《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
本书以大量居间合同纠纷及房屋买卖合同纠纷所得经验为依据，在解答大量房地产经纪从业人员、房产交易当事人问题的基础上，按照房地产交易的不同类型划分为居间基础知识、二手房买卖居间法律问题、二手房特殊房源及特殊交易方式、一手房买卖居间法律问题、房屋租赁居间法律问题、中介公司相关费用收取法律问题、中介公司管理基础知识以及婚姻、继承、赠与房屋法律问题8篇。 每一篇当中又按照交易流程详细梳理了300余个法律问题，每一个问题都源于真实案例 【问题解析】，具有极强的代表性，对所有问题予以详尽的法律分析 【律师解答】，并进一步给出应对的措施和方案 【律师建议】。房地产经纪人及交易当事人可以从中了解房屋买卖、租赁过程每个阶段可能遇到的法律问题，并更好地运用法律手段来保护自身的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》将现行的“一调一裁两审”的基本程序作了必要的改革完善，强化了协商、调解在劳动争议处理中的地位和作用，扩大了法律调整的适用范围，完善了劳动争议处理的基本程序，完善了劳动争议仲裁制度，对申请仲裁时效、仲裁审理时限、举证责任分配等都作出了详细规定。本书作者以《劳动争议调解仲裁法》为主线，从实务操作的角度出发，用通俗的语言，通过法律、法理与案例的完美结合，帮您学习掌握劳动争议调解、仲裁与诉讼的知识和技能。本书还详细讲解了劳动合同争议和劳动标准争议的处理实务，使企业人力资源管理人员认识到劳动用工管理的常见误区及法律风险，从而*可能地将劳动争议及时妥善地化解，避免因劳动争议给单位的经营管理带来负面的影响。 本书适合企业事业单位人力资源管理人员学习《劳动争议调解
本书囊括系统、全面的法律法规，结合重点法条进行解读，为阅读、使用本教材的师生提供指导，具备查询和笔记记录的功能。本书全面吸收了反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、广告法等相关法律法规及司法解释的最新立法、司法及学术研究成果。
本书为精装64开《中华人民共和国民法典》单行本，收录民法典完整文本。《中华人民共和国民法典》于2020年5月28日经第十三届全国人民代表大会第三次会议通过，分为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承
《个税新法速懂》个人所得税法今年修订，个人所得税制将历史性的从分类税制转变为综合和分类相结合的税制，子女情况、房贷利息、赡养老人等家庭因素将会影响到每个纳税人，这个改变将会使个人所得税的纳税和申报成为全社会每个家庭和个人持续关心的事情。本书用通俗有趣的语言、以图文结合的方式，借用100个实务问题，对个人所得税新法逐条进行讲解，目标确定为大众税法普及读物，使没有任何财税基础的读者也能够快速了解到个人所得税新法的内容，了解到新法对自己生活的影响，对自己切实关心的问题能够快速找到答案。
《电信法》内容简介：在电信法律服务领域，我国还没有严格意义的电信律师。入世9年来，我国电信法律服务的需求并未如预期蓬勃发展，为运营商提供法律服务的“电信律师”处理的都是普通公司业务，如一般合同纠纷、公司重组、上市等，较少涉及电信法的实质内容。这是因为电信计划体制下，电信资源调配不是通过市场，而是通过行政手段。没有真正意义的电信市场，就没有专业电信法律服务的需求，自然不需要电信律师。 在缺乏市场环境和法律服务需求的背景下，电信法学研究显得幼稚和飘渺。从近4～5年的电信法论文检索结果看，国内电信法论文不仅为数很少，而且无论从研究范式，还是语言风格，都不像是法学作品，它们较少进行价值分析和法律关系的阐释，对制度合理性的论述照搬经济研究中的数学推理和逻辑分析。规制经济学的研究方法、内
税法是一门实践性很强的法律学科，对税法案例的研习是学习税法必不可少的环节。税法案例与其他法律学科的案例有明显的不同。首先，其他法律学科的案例多以司法判例为主，而如果将税法案例也局限于司法判例，那么就会使税法案例变成税收征管法的案例，因为目前国内的涉税诉讼绝大多数都是税收征管方面的争议。其次，相对于其他法律学科而言，税法中还有大量的税收计算方面的例题，即算例，这些算例是学习税收计算的必须环节。再次，税法的案例还应当包括一些涉及税收的典型事例，如企业经营中的投资、租赁、抵债及并购等事例。后，税法案例所涉及的领域非常广泛，几乎包括经济生活的各个方面；就学科而言，税法的案例不应单纯是税收的案例，还应该包括其他法律学科中的涉税事项。 本书充分体现了税法案例以上的特点。案例种类上，
法经济学是运用有关经济学的理论、方法研究法学理论和分析各种法律现象的学说，它以 个人理性 及个人主义方法论为研究方法基础，以经济学意义上的 效率 为核心衡量标准，以 成本 效益 及*化方法为基本分析工具。本书在回顾侵权法经济学分析历史的基础上，基于法经济学中有关经济人、效用*化和稀缺性三个基本假设，在波斯纳定理、帕累托*标准、卡尔多 希克斯效率标准和理性选择理论的指导下，运用个人主义方法论、实证分析、规范分析、激励分析、均衡分析和博弈论等法经济学分析工具，对侵权法进行了深入系统的分析和研究，研究内容主要包含与侵权法密切相关的侵权行为构成要件、归责原则、损害赔偿和法律适用等问题。通过经济学分析和解释，作者得出了一些有关侵权法方面的认识和结论，并在此基础上，分别对我国《侵权责任法》规定的
