本书对西部大开发以来的西部人才政策措施及其实施效果进行了系统调查与研究，并形成了高质量的研究成果。概括地说，该课题研究有以下几个特点： 一是在国内人才政策措施评估研究尚不多见的情况下，依据人才学、政策学和系统工程的基本理论，立足西部人才政策措施和人才资源开发的实际，构建了区域人才政策措施实施效果评估的框架体系。尤其值得一提的是，长期以来，我国不论是在实践领域还是学术领域，公共政策的分析与评估研究都很薄弱，这已经成为我国公共行政政策优化的瓶颈之一。因此，该课题评估框架体系的建立，不仅对拓展人事人才研究的视野和范围很有帮助，也对公共政策分析的理论研究很有益处。 二是采用了文献调研、问卷调查、会议研讨、专家访谈、实地考察等多种实证研究手段，又运用了历史分析、典型解剖、比较研
![在华尔街的崛起：一个人怎样利用已有的知识在股票市场赚钱[美]彼得·林奇；约翰·罗斯柴尔德经济日报出版社](http://img3m2.ddimg.cn/48/23/11928782892-1_l.jpg)
本书以发展经济理论、区域经济理论、新制度经济学、发展金融学理论为指导，借鉴美国、日本、意大利、德国、巴西等国开发落后地区的经验，对我国西部经济发展与资金渠道的关系、资金渠道现状以及资金渠道建设中的政府与市场进行了深入分析，研究了我国拓展西部资金渠道模式中的政策性资金渠道与商业性资金渠道及二者的创新式嫁接，并创造性地探讨了建立西部金融中心的可行性与必要性，及其对西部资金渠道建设的重要意义，在此基础上提出了构建西部金融中心的具体思路。
![在华尔街的崛起：一个人怎样利用已有的知识在股票市场[美]彼得·林奇；约翰·罗斯柴尔德经济日报出版社（正版旧书）97878](http://img3m0.ddimg.cn/0/8/11935734030-1_l.jpg)
