本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。
《性骚扰纠纷解决机制研究》对性骚扰纠纷的诉讼与非诉讼两类解决机制进行了系统、全面的研究。作者首先兼采性别歧视说和人格尊严受损说，提出了中国式性骚扰概念。其次，在对性骚扰纠纷诉讼解决机制的研究中，揭示了性骚扰案件的受理依据、当事人范围确定的基本法理，阐述了性骚扰案件证据收集难的成因与破解之道，提出了性骚扰案件的举证责任分配机理及其证明标准减轻的法理与实现方式；探讨了我国性骚扰案件中的品格证据、专家意见等证据认定中存在的问题、产生问题的原因及解决方式。最后，作者完整地阐释了单位内部性骚扰纠纷解决制度和性骚扰纠纷的行政申诉两大非诉讼解决机制的作用及其构建措施。《性骚扰纠纷解决机制研究》反映了我国性骚扰问题的现状，所提出的完善对策与建议具有科学性、针对性和可操作性，对我国未来完
《妇女与国际人权法》是由国际刑法与妇女人权领域的专家撰写的三卷本巨著。作为一部全面深入地研究人权法中的社会性别问题的著作，从理论和文化习俗到法律文书以及国际法庭的案例法，对国际法上的妇女权利进行了深入细致的剖析和闸释，对妇女权利领域的具体问题与解决方法、针对妇女的犯罪与侵犯、可予利用的资源和积极有效的赋权等，提供了犀利透彻的分析。第二卷主要讨论国际法院、法律文书和全球以及区域组织这样的实际语境中的妇女人权，论述了国际刑法和常设国际法庭案例法中的妇女人权问题，从而引申出应当如何看待和实施妇女权利的对话，同时还论及国际组织（如世界卫生组织、美洲国家间人权委员会，美洲国家问妇女委员会）是如何有助于或有损于敏感应对妇女权利问题的。
