劳动合同制度是劳动法制中基础性的制度，而劳动合同解除制度是劳动合同制度的核心。设定与规制劳动合同解除权，对于完善整个劳动合同解除制度有着重要意义。劳动合同解除权的制度设计需达成一个相对的平衡，这种平衡应体现在保护劳动者权利与尊重用人单位用工自主权之间、在实现体面就业与维护管理次序之间。本书从劳动合同解除权的基本原理出发，全面介绍了雇主解雇权、雇员辞职权的特点和实践，通过对雇主解雇权的有限限制实现劳动者的基本权利保障。最后是劳动合同解除权行使的后合同义务，在劳动合同效力终止以后劳动者与用人单位之间仍然存在着一些未尽事宜需要双方处理。

本书为法律生活全知道丛书的一本，结合生活中的典型、重点、新型问题组织编写，包含了养老保险、工伤保险、保险、失业保险、生育保险和住房公积金全方面内容，提出问题的同时给出简洁清晰的回答，很多问题直接来源于真实案例，全书内容注重实用性，贴近日常生活，融知识性、实用性与工具性为一体。

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《企业法律顾问实务丛书：劳动法律专题精解与实务指引》根据劳动法的基本理论并结合作者多年实务操作经验进行总结归纳。贯穿人力资源管理的全过程，内容上涵盖劳动法律所涉及的所有方面，共分为十六章。包括劳动就业、规章制度、事实劳动关系、劳动合同的立、劳动合同的约定条款、劳动合同的履行与变更、劳动合同的终止与解除、集体合同与工会、劳务派遣、非全日制用工、工资、工作时间与休息休假、社会保险、工伤与职业病、特殊人群的劳动保护、劳动争议处理等。