布鲁斯首先将引导您掌握商品交易的基础知识，然后解释交易系统的原理，开发和构建。他将向您演示如何创建许多种简单及系统，然后传授给您资金管理方法，这是任何成功系统的画龙点睛之笔。本书普遍适用于新入门者、期货交易者、交易系统使用者以及交易系统开发者。 在本书写成之前，在美国可能只有二十至一百个人真正懂得如何构建交易系统。而这本书读过之后，几乎人人都能够深入了解。 本书提供了数以百计的实例，让所有人都能理解交易系统的构建过程。更重要的是，你可以看到实际交易的结果：如果有人选择在实时交易中追随系统发出的信号，其战绩将会如何。本书会告诉你，哪些类型的系统在那些市场中表现，以及哪些为公众认可的交易系统却无法奏效。这本书肯定将激发新的理念并孕育新的方法，使你能开发出新的商品交易系统。
由国家海洋局生态环境保护司、国务院法制办农 林城建资源环保法制司主编的《中华人民共和国海洋 环境保护法修改解读》包含了《中华人民共和国海洋 环境保护法》及具体修改事项的解读，并收录了如《 中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气 污染法》《中华人民共和国水环境污染防治法》等相 关法规。
本书是专为国际法专业硕士而开设的国际投资法课程教材,全书共十章,先从从法律渊源、单边规制模式、实体保护与程序规则等方面解析了现代国际投资法规体系,而后通过对国际投资仲裁中的跨国企业人权责任规制方案、股东直接诉权、透明度原则与临时措施、仲裁员异议、裁决的救济的全方面阐述，分析说明了如何利用国际投资仲裁和国际投资法规条约来解决国际投资争端，探索如何平衡对国际投资者保护与东道主规制权的关系。 本书注重理论与实务相结合，在阐述国际投资法基本概念、基本构成、基本原则的基础上，融入大量跨国投资争端解决案例分析，使读者深入理解国际投资仲裁规则，掌握国际投资争端解决的实务原理。
本书着力研究企业各个用工环节的风险及应对策略，结合大量劳动争议仲裁、诉讼实践经验，经过反复的论证和研究，对企业各个用工环节可能会出现的不合法风险进行仔细的梳理，并针对每个风险节点设计切实可行的解决方案。 通过本书，读者可以增强劳动法律风险意识，增强风险防范意识，增强用工管理的书面化意识，了解企业用工各个环节的常见法律风险，获得专为企业设计的重要劳动用工示范文本，最终实现掌握解决常见劳动法律风险方法的目的。
本书对目前海洋行政执法涉及的主要问题进行了较为系统的分析研究，为海洋行政执法理论研究做了较为深入的探索尝试。参与本书写作的人员除从事审判工作的法官以外，还包括专门从事海洋行政执法理论研究的专家、学者，本书对我国海洋管理体制、海洋行政规划、海洋行政检查、海洋行政命令、海洋行政许可、海洋行政处罚、海洋行政复议、海洋行政诉讼、海洋行政强制等问题进行了深入的分析和论述。因此，本书的特点就是理论联系实际比较充分。本书的编辑出版希望能够填补中国海洋行政执法理论研究中的空白，对海洋行政执法实践产生积极的影响。
近年来劳动争议案例的增多和案情的复杂化对劳动争议处理制度提出了更多、更高的要求，因应这一需求和变化，本书首先介绍了我国的劳动争议基本概况，以及劳动争议处理制度，其次又重点和详细介绍了劳动争议调解制度和劳动争议仲裁制度。在此基础上，本书第四章针对我国社会转型过程中出现的一系列劳动争议热点案件，详细介绍和分析了这些劳动争议案件，梳理了这些案件与劳动政策之间所存在的问题：有的案件无政策可依，有的政策规定模糊无法处理相关案件，有的政策直接与相关案件发生矛盾等等；在此基础上，本书也结合劳动争议处理制度相关理论尝试性地提出了解决这些案件的措施，同时也对于相应的劳动争议处理制度提出了修改的建议。
基本信息 商品名称： 四联总处金融管理研究(1937-1948) 开本： 16开 作者： 尤云弟|责编:傅百荣 页数： 定价： 66 出版时间： 2019-12-01 ISBN号： 9787308174978 印刷时间： 2019-12-01 出版社： 浙江大学 版次： 1 商品类型： 图书 印次： 1 作者简介： 内容提要： 作为国民政府抗战时期及战后时期的重要金融管理机构，四联总处的成立，既有统制金融的现实条件，又有战时金融管理的
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。本书全面介绍讲解新《劳动合同法》，重点解读与人力资源工作密切相关的部分，结合实践和实际工作，深入浅出，理论联系实际，充分利用典型案例，使本教材达到理论性和实用性的完美融合。 本书在对《劳动合同法》及其实施条例的关键条款及适用进行解读的基础上,针对近年实践中出现的典型劳动争议作了大量更新,对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点补充。本书既可作为教材，也可用于人力资源从业人员的培训和学习。
