仲裁法》为主线，从实务操作的角度出发，用通俗的语言，通过法律、法理与案例的完美结合，帮您学习掌握劳动争议调解、仲裁与诉讼的知识和技能。本书还详细讲解了劳动合同争议和劳动标准争议的处理实务，使企业人力资源管理人员认识到劳动用工管理的常见误区及法律风险，从而*可能地将劳动争议及时妥善地化解，避免因劳动争议给单位的经营管理带来负面的影响。 本书适合企业事业单位人力资源管理人员学习《劳动争议调解

2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过《关于修改{中华人民共和国劳动合同法)的决定》，对沿用了五年的《中华人民共和国劳动合同法》进行修改，修改后的《劳动合同法》自2013年7月1曰起施行。 为使社会各界人士，包括用人单位管理人员、广大劳动者以及即将走上工作岗位的青年学生，能够及时准确地掌握《劳动合同法》的主要内容，我们精心编写了本书。本书以问题解答、案例剖析的形式，涵盖劳动合同签订、履行、变更、解除、终止以及经济补偿、劳务派遣、争议处理等全部主要内容。本书不拘泥于法条章节的川页序，而是遵循注重实用的原则，将相近问题归类解释。全书不仅包含了《劳动合同法》的主要内容，还融入了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、人民法院相关司法解释、国家劳动行政部门相关政策性文件中涉及劳

本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作，先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业，他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。

在调解仲裁法实施三周年、办案规则实施两周年之际，为增强各地仲裁机构对法律法规的理解和把握，进一步统一仲裁尺度、提高办案水平，编著邀请部分地方仲裁一线工作的同志编写了这本《劳动人事争议仲裁案例选编》(简称案例选编)。案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。

劳动是维系生存的重要方式，其之于个人、家庭乃至社会的重要性并未因时代的改变而改变，因此，对劳动者权利的保障和雇主雇佣行为的规范显得意义非凡。然而，若将劳动理解为“人间之有意识的一定目的之肉体的或精神的操作”，则自人类产生伊始，即存在劳动，但劳动法则是为了因应工业劳动社会化而产生的，其所调整之劳动的本质为劳动者对雇主的人身隶属。随着工业劳动的社会化，农业社会时代的家庭保障、土地保障难以负担，社会保障开始建立。因此，从某种程度上来看，劳动法和社会保障法是矫正工业社会疾病之法；是弱势劳工与强势雇主的利益平衡之法；是消弭社会矛盾，促进社会和谐、稳定之法。 我国的劳动和社会保障立法与我国的社会、经济的发展息息相关，改革开放以来，我国经济领域的改革逐步展开，市场因素不断增加，与之相

以案说法：全面阐述用人单位在员工管理中可能用到的劳动法律知识和实战技巧。 操作提示：点明用人单位在操作中应注意的要点，便于人力资源管理者在工作中抓住重点 实用法规条目：全面并集中地汇集了各种劳动法问题涉及的法律法规，十分方便读者对相关法律法规的检索和查询。 本书既可以作为人力资源管理者的实战读物，又可以作为人力资源管理者遇到实际问题时可随时查阅的工具书。同时，还可以作为全面学习劳动法操作实务的教材。尤其适用于下列人员阅读：用人单位中高层管理人员、人力资源管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生等。

《劳动行政争议的理论与实践》从行政法的视角 出发，探讨劳动法律关系领域中的具体行政行为，囊 括了劳动行政公益诉讼、工伤行政确认、工伤行政给 付以及职业病损害赔偿四章的内容。每章沿着基本概 念、现状描述、解决对策的线索来阐述，并附上该章 作者办理的相关案件介绍及办案感受，供延伸阅读。 《劳动行政争议的理论与实践》融合学术探讨与个案 演示于一体，是理论与实践相结合的部门行政法专著 。本书由孔繁华等著。

韩雪琴编著的《农民维权指南》本着“送法律给农民”的宗旨，立足农村、农业、农民，选取农民实际生活中常见、需要、紧迫的问题，从民主权利、劳动生产、家庭生活以及维权途径四个方面为农民朋友讲解法律规定。编写时采用“用问题讲理论”，一问一答的方式，力争将法律规定讲清楚、讲透彻。本书回答了“村民自治”、“土地承包”、“土地征收”、“农业生产”、“农民工劳动”、“民事权利与民事责任”、“人身权与侵权”、“财产权与违约”、“婚姻与家庭”、“财产与继承”、“收养与寄养”、“民间维权途径”、“行政维权途径”、“仲裁维权途径”、“诉讼维权途径”等15个方面、466个问题。

本书以劳动合同的特殊性为基本出发点，借鉴国外相关立法经验，具体提出如下设想：其一，在责任界定方面，认为劳动违约责任应限于民事责任的范围；其二，在责任主体方面，认为特定情况下由新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任的规定是对劳动违约责任主体的突破；其三，在归责原则和构成要件方面，提出应对用人单位和劳动者适用二元归责原则，这决定了劳动者承担违约责任的构成要件为违约行为和过错，用人单位则仅为违约行为；其四，在责任承担方面，认为违约金、损害赔偿和继续履行作为劳动违约责任的承担方式有其独特之处，并创新性地提出劳动合同解除也可作为劳动违约责任的承担方式；其五，本书基于我国《劳动合同法》规定的可由劳动者承担违约金责任的情形，将违反服务期的违约责任和违反竞业限制的违约责任作为特殊劳动违约责

本书为国家社科基金会后期资助项目。劳资争议是劳方与资方利益表达的冲突，其背后有一个复杂的问题领域，是极具潜力的研究课题。本书旨在考查民国1927-1937南京国民政府统治时期劳资关系，力图再现民国时期真实的历史场景。

第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定对《中华人民共和国劳动法》作出修改： （一）将第十五条第二款中的"必须依照国家有关规定，履行审批手续"修改为"必须遵守国家有关规定"。 （二）将第六十九条中的"由经过政府批准的考核鉴定机构"修改为"由经备案的考核鉴定机构"。 （三）将第九十四条中的"工商行政管理部门"修改为"市场监督管理部门"。

注：书籍颜色、尺寸、重量以收到实物为准。（本店提供图片仅供参考）

由姜俊禄主编的《劳动人事争议典型案例评析( 第3辑)》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议 典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履 行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、 社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制及其 他等七个方面的典型案例展开全景式的评析。