本书中多位作者从不同身份的退休人士的视角，以自己亲历的故事和亲身体验，讲述了自己退休后曾经的迷惘，退休后的乐趣、思考与追求，以及自己的退休规划、退休安排和退休心得。
《发达国家老年人长期照护制度研究》以人口老龄化背景下的老年人长期照护问题为研究对象。采用比较研究的方法，以老年人长期照护制度模式分析为研究主线，将筹资体系作为老年人长期照护政策研究的焦点，着重研究分析了西方发达国家老年人长期照护制度的起源、形成及其特点，并以长期照护制度筹资来源分类为基点，将西方发达国家的长期照护制度分为以税收为筹资来源的救助式制度模式以及普享式制度模式、长期照护社会保险制度模式、商业长期照护保险制度模式。同时对这四种长期照护制度模式以及长期照护政策的差异性进行比较分析。既注重从政策制定者的角度对长期照护制度模式进行比较，更注重从照护接受者的角度进行比较。并从长期照护需求的角度归纳出长期照护制度模式比较的标准，进行制度模式优劣的探讨，分析总结了西方发达国家在
《组织文化与领导力如何以的方式认识和打造组织》使用多个定量和定性数据，运用合适的理论和分析模型，从经济贫困和社会贫困两个视角，从经济贫困、相对经济贫困、健康欠佳、经常孤独四个维度，从个体、家庭、宏观三个层面分析在社会转型、人口转变过程中，在公共福利不足的情况下，中国老年贫困的观状、特点、相关因素和决定因素。模型分析结果表明，在其他条件相同的情况下，养老金和退休金的享有、子女的经济支持都会降低父母经济和社会贫困的概率。个体的人口学特征、人文和社会资本、生活态度及生活习惯等都作用于老年贫困。 《组织文化与领导力如何以的方式认识和打造组织》基于模型分析结果，利用在六个地点通过深度访谈获得的定性数据，并借鉴日本及其他发达国家的经验，进一步发掘了老年贫困的个体、家庭、制度因素，解读
