《中公版 2017医疗卫生系统公开招聘工作人员考试专用教材：公共基础知识》根据医疗卫生系统公开招聘工作人员任职考试涉及到的知识范围，将本书体系分为八部分，分别是医学伦理学、医学发展史、法律、政治、经济、公共行政、科技人文、写作题。每篇都对知识点进行了系统的梳理和归纳，使考生能真正把握考试的内容，做到成竹在胸。
本教材内容覆盖比较全面，包括医学发展史、医学伦理学、法律、政治、经济、管理、公文、科技、人文历史、国情、主观材料题等常考内容。版式新颖，考点全面，是考生备考医疗卫生系统考试的*教材。
本书在深入分析、研究医疗卫生系统招考考情的基础上，全面把握考试所要求的基础知识，构架起以医学生物学、人体解剖学、生理学、生物化学、病理学、药理学、微生物学、免疫学、诊断学九个模块有机结合的庞大知识体系，是一本针对医疗卫生事业单位招聘考试的教材。本书条理清晰，结构严谨，从基础、*的知识点出发，深入浅出地向考生讲解各个基础知识，使考生熟悉医疗卫生考试内容，把握基础知识要点。真正地使考生一书在手，知识尽有。
《中公版·2018医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点：护理学专业知识》是中公教育医疗卫生系统公开招聘工作人员考试研究院护理专业一线辅导师资根据其考试要求编写而成。全书紧跟考试大纲和真题规范，涵盖了护理专业的基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇科护理学、儿科护理学五部分内容。具有科学的逻辑体系、实用的备考攻略、系统的知识内容，紧跟各地命题趋势，贴近考生需求，力求让考生掌握护理学专业知识相关内容，切实帮助考生复习。
《中公版 2022医疗卫生系统招聘考试轻松学系列：面试一本通》全书共分为五篇内容： 篇，面试基础篇。本篇对医疗卫生系统面试的基础知识及面试命题规律等相关情况进行了相关解读。 第二篇，结构化面试篇。本篇结合具体例题对医疗卫生系统结构化面试中的核心题型进行了讲解，包括时政热点类问题、哲理思辨类问题、人岗匹配类问题、人际处理类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、言语表达类问题、漫画题八个题型。 第三篇，专业能力篇。本篇对医疗卫生系统面试常考的专业知识点进行了梳理，从专业知识答辩和专业技能操作两个方面进行了解读。 第四篇，素材积累篇。本篇对部分医疗卫生政策文件进行了解读，搜集和整理了医学名言警句、优秀医务人员道德模范事迹，还对常考的医疗卫生热点进行了解读。 第五篇，实战演练篇。本篇从面试礼仪
华图名师执笔，内容全面，全新表格系统。涵盖解剖学、生物化学、生理学、病理学、药理学、诊断学、卫生法规、医学伦理学等基础知识考点。条理清晰、层次分明。每章后附真题过关演练，并配有详细解析，让考生知其然，知其所以然。
医疗卫生系统公开招聘考试的考查重点是检测考生从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测试应聘者的综合能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况和运用基本知识分析判断的基本能力等。本书包含生物学、生物化学、病理学、生理学、解剖学、药学、诊断学等七部分，配合典型例题精析、穿插真题链接，同步练习等，使考生在掌握基本知识的同时，领会解答各类试题的方法，从而更好的把握命题规律和考试内容，提高综合应试能力。
《中公版 2023医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心题库：面试通关特训》全书共分为三篇： 篇 结构化面试题型专项篇 ，分为时政热点类问题、哲理思辨类问题、人岗匹配类问题、人际处理类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、言语表达类问题、漫画题八类题型。 第二篇 专业知识问题篇 ，采用一问一答的形式，详细讲解医疗卫生系统面试中涉及的急救基础知识和学科基础知识。 第三篇 真题演练篇 ，精选2019-2022年各地区医疗卫生系统面试真题，并附有详细参考答案，供考生演练。
《中公版 2022医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心题库：中医学专业知识》本书是中公教育医疗卫生系统考试研究院老师根据历年真题命题规律编写而成，其本质是服务于医疗卫生系统招聘考试，定位于习题集。全书根据考试大纲划分为多个部分，每个部分之下题型全面，试题命制的难度和风格完全依据真题而来。此外，全书题量充足、答案准确、讲解到位，是考生冲刺复习和知识强化的重要练习册，使用该书将会大大提高备考效率。
医疗卫生系统公开招聘考试的考查重点是检测考生从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测试应聘者的综合能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况和运用基本知识分析判断的基本能力等。本书包含生物学、生物化学、病理学、生理学、解剖学、药学、诊断学等七部分，配合典型例题精析、穿插真题链接，同步练习等，使考生在掌握基本知识的同时，领会解答各类试题的方法，从而更好的把握命题规律和考试内容，提高综合应试能力。
为加快医疗卫生事业改革与发展，优化医疗卫生机构专业技术人员队伍，提高医务人员整体素质，根据原人事部下发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生事业单位新进人员必须经过公开招聘考试通过后方可录用。医疗卫生系统的招聘工作人员考试必须遵循“公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备”的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
