本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上,为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题,主要介绍了合同签署问题及应对,试用期问题及风险控制,劳动合同履行、变更的问题与应对,劳动合同解除技巧、风险及应对,经济补偿金问题、风险及应对,非全日制用工相关问题等内容。
“有侵权,必有赔偿”,这是一条古老的法律原则。然而,这一古老的法律原则,在当今社会并没有完全得到实现。这固然与社会因素有很大的关系,但人们的法制观念淡薄,也是一个重要的因素。许多人受各种因素的影响,还不知道自己享有各种权利,不知道如何行使和捍卫自己的权利,亦不尊重他人的权利。因此,在现实生活中,诸如民事侵权、经济侵权、行政侵权等现象大量发生,严重地损害了公民、法人的佥权益,给权利人的生产和生活造成了严重的影响。许多人对什么是侵权,侵权的表现形式,侵权的构成,怎样向侵权者要求赔偿等问题都很不清楚,以至于丧失了获得法律保护的良机。为了保护人们的权利,使当事人认识侵权,及时运用法律武器获得赔偿,我们组织有关人员,编写了《侵权与赔偿丛书》。本丛书除包括已经出版的《懂事侵权与赔偿》、
“有侵权,必有赔偿”,这是一条古老的法律原则。然而,这一古老的法律原则,在当今社会并没有完全得到实现。这固然与社会因素有很大的关系,但人们的法制观念淡薄,也是一个重要的因素。许多人受各种因素的影响,还不知道自己享有各种权利,不知道如何行使和捍卫自己的权利,亦不尊重他人的权利。因此,在现实生活中,诸如民事侵权、经济侵权、行政侵权等现象大量发生,严重地损害了公民、法人的佥权益,给权利人的生产和生活造成了严重的影响。许多人对什么是侵权,侵权的表现形式,侵权的构成,怎样向侵权者要求赔偿等问题都很不清楚,以至于丧失了获得法律保护的良机。为了保护人们的权利,使当事人认识侵权,及时运用法律武器获得赔偿,我们组织有关人员,编写了《侵权与赔偿丛书》。本丛书除包括已经出版的《懂事侵权与赔偿》、