本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
本书旨在解开困扰人们数百年的谜团——金瓶梅小说作者兰陵笑笑生是谁。该书长话短文均为作者原创, 公开。作者从小说文本中寻找史实,精准锁定其成书的历史时空,将时空之外的人选过滤掉;再分析考察人选的人生履历、思想观点、亲历的个人和社会重大事件等,即着重展开对小说作者人选的本底、背景调查,看其是否与小说的情节、特色、文风、背景等吻合一致。通过深度挖掘,详细比对,该书作者经过数年的殚思竭虑之后,拨云见日,终于将真正的小说作者徐渭拎了出来,还小说作者本来面目,对这起文坛历史公案作了 了断。
人类的历史就是一部财富创造的历史。财富是从哪里来的?为什么不同国家的财富水平会有如此大的差异?
《管理学:现代的观点(第3版)》主要内容包括:科学管理的产生、科学管理的理论核心、科学管理的贡献、行为科学的兴起、梅奥教授的见解、行为科学的贡献、管理科学的发展、管理科学的模型、管理科学的贡献、现代管理理论的进展、现代企业与现代管理、现代管理理论的主干等。
人力资源规划、招聘系统建设 招聘渠道选择、甄选系统方法 培训体系设计、讲师队伍建设 培训运作流程、人员配置机制 岗位价值评估、薪酬体系设计 福利制度建设、绩效文化塑造 绩效管理导入、绩效管理流程 离职风险管理、离职员工管理