《中公版·2018医疗卫生系统公开招聘工作人员考试专用教材：医学基础知识》是中公教育医疗卫生系统公开招聘工作人员考试研究医疗专业一线辅导师资根据其考试要求编写而成。全书紧跟考试大纲和真题规范，涵盖了医疗专业的基础知识的九个部分：医学生物学、人体解剖学、生理学、生物化学、病理学、药理学、微生物学、免疫学、诊断学。具有科学的逻辑体系、实用的备考攻略、系统的知识内容，紧跟各地命题趋势，贴近考生需求，力求让各地考生均可以在这本书内熟练掌握医学基知识易考内容，切实帮助考生复习。
《中公版 2021医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点医学检验专业知识》是中公教育医疗卫生系统公开招聘工作人员考试研究院辅导老师，根据全国医疗卫生系统公开招聘工作人员考试新大纲编写而成。本书紧跟命题趋势及考试特点，包含临床检验基础、临床血液学检验、临床免疫学检验、临床生物化学检验、临床微生物学检验、临床寄生虫学检验六部分。本书力求切实贴近考生需求，帮助考生提高备考效率。
《中人教育?医疗卫生系统公开招聘考试专用教材:医学基础知识(医药卫生基础知识)(2013)》目标明确，路径清晰，复习计划合理，预测核心，考练互补，深度切合大纲。各级医疗卫生系统、医院、疾病预防控制中心招考、大学生村官，“三支一扶”、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室招考。
《中公版 2022医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点：医学基础知识》是中公教育医疗卫生系统考试研究院在研究历年考试趋势后，根据医疗卫生事业单位招聘考试要求编写而成。本书紧跟命题趋势及考试特点，包含系统解剖学、生理学、生物化学、病理学、药理学、诊断学、微生物学、免疫学、医学生物学九部分。本书力求切实贴近考生需求，帮助考生提高备考效率。
《中公版 2022医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点：临床医学专业知识》是中公教育医疗卫生系统考试研究院在研究历年考试趋势后，根据医疗卫生事业单位招聘考试要求编写而成。本书紧跟命题趋势及考试特点，包含内科学、外科学、妇产科学、儿科学四部分。本书力求切实贴近考生需求，帮助考生提高备考效率。
医疗卫生系统公开招聘考试的考查重点是检测考生从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测试应聘者的综合能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况和运用基本知识分析判断的基本能力等。本书包含基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、护理心理学、伦理学和有关法律法规等六部分，配合典型例题精析、同步练习等，使考生在掌握基本知识的同时，领会解答各类试题的方法，从而更好的把握命题规律和考试内容，提高综合应试能力。
严格依照*考试大纲编写，包括基础护理学、内外妇儿护理学五方面的内容。重点突出，条理清晰、层次分明。每章后附真题过关演练，并配有详细解析，适合考生备考记忆。
《中公版 2017医疗卫生系统公开招聘工作人员考试专用教材：医学基础知识》严格依据《医疗卫生系统招聘考试大纲》，重点突出，层次分明，本书结合考试大纲对知识点进行归纳总结，全书共分九大部分，内容包括医学生物学、人体解剖学、生理学、生物化学等内容。 部分 、 章 、 节 的科学设置，特别是书里频繁地设置 易错警示 模块，把比较容易出错的知识点配上一个警示，讲明出错的原因和混淆点。做到讲练结合，有助于提升考生的作答能力。
《中公版 2016医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点：临床医学专业知识》是中公教育医疗卫生系统公开招聘工作人员考试研究院，医疗专业一线辅导专家根据全国医疗卫生系统公开招聘工作人员考试**考试要求编写而成，紧跟全国医疗卫生系统公开招聘考试**大纲。让购买本书的考生能够掌握每一个临床医学专业知识内容，力求让考生在短时间内提升复习效果，以在考试中取得高分。
《中公版 2021医疗卫生系统招聘考试轻松学系列：面试一本通》本书根据面试备考规律及考生实际需要，对全书框架做了科学的调整。全书分五篇内容： *篇，对医疗卫生系统面试的基础知识及命题规律等相关情况进行了相关解读。 第二篇，结合具体例题对医疗卫生系统结构化面试中的核心题型进行了讲解，并传授相应的备考技巧，帮助考生在短时间内实现从理论层面到实践层面的转化。 第三篇，对医疗卫生面试常考专业知识点进行了梳理，方便考生进行专业备考。 第四篇，对医疗卫生系统法律法规、文件制度，以及与医疗卫生相关的热点素材进行了解读。 第五篇，选取了2018 2020年医疗卫生系统面试中的真题进行讲解，并附有详细的参考答案。
为加快医疗卫生事业改革与发展，优化医疗卫生机构专业技术人员队伍，提高医务人员整体素质，根据原人事部下发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生事业单位新进人员必须经过公开招聘考试通过后方可录用。医疗卫生系统的招聘工作人员考试必须遵循“公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备”的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
