《人力资源管理译丛:人力资源管理·赢得竞争优势(第7版)》将人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在,强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。特别适用于MBA、EMBA、EDP及人力资源管理专业研究生、本科高年级学生。
本书既有信用评级理论的基础上,结合《新巴塞尔资本协议》的有关精神和企业现状,对企业信用评级理论、评级模型及方法技术、评级程序、评级内容、等级结构、评级作用等方面进行了一次新的梳理和较为深入的探讨;对一些常用的信用评级模型进行修正和实证检验;并在率先对构建我国成长型中小企业信用制度体系的深入系统研究,具有重要的现实意义和应用前景。 本书是夏敏仁博士、林汉四川教授分别主持承担的国家社科基金资助项目《我国中小企业信用评级体系研究》(批准号:02BYJ069)、国家“十一五”211工程对外经济贸易大学资助项目《新世纪我国中小企业持续发展问题研究》的重要研究成果。
《河南省企业社会责任研究报告(2015)》是河南财经政法大学河南经济伦理研究中心、河南省经济伦理学会组织马书臣、乔法容、周林霞等编写的河南省 部企业社会责任研究报告。报告以上市企业社会责任为主题,深入探索经济新常态下河南省上市企业社会责任的相关问题,以期为企业管理层、各级政府、专家学者等提供参考。 本报告分总报告、理论篇、实践篇三部分。总报告阐述了河南上市企业社会责任呈现的总体态势、建构内容及其若干建议;理论篇梳理了改革开放30多年来河南学者关于企业社会责任的研究成果、 外研究概述以及推进企业社会责任理论深化的构想;实践篇选取了河南13家上市企业,分别研究了它们在承担社会责任方面的探索与成就。
这是一部关于中国商人道德的深度谈话录。两位作者通过对话的形式,将改革开放三十年中国商业的发展历程娓娓道来,深入探讨了民营企业的沉浮成败,并着重对接踵而来的商业危机进行了讨论和反思。两位作者站在儒商道德的高度,直面商人“义和利”的矛盾,试图从东方的儒家思想体系中为商人道德的缺失做出诊断;也为商业发展的积弊寻根溯源、问诊号脉。书中还分析了中外商业发展道路的不同选择,将中国商人问题置于东西方文化的坐标系中,并提出了许多精彩建言。作者认为,通过东方儒家思想和西方商业理论的结合,就有可能真正实现中国商业的飞跃。本书极具警示价值和指导意义,是一部思考中国企业和商人问题的“之作”!