《企业法律与管理实务操作系列：企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导（增订3版）》特色：解答常见实务问题，点评常见典型案例；列明相关法律规定，配套实用文书范本。
通过考察国外的反就业歧视制度，我们发现反歧视有法宝，即立法作为前提和依据，专门机构作为一把利剑，司法救济作为保障途径。 作为反就业歧视前提和依据的反就业歧视法，本身就自成一个小的法律体系，主要包含三个层次的立法：一是反歧视基本法；二是专门针对就业以及社会生活其他领域歧视现象的特别法律；三是在普通法律中涉及就业歧视问题的条款，如民法中规定反歧视诉讼中的民事赔偿责任。 要推进反就业歧视，除了要制定专门的反歧视单行法律外，还迫切需要在借鉴国外相关立法和实践的基础上，制定出一部符合我国实际情况的反就业歧视基本法，针对我国当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济措施和救济机制，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能够获得有效救济。
本书收入了有关人体伤亡伤残鉴定及赔偿国家标准5项，行业标准12项，地方标准1项，国家规范性文件18项，以及具有代表性的地方规范性文件10项，还将“人身保险残疾程度与保险金给付比例表”、“工伤认定流程”、“医疗事故鉴定流程”等列入附录以供参考，以满足广大司法鉴定人员实际工作的需要。
詹瑜璞的这本《安全生产法的实践和理论》提出并论述了安全生产法实践方面的一些观点：现代安全生产监管模式应实行管理权与监察权分离；建立县区安监局直属的生产安全卫生技术服务机构，在安监系统推行注册安全工程师资格考试制度；安全生产许可要扩大行业适用范围，实行分级分类发证；安全评价工作实行企业自愿的安全评价与政府的安全设计审查、验收审查相结合，限制安全评价的社会商业服务性；安全培训要与生产培训相结合，实行矿长资格证、特种作业人员操作资格证即职业技能资格证制度；安全设备检测检验制度要进行检测检验办法和设备监管方式等配套改革，制定各行业检测检验设备目录、合格性标准和检测检验期间；建立企业安全质量标准化制度，推行生产安全健康管理认证体系，与安全明星企业评定制度相结合，并创造条件逐步由行业协
中国法制出版社编著的《劳动人事行政执法全书（含处罚标准、诉讼流程、文书范本、请示答复）》共分三部分：部分全面收录劳动人事行政管理方面的法律、行政法规、部门规章及司法解释等文件，对于紧密相连的请示答复以脚注形式收录。第二部分提炼并制作劳动人事行政处罚标准大全，同时收录执法文书范本。第三部分收录行政诉讼流程及典型案例。
在本书中, 作者引用了几个例子来支持自己的观点, 阐述了社交网络时代传统商业模式所面临的威胁, 消费者行为方式的改变, 以及所有这些给人们生产生活方式多带来的巨大影响, 提出了具体的思路和方法, 阐述了在社交网络时代的生存之道。
《工伤事故索赔指南与赔偿计算标准(第2版)》全程讲解各类法律纠纷处理流程，告诉你遇到纠纷怎么办？计算公式，详细列举各种索赔计算公式，拿来就用，告诉你具体赔偿怎么算；计算标准，以表格的形式整理出各地的相关计算标准，告诉你赔偿标准哪里找；典型案例，精选真实判决，提炼争议焦点，告诉你相关案件怎么判；法律依据，收录解决纠纷相关法律法规，告诉你配套规定有哪些。
本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。
为了贯彻实施《劳动合同法》，作者应中国工商出版社之邀撰写了本书。在本书中，作者运用劳动合同法的基本原理，结合真实个案对我国《劳动合同法》的基本制度和基本内容作了全面阐释，并力图结合《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及其他与之相关的法律法规、部门规章和司法解释，反映的立法成果和劳动合同争议仲裁、诉讼中的动态，体现法律规范的立法原意和实务运用。
《工伤事故索赔指南与赔偿计算标准(第2版)》全程讲解各类法律纠纷处理流程，告诉你遇到纠纷怎么办？计算公式，详细列举各种索赔计算公式，拿来就用，告诉你具体赔偿怎么算；计算标准，以表格的形式整理出各地的相关计算标准，告诉你赔偿标准哪里找；典型案例，精选真实判决，提炼争议焦点，告诉你相关案件怎么判；法律依据，收录解决纠纷相关法律法规，告诉你配套规定有哪些。
本书不仅包括学者、律师、NGO在反歧视方面的理论研究及对策研究，而且收录了多个研究机构在就业歧视方面的调查报告及修法建议。书中包含大量的数据、案例及理论讨论。本书内容丰富，既有对于平等与非歧视的基本理论问题的研究，对国际范围内就业歧视概念的综述，对中国反歧视法律发展的总结，也有对海外反歧视经验的介绍，以及对我国反歧视诉讼司法实践的建议既有对反歧视问题的综合性研究，也有对公务员招考中的就业歧视、女职工保护与平等就业问题的专题性研究，兼有理论意义和实践意义。
主要内容是： 1、通常情形下之工资支付保障。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当全额支付给劳工，避免劳动者的生活陷入不安。本章主要对同工同酬的概念及其法律适用进行研究，对调职、降级、降职、劳动规章制度不利益变更等引起的减薪问题以及工资的预扣、扣除、抵销等问题进行探讨。 2、劳动给付障碍期间工资支付保障。劳动给付障碍是企业运行过程中不可避免的社会现象。在劳动给付障碍期间，劳工无法给付劳动，或者雇主无法及时受领劳务，此时劳动给付风险如何分配?雇主的工资给付义务如何履行?就成为需要研究和解决的重要问题。本章主要借鉴民事给付障碍法的基本原理，从劳动关系特殊性出发，对现实中经常发生的劳资争议、违法解雇、企业停工、无薪休假、劳工请假等劳动给付障碍期间工资给付危险分配进行
