本书起始于对经济学中不完全契约理论的介绍，探讨其成因、经济理性及其局限。为法学中的不完备合同理论奠定基础。为了将不完备合同“转换 ”成完备合同，就需要抽象出完备合同赖以存在的主客观环境，确保在不完备合同的状态下为当事人达到完备的目标提供实践性规范标准，从而对二者之间的差额进行有效率的分配。由于买卖合同在合同法中*有代表性，对其中所包含的合同漏洞进行有效补充也有助于阐释法经济学的基本理念，所以本书对其进行较为全面的分析，同时也为其他类型合同的填补提供相应的参照。在履约中，本书对风险负担的所有人主义和交付主义作了交易成本的比较，赞成明确的“实际控制实现标准”；在违约中，则用经济人假设考察实际履行优先原则和损害赔偿优先原则对市场机制的尊重程度，同时对惩罚性赔偿和有效违约也作了效率分

本书是《FIDIC合同条件实用技巧》的姊妹篇，其中对的1999年版FIDIC合同条件与以前版本作了比较说明，比较系统地介绍了有关FIDIC合同的操作问题，是作者多年来海外工程合同管理经验的总结和提炼。

随着加盟、连锁的商业模式日益普及，特许人与受权人的法律纠纷也日益增多。为此而导致双方合作的破裂，甚至造成一方或双方的财产和名誉损失。究其原因，多为订立合同不够缜密所致。这些合同普遍的缺陷是：条款过于简单，权利义务不明晰，执行时操作性差。 特许经营合同较之一般的商事合同，还有复杂的经营管理内容。本书作者积多年特许经营合同纠纷的办案经验，参考国外特许经营合同文本，制定了适合于中国国情的各种示范合同文本，对主体合同，还作了详尽的条款释义和阐述。 相信本书对于防范合同陷阱、避免投资风险、维护品牌声誉，使合作双方互惠互利，会起到一个警示和指导的作用。

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新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。 “误解”会加深企业应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。本书站在企业(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助

本书分原理篇、运行篇、应用和发展篇三部分，对国有产权的内在结构分析，国有产权各层次结构均衡对委托代理方式的要求，国有产权内在结构的外化和国有企业的形成等问题进行了论述。 本书运用马克思主义的理论和方法，结合现代经济学的研究方法，通过对委托代理方式与经济体制和产权性质的相关性研究，正确描述符合国有产权性质和市场经济运行要求的国有资产经营的委托代理方式，并阐明委托代理市场化的基本理论、国有资产市场管理体制、市场组织形式、市场契约执行的监管方式、宏观理性与微观理性统一的企业行为，以及国有资产高效营运的途径和国有企业内部治理机制等。 本书的创新之处为：一、改革目标创新。二、理论上的创新。

本书以用人单位的权利及权利的实现作为侧重点，主要就就业歧视的界定、工资支付、绩效考核、对劳动者开除和除名、知识产权的保护、规章制度的制定等问题进行了详细阐述。并紧密结合企业人力资源管理实务，探讨了人力资源工作者经常遇到的法律问题，如就业歧视、绩效管理、劳动派遣、人事代理（外包）、调岗调薪、人事担保、竞聘上岗和末尾淘汰等，本书涉及的法律不仅包括劳动法等基本法律，对较少受到研究者关注但在劳动争议处理实践中被广泛适用的行政法规、司法解释、地方性法规、规章，也作了大量的考察、评析。

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*法律单行本。收录劳动合同法及关联法规、示范文本。

本套模拟题库是全国高等教育自学考试法律专业的配套辅导用书。 为了使法律专业的自学考生学好法律专业的各门专业课，正确理解和掌握各法的基本概念、基本理论、基本知识，正确理解并熟悉各法常用法律、法规的基本内容，学会运用所学法学理论知识和法律规范分析、解决常见的一般的法律问题，我们特邀请长期从事法律专业自学考试辅导的专家、教授编写了这套模拟考试题库。 本书以全国高等教育自学考试指导委员会组编的指定教材《合同法》〔附：合法自学考试大纲〕为依据编写的。 本书的特点： 1.书前讲述《合同法》自学考试特点及答题指导。 2.本书以教材章节为顺序，按照自学考试的要求，编写了大量模拟考试题，并在每章后面附有参考答案。 3.每章的模拟考试题均以近一次全国统一命题考试题型为样本编写的。 4.书后附有2000年下

的企业合同管理制度是企业在商海中乘风破浪的保障，是降低企业运行中的法律风险的要求，是成熟的商业交易环节中的重要节点。本书立足实用性和可操作性，着重讲解合同管理的人才结构和素质、机构设置和作用，合同从市场调查、谈判磋商、签约、履行直到解决纠纷的全过程，并配有大量直观的图表，内容丰富，适于实务。